【良い点】 個人の自由時間や家庭生活も大切にすることが求められています。このバランスを適切に取ることで、従業員の健康や幸福度を向上させるだけでなく、企業の生産性向上にも寄与します。 適切なバランスを保つことは精神的・肉体的な健康維持に直結します。長時間労働や過度なストレスは、心身の健康に悪影響を及ぼし、病気やメンタルヘルスの問題を引き起こす可能性があります。これにより、欠勤や生産性の低下が生じることがあります。 また、私生活の充実は個人のモチベーションや創造性を高めます。家族や友人との時間、趣味や休養は、リフレッシュの機会となり、仕事におけるパフォーマンスを向上させます。特にクリエイティブな職業においては、豊かな私生活が新たなアイディアや視点を生む源となります。 個人の健康と幸福、そして企業の持続的な成長にとって不可欠です。政府、企業、そして個人が協力し合い、働きやすい環境を整えることで、誰もが充実した人生を送ることができる社会を目指すべきです。そのためには、制度の整備とともに、意識改革が重要な鍵となるでしょう。

【気になること・改善したほうがいい点】 ただでさえ人員がいない会社のため6連休制度をとれと言われるが代わりの人員がいないため罪悪感に苦しみながら取得するプレッシャーに駆られる 【良い点】 年二回の6連休制度

【良い点】 店舗によると思いますが希望休が通りやすく、予定が立てやすいところは評価できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 人員が少ないため誰かが休んだ瞬間に社員の休日出勤が確定するところ。

【良い点】 自分で取捨選択し必要なことのみこなせば、休みはしっかり休める。 【気になること・改善したほうがいい点】 相手のため人のために行動すればするほど損をする仕組み。自分勝手な人ほど得をしている印象。

【良い点】 1年に2回６連休が取れるので、家族や友達と旅行に行ったりして、リフレッシュすることができます。また、休みは土日に取れない場合が多いですが、平日休みもお店が空いてたりと得することは多いと感じます。

【気になること・改善したほうがいい点】 親会社が富士薬品になってから、無駄な報告業務や過剰な送り込みが増え、仕事量が半端じゃなくなり、そのくせ、サービス残業はダメ、普通の残業も許されない状態。 もっとしっかり現場を見て改善していこうという、幹部がいないと、今後退職者も増え、更に現場が苦しくなるという悪循環に陥ってしまう。 只、今から立て直してももう手遅れかもしれない。 【良い点】 休日はしっかり取れる。 只店長になってしまうと、店舗によっては休日にサービスで出勤している者もいる。

【良い点】 アルバイトやパートでも有給があり、事前に申請すれば自由に使えることができた。 社員の人も積極的に有給を使っていて、ライフワークバランスは良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 23時まで営業している店舗だったため、連勤や次の日に早番だと大変そうだなとは思った。

【良い点】 私が考える御社の強みは、顧客に寄り添ったサービスです。私は一度母が運転していた自動車が追突されてしまい、御社の保険を利用したことがあります。当時は突然の事態で私や母も動揺していましたが、御社の社員の方はスムーズな対応だけでなく励ましの言葉もかけてくださり、安心して任せることができました。 他にも丁寧なアフターフォローや年齢や状況に合わせた幅広い商品のラインナップなど、御社の徹底的に顧客に寄り添う姿勢は今後も支持され続ける強みだと考えます。

【良い点】 店舗スタッフは仕事の日と休みは切り離して、ゆっくりできる。シフトも2週間前には次月のシフトが決まるため予定が立てやすい。店長は自分で休みを決定しやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 本社スタッフは休日に仕事の電話が入る事があるが、全て勤務時間であり、休日対応として手当ては必要。店舗スタッフはほぼ休日に仕事をする事はないが、本社付けになると休みはあってないようなもの。

【良い点】 残業はさせて貰えません。すぐ帰るか、サービス残業か二択です。役職等がない方はイレギュラーがない限り、残業はあまりでないと思います。労働組合もそれなりにはきちっとしています。 【気になること・改善したほうがいい点】 濫用医薬品の登場で、休憩時間も休憩にならない時が多々あります。

【気になること・改善したほうがいい点】 ビューティスタッフとして勤務していましたが、登録販売者、店舗責任者としての業務の負担が多く、ビューティスタッフとして活躍しにくいです。 【良い点】 ビューティスタッフとして勤務していましたが、登録販売者、店舗責任者としての仕事も並行してするようになるので、様々な業務を担うことができます。店舗には約２〜３人の正社員、残りはパートタイマーやアルバイトと一緒に仕事することが多いので、人材のバリエーションが飛んでいて面白いかもしれません。

平日休みなので病院や役所関係に行きやすい。出かける先が平日だとすいていることが多い。 出産・育児・介護については、家族が亡くなった時に帰れなかった経験がありますが、基本的に手厚いかと思います。出産後も復帰される従業員がおおいのでそう思います。 ワークバランスについては、本社ではノー残業デーを作っています。 店舗の場合、残業を減らすようにという指示もありますがどうしてもお客様に対応してずれ込むこともあります。が、それを認めてくれることは少ないかも…。そういう風潮がこの会社にはあります。 そのため自身でタイムカード修正をかけることもしばしば…。

【良い点】 サービス残業や休日出勤などは、ほとんどない状態なので、ワークライフバランスは非常に良いと思います。 休日に呼び出される事もなく、しっかりと休む事ができ、頭を切り替える事が出来ると思います。人が足りない場合は残業となりますが、後に時間調整をするか、残業になった場合は、当然残業代はしっかりと支給されます。

【気になること・改善したほうがいい点】 まずは人を増やすこと。人件費削減が必須なのはわかりますが、人が少なすぎて、社員が社員の仕事が出来ません。出来なかった分を、サービス残業、休日出勤してすることになるので。 【良い点】 特にないです。サービス残業撲滅と言ってますが、結局は人件費削減の手段です。人も少なく、指示が多いので確実に残業することになります。残業付けたくても、上からがうるさいので結局は、サービス残業、休日出勤になります。

【気になること・改善したほうがいい点】 営業時間が長すぎること、人がいないし入ってもすぐにやめていくし定着しないので社員の勤務時間は長くなるし、休日も少なくなるので落ち着けない。 にもかかわらずどんどん出店して赤字が膨らむ。 チラシばかりやって割り引きやるので仕事量も半端じゃなく裁ききれない。 助けもなく上からは「何でできないのか」の一点張りで聞く耳持たず。 【良い点】 なし