【気になること・改善したほうがいい点】 売り上げをもとめられます。 【良い点】 産休がとりやすいです。戻って来ても時短にしてもらえます。女性が多いのでみんな育休産休とってます。 理解もあると思います。ビューティースタッフは研修も多く、勉強会も多いので最新の化粧品のことや接遇など学べます。ビューティースタッフは組織としてしっかり構築されているので上司からの目も届きやすく、気にかけてもらえます。

休暇制度については年間105日です。 2013年より選択休暇制度導入により+5日休みが取得できるようになりました。 連続して取得していい休みとのことでしたが、上司からそれを知らされておらず、店のシフトも非常に厳しく連続して取得させていただくことは出来ませんでした。中にはしっかり取得されている方もいらっしゃいます。配属先によります。 私の場合、3連休でも過去に取得することができませんでした。上司は取得していましたが…。唯一取れたのは病気や入院したときのみです。39度でも代わってくれるメンバーがいないため休めませんでした。勤務中に怪我をし上司に報告したのですが、今いけないので、店閉店まで乗り切るような指示をもらったことがあります。閉店後救急に行った次第です…。全治数週間。ですが、休みはもらえず。 社員の多い店舗や恵まれた店であればこういうこともないのでしょうが…。 休憩時間は、あってないようなものです。社員の人数が多い店舗であれば割と取れますが、登録販売者1名、ビューティスタッフの人が1名であった場合お客様をお待たせするわけにはいきませんよね? なので休憩時間中も呼ばれることは当たり前の環境です。ちなみにお客様をお待たせするようなことでもなく、担当者でなくとも対応できるような急ぎでないことでも呼び出しされたりもします。 休憩時間はあってないです。 基本平日に休みのことが多いです。だいたい週二日の休みです。人がいなくて呼び出されることもしばしばありましたが…。 本社勤務方は○○に行ったという話も聞くので、本社勤務になれば休みや休憩時間はしっかりしているかと思います。 住宅補助ですが、あります。薬剤師の場合会社で用意されたものが気に入らないということで、部屋を変えてもらった方がいらっしゃいます。 出産育児制度に関しては、この規模の会社としては割にいい方ではないかと思います。 社員の割引サービス。社員買い制度があります。金額に上限あり。

・やりがい、面白みを感じた時 人それぞれでしょう。仕事の内容が多岐にわたるため、やりがいや面白みはどこかで見つけられることが可能ではないかと思います。 ・企業は社員のモチベーションを高めるために… 選択休暇制度を導入。年間5日店の状況を考えてですが好きなところで休みが取れるようにと導入されました。連続で取得してもよかったそうなのですが、私の場合は、上司からその話は聞かず、勝手に休みを振り分けられました。 モチベーションが高まるか苦痛に感じるかはその人次第ですが、コンクールが毎月のようにいくつも開催されます。達成すれば賞金が店やユニット(数店舗のグループ分けしたもの)に出ることがあります。ただしその賞金の使用用途は上司にゆだねられます。頑張って成果をあげていても上司の飲みに使われてしまうこともしばしば…。送別会や歓迎会などの費用に充てられることもあります。行きたくない、行けない人には何もありません。また、店長陣のみで使用されていて店舗スタッフは賞金の行方も知らないことがありました。 ちなみにコンクール商品よりもPBの販売実績が重視されるように思います。

体調不良により退社。 理由は人間関係。 上司が仕事をしていくうえで大きい問題をおこしており、その上の上司に相談した結果、不正が隠蔽されてしまった。 またこの時、以前注意をしたことのあるパートさんからありもしないことを吹聴されたり嫌がらせをされることもあった。過去に非常にまじめに働いていてお客さまからも慕われていた先輩従業員のことも悪く言っていたりしていたことも知っていて次は自分か…と思いました。 そんな中、不正を報告された上司とそれを隠蔽したい上司の三人のことで悩み、店はうまく回らず、体を壊していきました。 まじめに働くことの意義がこの会社で見出せなくなっていきバカバカしくなって退社。 のちに他パートさんより辞めさせようとしなくてもよかったのにねなどという言葉があったため、結託していたことが判明。

【気になること・改善したほうがいい点】 人不足を早く解決した方が良いです 【良い点】 働きやすさは会社云々よりもはっきりいって上司、店舗次第です。私の上司はとても良い人で、残業もありませんでしたし、店舗もよく和気あいあいとしておりました。しかし、人がいない店は明らかに残業が多いです。しかし残業代はもらえます。一緒に働く店舗の中でコミュニケーションが取れていけば楽しく働ける環境ですよ。

有給はサービス業らしく、ほとんど使えないが昨年から「選択休日」として、有給とは別に5日休みが増えた。しかも選択休日は絶対取得するようにと指示が出ているので必ず休める。 いい店舗だと、自分の好きなタイミングで休みが取れるが、上司に恵まれないと店の都合で勝手に使われることもある。 また、5時間勤務を連発されて休みの日数が減らされることもある。

【良い点】 給与は平均水準並みで、困ったことはない。評価は年2回の査定で自己申告し、上司が評価。その後人事で調整がかかる。あくまでも数値評価するが最後は結局は相対評価される。よくも悪くも。ボーナスは約2ヵ月分くらい。 【気になること・改善したほうがいい点】 新卒で20代は良いが、年齢を重ねるごとに年齢と給与が見合わなくなってくる。30代で課長クラスにならないと厳しい。

【良い点】 普通の一般企業と同じくらいの年収だと思います。賞与は上期と下期ごとに目標設定を行い、その目標に対して自分がどれだけの成果を出せたのか上司とともに面談をし、その結果によってABCDなど評価されて賞与が決まります。なので一般社員だと店長、店長だとエリアマネージャーによって評価されます。上司も移動がわりと（だいたい１年くらい）あります。

管理職との距離は近いように思います。 残念ながら魅力を感じるような人柄に出会えたことは少ない。 仕事外の社員・管理職の関係で満足している点に至っては関わりたくないので満足もない。 仕事外で飲みがあったりしますが、上司やアルバイトの送迎を頼まれることもしばしばありますので、苦痛です。運転者がいないためしつこく二次会、三次会と連れまわされます。

半期ごとに目標設定シートというものを作成。 半ば強制的な目標もありますがそこは企業の方針として多少必要なので仕方ないかと思います。 半期過ぎたときに目標設定シートを見直し上司と面談(本当は必要ですが、中には行わない方もいます。)して結果がどうだったかを話し合い評価されます。 これが大きくボーナスに響きます。PBの販売実績をぐっと上げるとボーナスの評価もぐっと上がります。評価はABCDEに+、-がついている評価だったと思います。 ちなみに薬剤師はC以下はつかないとの噂(AかB)です。ですが、一般社員の場合はCはつくようです。 普通にしていればつくことはないとは思いますが…。薬剤師の場合普通にしていなくてもAかBはもらえるそうです。(噂ですが…。本社の方が言っていたので…。) なので、頑張っていない出社してくるだけじゃないのという薬剤師と一緒に仕事をすることがあっても給料が自分のほうが下になります。見ないようにしないとやってられません。本社も改善しようということはあまりありません。働く薬剤師に出会えることは少ないです。調剤勤務の薬剤師は頑張っている方が多いかとは思います。ちなみに社内の薬剤師と交際していたことで優遇された人もいました。店長より薬剤師のほうが給料は上になります。ドラッグストアですので薬剤師のありきです。 登録販売者手当は月5000円です。 化粧品担当に就きたい!とう方はつけると思いますが多くの社員の場合、登録販売者との兼任になりますのでもどかしい思いをされることが多いのではないかと思います。本当に化粧品担当、ビューティスタッフとしてやっていきたいのであれば、ある程度実績を出して社員の人数の多い店に配属してもらえるように上司と相談すればいいかと思いますが、地域によっては厳しいかもしれません。

富士薬品の子会社となってからは今までの販売推奨品そっちのけで、PB商品をとにかく販売するように上司が血眼になっている。パートなのであまり口酸っぱくノルマを言われることはないですが、店舗によっても変わります。 登録販売者として数年働いていますが、本当にお客様に勧めたい薬があっても「PBを売らないと」が頭をよぎる程、会社は富士薬品PB販売に力を入れています。正直、富士薬品の傘下介入前と比べ、面白さや自由さは雲泥の差です。

上司の高圧的な態度と物言いが全て。 自分が全て正しいという考え方の上司。 他のスタッフの事を電話口では厳しく言って「なんろかさせろ」という割りに、その本人の前では言わずにやさしく態度を変える上司。 他のスタッフがいなくなったあとにすぐにまた高圧的に物言いをする上司。 経費を自分でまかなわせる体質。総額で何十万の世界。