【気になること・改善したほうがいい点】 今時副業不可な点である。 【良い点】 福利厚生の恩恵を感じたことは今まであまりない。健康診断が無料で受けられる程度。

【良い点】 アルバイトにも教育は徹底している。薬局なので、あまり柄の悪い従業員は入ってこない。 【気になること・改善したほうがいい点】 最初はシフト強要をしてこないが、一度沢山入ると一気に依存される。シフト代わってくれのやりとりが一々面倒でした。辞めようと思っても、辞表を出すか予め伝えておいた期限になるまで辞めれない。気の弱い人には酷である。客商売だから、トラブルなどがあって客が100悪くてもこっちにも非がある体にされる。大雪や台風などでも短縮営業の指示は出ないのが、このご時世であり得ない。

【良い点】 バイトでも有給を貰えるところはかなり良いと思う。ただ自分から店長に伝える必要はある。商品のサンプルなどを沢山貰える。年末年始に入ると時給があがる制度や、お年玉として小額プラスでもらえる制度がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 達成しなかったらどうこうなる訳では無いが一応カード会員のノルマなどを課される場合があるためそのような制度が苦手な方は注意が必要。

【良い点】 Tポイントカードを登録することで化粧品や医薬品、日用品などが割引になった。 インフルエンザのワクチン等も申請すれば半額ほど返ってきた覚えがある。 交通費もガソリン代は出ていたと思う。

社割はかなりお得である。

【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生なので改善した方がいい事は今のところ見つかりません 【良い点】 各保険や年金の事などキッチリされていますし、そういう面では何も心配は要らないかと思います ただ毎月会社内のユニオンというものがあり毎年食事会などを開きいろいろな店舗の方としゃべれる機会などを会社川が作ってくれます ご飯も美味しいので私はすごく満足です

【良い点】 店内の一部商品を社割価格にて購入することができます。 健康食品や医薬品も社割が適用されるので、毎日の健康維持や体調不良時にも重宝しています。 年に一回食事会があり、従業員同士の交流の場になっています。 【気になること・改善したほうがいい点】 毎月払っている組合費が何に使われているのかいまいち分からない。 組合の福利厚生の一環として行われている食事会については毎月組合費を払っているにもかかわらず参加費を取られる。

休暇制度については年間105日です。 2013年より選択休暇制度導入により+5日休みが取得できるようになりました。 連続して取得していい休みとのことでしたが、上司からそれを知らされておらず、店のシフトも非常に厳しく連続して取得させていただくことは出来ませんでした。中にはしっかり取得されている方もいらっしゃいます。配属先によります。 私の場合、3連休でも過去に取得することができませんでした。上司は取得していましたが…。唯一取れたのは病気や入院したときのみです。39度でも代わってくれるメンバーがいないため休めませんでした。勤務中に怪我をし上司に報告したのですが、今いけないので、店閉店まで乗り切るような指示をもらったことがあります。閉店後救急に行った次第です…。全治数週間。ですが、休みはもらえず。 社員の多い店舗や恵まれた店であればこういうこともないのでしょうが…。 休憩時間は、あってないようなものです。社員の人数が多い店舗であれば割と取れますが、登録販売者1名、ビューティスタッフの人が1名であった場合お客様をお待たせするわけにはいきませんよね? なので休憩時間中も呼ばれることは当たり前の環境です。ちなみにお客様をお待たせするようなことでもなく、担当者でなくとも対応できるような急ぎでないことでも呼び出しされたりもします。 休憩時間はあってないです。 基本平日に休みのことが多いです。だいたい週二日の休みです。人がいなくて呼び出されることもしばしばありましたが…。 本社勤務方は○○に行ったという話も聞くので、本社勤務になれば休みや休憩時間はしっかりしているかと思います。 住宅補助ですが、あります。薬剤師の場合会社で用意されたものが気に入らないということで、部屋を変えてもらった方がいらっしゃいます。 出産育児制度に関しては、この規模の会社としては割にいい方ではないかと思います。 社員の割引サービス。社員買い制度があります。金額に上限あり。

【良い点】 アルバイトなのに冬にボーナスがありました。 時給はドラッグストアなので比較的安めですが、アルバイトにボーナスを支給されるのは驚きました。 【気になること・改善したほうがいい点】 私が働いている店舗は最低賃金ギリギリのラインですので、もう少し上げて頂きたいと思いました。 ２年働いていますが求人をかけてもアルバイトが全く応募してこないためこれが問題だと思う

【良い点】 育児休暇、産休はみんな取ってます。 なので取りやすいです。 女性が多いので理解があると思います。 実績もあり取りやすいです。 薬など社員割引で安く買うことができます。 全ての商品ではありません。 休みは普通の社員であればしっかり貰えます。 店長になるというあまり休めないこともあります。 残業代はいえばつけてもらえましたがなかなか言い出しにくい状況です。

【気になること・改善したほうがいい点】 富士薬品のグループになり、より福利厚生は悪化していってると思います。社員割引の制度のお得感も以前よりも下がりました。また、有給は定められた日数を消化するよう指示がきますが、正直店舗の負担です。人が足りてる店舗はいいですが、少ない店舗は無理矢理に応援を要求して消化します。有給消化以前に、どうしてここまで人手不足が続いているのか考えて欲しいです。 【良い点】 特にありません。いろいろと改善して欲しいです。

【良い点】 正社員だったので色々な店舗に応援に行ったりしていたが、ほとんど人の良いパートやアルバイトの方だった。 育休をとっている人もたくさんいて、子供がいる女性は正社員でも9-18時になっていたり、時短勤務制度があるのが良かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 高圧的な店長が数人いた。その店長が理由で辞めていくスタッフが何人もいた。そのような人が存在している会社。

有給はサービス業らしく、ほとんど使えないが昨年から「選択休日」として、有給とは別に5日休みが増えた。しかも選択休日は絶対取得するようにと指示が出ているので必ず休める。 いい店舗だと、自分の好きなタイミングで休みが取れるが、上司に恵まれないと店の都合で勝手に使われることもある。 また、5時間勤務を連発されて休みの日数が減らされることもある。

有給はありますが、社員は基本使っていません。従業員が少ないので、まわらないからです。急病になった、訃報、があればそれを有給として使われます。 パートの方は結構使っておられます。 昨年くらいから選択休日というのができ、5日ほど休みは増えました。 また、女性の方は育児制度が整っているので働きやすいとは思います。時短で働くこともできますので。 結婚祝い金、小学生の入学祝い金、葬式でのお香典や10年勤続祝い金などがあり、その面に関してはとても整っている会社だと思います。

借り上げ社宅の場合、自己負担が3割で済むため、この点は良いと言えるが、会社の提示する物件は適当な感じのところが多いので、安易に選ぶと大変なことになる。 社内労働組合が存在しているが、まともに活動していると思えないにもかかわらず、組合費が異常に高いので、何に使われているのか疑問である。 女性の育児休暇は取得しやすいようだが、男性の場合は絶望的だと思われます。