【良い点】 ・大体が企業理念に共感しているスタッフが多かったため働きやすかった。 ・同世代のスタッフが多い店舗に当たれば過ごしやすそう。 ・中国人スタッフがいると職場全体が和む。 ・店舗のスタッフ人数が多いと、シフト調整がしやすく希望休を取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・不透明な評価基準と評価制度 ・SV、店長などの上司の方々の変な気遣いを店舗で出さない方がいいです(入社年数が先輩後輩、でも役職が云々だからやりづらい等の問題) ・ヒット商品の少なさとトレンドを分からず商品化する点 (昇給・賞与) 配属店舗の店長に気に入られたら昇給。賞与は合ってないようなもの。寸志程度です。 (評価制度)タッチアップと筆記試験での評価となる。両方に合格して10〜20円程度のナントカ手当てが付いて、お給料が上がるよ。という仕組みなので頑張って合格しようという意識だったりモチベーションはスタッフには無かった。 筆記試験は9割以上取れたとしてもタッチアップ試験は店長に実施して評価されて、その店長の塩梅によるので評価基準が不透明。 配属店舗の店長は、タッチアップ試験では指摘されたことやアドバイスされたことを改善してタッチアップ試験をしても、次はまた別の事を言って合格ライン以下の点数しか付けないので一生タッチアップ試験に合格することはない。これはほぼ全員のスタッフがそうでした。 その10〜20円のためにストレスと労力がかかるので、とりあえずでタッチアップ試験をしているだけ。本当にムダでした。