特にないです。サービス残業撲滅と言ってますが、結局は人件費削減の手段です。人も少なく、指示が多いので確実に残業することになります。残業付けたくても、上からがうるさいので結局は、サービス残業、休日出勤になります。

基本給は標準並みだが、いかんせん手当が低すぎます。店長になると2万の店長手当が付きますが、それ以降は毎年の微々たる昇級しかないので、将来的に不安がものすごくあります。店長にも登録販売者の資格を取ったら、よっぽどのことがない限りなれますが、店長手当の2万でこき使われてる感が否めないです。正直、店長になると自分自信の時間が削られます。評価制度も曖昧で、半年に一度、シートに記入するのですが、しっかり評価されてるのかわかりません。

富士薬品のグループになり、より福利厚生は悪化していってると思います。社員割引の制度のお得感も以前よりも下がりました。また、有給は定められた日数を消化するよう指示がきますが、正直店舗の負担です。人が足りてる店舗はいいですが、少ない店舗は無理矢理に応援を要求して消化します。有給消化以前に、どうしてここまで人手不足が続いているのか考えて欲しいです。

社員は登録販売者の資格をものすごい圧力で取らされます。この資格者がいないと店の営業ができないので。この業界では必須の資格で仕方ないですが、資格者の手当てや労働環境を見直さないとモチベーションが上がりません。薬剤師だけ非常に優遇されているので。

私は中途採用になります。説明会はなく、一次は人事部の方と面接と適正検査でした。特に中身はなく、世間話と軽い質問をされた程度です。二次は重役の方とグループ面接でした。受験者の中に資格者がいて、その人ばっかり質問をされていた印象です。確か僕は一回しか質問されませんでした。

売り場作成は基本的に決められた売り場作成をしないといけませんが、自分のオリジナルをだしてもオッケーなのでやりがいがあります。また労働組合があるので休みは月平均９日は休めます。