【良い点】 WELBOXの年間1万円以上使えるポイントがある 研修は年に数回受けられる 通信教育は親会社と同じ水準で受けられる 【気になること・改善したほうがいい点】 給料が安いのに副業が禁止なので、離職者の中にはお金関係で辞めていく人もいる 人事評価制度が意味不明なので社内のモチベーションが低い人が多いが、改善される兆しはなく、これが原因で辞めていく人も多くいる

【良い点】 〈福利厚生・社内制度について 〉 定期的な健康診断など、福利厚生制度は充実していると感じます。有給休暇の消化率に関しても、多くの社員の方がきちんと休暇を取得しているため、プライベートとの両立がしやすいのではないかと思います。また、手当や補償もきちんと支給されるので、その面に関しては働きやすいと思います。

【良い点】 社員であれば持ち家だけでなく、自分で借りた家でも住宅手当がつきます。 健康診断は乳がん等の補助も出ます。

【良い点】 カフェテリアプランが利用できるため、レジャーや商品購入等を年間12,000円分利用できる。 社内フロア（トイレ含む）はビル管理業者が入るため、清掃が行き届いているので気持ちよく過ごすことが出来る。 確定拠出年金制度が利用できるため、イデコ利用者や確定拠出年金に興味がある人にはメリットがある。 様々な研修に参加できるため、スキルアップを目指している人には良い。

【良い点】 私の職場では有休消化率100%でした。月10日休みに加え、人員に余裕があるときは毎月2日有休を消化していたのでかなりリフレッシュになりました。また、夏季休暇(4日)や創立記念休暇(1日)といった有休も付与され、会社から積極的に取得するように言われます。 【気になること・改善したほうがいい点】 コンシェルジュは全員契約社員から始まり、主任・副主任経験者から地域限定社員になることができます。人の入れ替えがあまり無い職場だとチャンスが無いので、現時点では地域限定社員になるのはかなり難しいです。

【良い点】 派遣だけど夏休みも有給と別でもらえたり他社の派遣さんは半日有給がとれないという話を聞いてたけどここは半日有給もあるし福利厚生もそんなに悪くはなかったかな。 【気になること・改善したほうがいい点】 担当者の面談がほとんどない。あとはグループ会社だからなのか他社への派遣先とかもあまりなかったかな。面談についてはいつも突然やってくるのが迷惑だった。ちゃんといつ来ますとか前もって連絡ほしい。いくら近いからといえどそういうことはちゃんとしてほしい

【気になること・改善したほうがいい点】 制度としてはあるが有給は取れません。申請をするとかなり罵倒されました。所長クラス以外は無理です。 同じく残業代も申請がほとんどできず、突発的な事案があるとサービス残業をしなければならなかったです。 仕事は外出しなければならないことも多々あり、定時間内で終わらせることは厳しいです。 【良い点】 有給、時間外手当、交通費は出ます。 特に交通費は毎日高速での出勤ができるくらい出ます。

福利厚生は充実していません。予防接種と健康診断。他には野球観戦チケットぐらいでしょうか。最近になって一万円分のポイントで何か利用できる福利厚生クラブを導入したようです。根本的には社員のニーズをわかっておらず野球好きな部長が勝手に福利厚生費を野球観戦チケットに回したりしてました。しかも名古屋ドームか東京ドーム。SAPAに何千人と従業員がいるのに使用できるのって愛知か東京だけっていう。基本的に色んなとこでズレてますこの会社。

社員全員が比較的まとめて休暇を取っていたので、まとめて休暇を取ることに後ろめたさみたいなものはなかった。ただ夏季休暇(お盆)の休みは基本的にないので、地方に帰省する人たちは話し合ってスケジュールを調整していた。年末年始も同様。残業については基本的にはさせない方針で、残業する場合は上司への許可が必要でした。

社内のスキーレクレーションなど補助があり、格安で利用していた覚えがあります。 社内の集まりでも上司や男性社員が金銭的に多く払ってくれた覚えがあります。 自分も若かったので、上手に甘えていました。 女性は男性社員の嫁候補的な扱いもあり、その辺が私には肌にあわず、(ただモテナカッタだけ・・・) 退職した理由の一つです。