【気になること・改善したほうがいい点】 年々給与が下がる 最初の契約時点と違う給与規定を後になって決められ一方的に給与を下げられる。 そんなことないですよというエージェントの意見があるがこれは紛れもない事実。 また従業員の退職率が以上に高い中新店舗を続々建てるため一人あたりの仕事量が過剰に多い。そして残業は店舗によるが平均30から70時間程度 【良い点】 他の調剤薬局や病院に比べたら給与は高い ドラッグ業界では中の下程度

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗の評価でボーナスが決まるが、配属された店舗や店長によって変わるのであまり期待しない方がいいと思います。また、私は新卒でしたので、満額は貰えず、2回の賞与はお小遣い程度でした。 【良い点】 会社の売上が良ければ臨時でボーナスがありました。

【良い点】 昇給の機会は多い。薬局長のポストは比較的若いうちから挑戦させてもらえる。薬局長になれば、自分で考えて自分の作りたい薬局にしていくことができる。ノルマなどは多くなく、指示に従っていれば文句は言われない。薬剤師に対する規制は緩め。 【気になること・改善したほうがいい点】 慢性的に薬剤師不足。休み希望も譲り合い。突然の休みなどには欠員が出たままで、店舗で対応するなどが必要。応援やエリアを跨いでの異動もある。赴任手当がなくなるので、田舎で働くメリットがなくなる。

【良い点】 年収に関しては小売業の中では貰えている方だと思うが、残業がないと手当込みでも新入社員と同じ手取りぐらいになってしまう。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価は店舗に完全依存するため 配属先により大きく異なる。 自分だけの行動だけではどうにもならないため周りを巻き込んで行動する必要がある。

【良い点】 賞与は年2回

【気になること・改善したほうがいい点】 何故かあとから入ってきた後輩の方が給料もボーナスも高い。人事部に理由を問うと、長年のバグで治せないと言われた。我々の時は同時にのボーナスが低かったというと、原因が分からないとのこと。給与に関して全く信頼できない。 【良い点】 良くも悪くも、自分の能力でボーナス等に差ができない。仕事が出来ず立っているだけの人間でも、それなりのボーナスがしっかり貰える。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与をあげるには昇進しないと難しいです。 そしてよい評価がつく仕組みは少し不透明なので、改善が必要だと思います。 【良い点】 年収はドラッグストア併設調剤薬局では普通くらいです。ただ、僻地などの基準は他よりは甘いのでどこでも勤務できる方は有利だと思います。 基本的なことができていれば、悪い評価がつかないようになっています。

【良い点】 半年に一度くらい自己評価制度があり、それにやって昇給することもあった。 アルバイトでもこの制度があったため、すごくありがたいと思った。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にない。

【気になること・改善したほうがいい点】 正直いってお給料は仕事量に見合わないかなと思います。 私の場合社員ではなくパートだったのでそういうのもあるかとは、思いますが社員さんと同じ時間入ってきっちり働いてるのにもかかわらず手取り10万弱だなんてとても生活して行けません 【良い点】 ランク制度がありそのランクが上がると時給が上がっていきます。 中々そのランクは上がりませんが、、、

【良い点】 日曜祝日・夕方以降や年末年始は時給が上がります。パート契約者にも年2回ボーナスが出ます。 【気になること・改善したほうがいい点】 バイトパートの評価は、どれだけ業務をこなしているか・シフトに貢献しているか よりも 上司にどれだけ気に入られているかで決まります。 最終的な評価は月に1度顔を合わすかどうかのマネージャーが面談もせず決めるので、はっきり言って正当に評価されているきはしません。

【良い点】 年収は比較的ほかの企業に比べて高い。 給与に対してやらないといけない事が少なく感じる 【気になること・改善したほうがいい点】 なかなか昇級しない。評価制度が変わってから昇級しないレンジの人間が出ている。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価表をただとりあえず出すだけで、出来ていても出来ていなくても上がることがないので意味がない。どれだけ出来ることが増えて、時間帯責任者になっても20年いるパートさんの時給に追いつくことはない。 【良い点】 パートでも年に2回、ランクによって項目の違う評価表があり、それが出来ていることにより時給が上がることがある。

【良い点】 一般職に比べて店長は高いイメージがあるが、然程高くない。ただ、それ以上の役職だとかなり高くなるよう。 【気になること・改善したほうがいい点】 一般職から見る店長は給料以上に辛そうだと思う。店舗の状況にもよると思うが、人手が足りない店舗の店長は、精神的にも辛そうで、見ていて自分も店長になるぞというモチベーションが下がって行く。もちろん、店舗によってまちまちだが。

半期ごとに目標設定シートというものを作成。 半ば強制的な目標もありますがそこは企業の方針として多少必要なので仕方ないかと思います。 半期過ぎたときに目標設定シートを見直し上司と面談(本当は必要ですが、中には行わない方もいます。)して結果がどうだったかを話し合い評価されます。 これが大きくボーナスに響きます。PBの販売実績をぐっと上げるとボーナスの評価もぐっと上がります。評価はABCDEに+、-がついている評価だったと思います。 ちなみに薬剤師はC以下はつかないとの噂(AかB)です。ですが、一般社員の場合はCはつくようです。 普通にしていればつくことはないとは思いますが…。薬剤師の場合普通にしていなくてもAかBはもらえるそうです。(噂ですが…。本社の方が言っていたので…。) なので、頑張っていない出社してくるだけじゃないのという薬剤師と一緒に仕事をすることがあっても給料が自分のほうが下になります。見ないようにしないとやってられません。本社も改善しようということはあまりありません。働く薬剤師に出会えることは少ないです。調剤勤務の薬剤師は頑張っている方が多いかとは思います。ちなみに社内の薬剤師と交際していたことで優遇された人もいました。店長より薬剤師のほうが給料は上になります。ドラッグストアですので薬剤師のありきです。 登録販売者手当は月5000円です。 化粧品担当に就きたい!とう方はつけると思いますが多くの社員の場合、登録販売者との兼任になりますのでもどかしい思いをされることが多いのではないかと思います。本当に化粧品担当、ビューティスタッフとしてやっていきたいのであれば、ある程度実績を出して社員の人数の多い店に配属してもらえるように上司と相談すればいいかと思いますが、地域によっては厳しいかもしれません。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給は標準並みだが、いかんせん手当が低すぎます。店長になると2万の店長手当が付きますが、それ以降は毎年の微々たる昇級しかないので、将来的に不安がものすごくあります。店長にも登録販売者の資格を取ったら、よっぽどのことがない限りなれますが、店長手当の2万でこき使われてる感が否めないです。正直、店長になると自分自信の時間が削られます。評価制度も曖昧で、半年に一度、シートに記入するのですが、しっかり評価されてるのかわかりません。 【良い点】 特にありません。