【印象に残った質問1】 同業他社でなく弊社を選んだ理由 【印象に残った質問2】 なぜ高速道路業界か 【面接の概要】 NEXCO中日本に志望する理由として同業他社との違い、高速道路業界を選んだ理由、という部分に重点を置いている感じがした。15分程度の短い面接であったため、基本はエントリーシートに沿って進んでいった。面接官は2人で穏やかというよりは、厳格な雰囲気で行われた。面接後、筆記試験もあり、簡単な計算問題を行った。

【印象に残った質問1】 自動車業界を受ける理由 【印象に残った質問2】 趣味 【面接の概要】 基本的な内容が聞かれることが多く、特に違った質問はない印象であった。 志望動機とガクチカをしっかりと考えていれば、他の質問は成り行きでどうにかなると思う。 【面接を受ける方へのアドバイス】 企業研究をしっかりしてから望むことができれば、質問に対しても詰まることなく答えることができる。 また、最後の質問の時間もなにかしら聞くことが可能になると思う。

【印象に残った質問1】 なし 【印象に残った質問2】 なし 【面接の概要】 集団面接で役職の方が7.8人座っていました。上からな態度の人がおられました。人によっては圧迫面接みたいだと感じる人はいたようです。（一緒に受けに来た人が言ってました） 【面接を受ける方へのアドバイス】 基本的には質問内容は当たり前のようなことが聞かれると思います。志望動機や前職では何をしていたのかとか。 今ではYouTubeとかでも面接対策みたいな動画がたくさんあると思うのでそれを参考にすれば良いと思われます。

【印象に残った質問1】 家族構成ついて 【印象に残った質問2】 異動になったらどうするか 【面接の概要】 まず最初に家族構成を質問されました。家族構成の質問は法律で禁止されているにも関わらず当たり前のように聞かれたのでびっくりしました。その時点で辞退しようと思いました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 自分たちは法律違反をしていますが、社会保険に関する法律の内容について答えるよう質問があります。経験者採用の場合、最新の法律知識を踏まえた上で面接されますので抑えておくと良いと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くも安定性があるだけ。しかし、事業縮小による人員削減や無理な異動が多発しており、安定性の面でも危うさを感じる。 また、大きな課題として、風通しの悪さがある。 他部署との連携が取れておらず、企業の意見交換会を前に「現場の率直な意見は無闇に言わない方がいい」と上司から牽制を受けるなど、社内政治に巻き込まれる場面もある。 今の時代にマッチしない風土で、給与も低いため、新たな人材が入らなくなってきている。 【良い点】 NEXCO中日本のグループ会社という点で安定性はあるが、将来的な発展性は見込めない。 本体が新たな事業展開を進めているため、グループ会社として新たな関連業務を請負う可能性はある。

【良い点】 入社前は大手子会社だから安定しているだろうなと思ったので入社しました 【気になること・改善したほうがいい点】 ほぼ親会社頼みで親会社とグループ会社以外に顧客いるの？ってレベルだった。また、やたらと業者を使って自分たちでやらないのでせっかく親会社から受けた仕事もほとんど利益が残らないのに、業者に対する契約の資料や業者の業務に不備がないかの検査に時間を取られて残業が発生しているのは凄く不思議です

【気になること・改善したほうがいい点】 収入が親会社の半分以下くらいでだいぶ低い。おそらく、辞めていく人の理由も給料が安いからという理由も多いのではないか？と思います。ボーナスも昔は4ヶ月くらいあったみたいですが、今は2ヶ月くらいになっています。評価もよくわからず、仕事にかかわらずほとんどの人の評価がBみたいですし、あまり頑張っても意味はなさそうです。その割に昇格試験もないのに昇進する人の時期が年数で統一されていないので謎です 【良い点】 ボーナスは出る

【印象に残った質問1】 前職での実績 【印象に残った質問2】 今後のキャリア展望 【面接の概要】 事務所への事務としての採用の面接を行なった。事務所の偉い人と思われる方と面談を行い、おもに適正について見られた。前職の経験やそこで得られた知識について、様々聞かれた。今後のキャリアの展望については、ライフステージに合わせて仕事を選んで行きたいというお話をしたところ、将来的な転勤も考えられるということだったため、今回は辞退させていただいた。 【面接を受ける方へのアドバイス】 緊張せず自信の意見を述べれば良いかと思います。

【良い点】 中日本高速道路の子会社なので安定はしていると思う 【気になること・改善したほうがいい点】 給料が安い、別の課がうるさく不満や悪口が堂々と聞こえてくる。下の人間がやるような荷物運び等を上司にやらせているので統制が取れていないのだと感じる。周囲にも負のオーラのようなものを撒いているように感じる。コミュニケーションの活性化とか会社は掲げているけど全然できてない

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が低い。 【良い点】 コロナ禍においても賞与の減給等はなかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 明らかに問題がある人を注意せずなぁなぁになっている。また、管理職が問題のあるタイプだと悲惨なことになる。お役所体質なのか、口だけで行動できない人が目立ってなぁなぁな感じに拍車をかけている。仕事も人が足りてないのもあるかもしれないけど、二人以上必要な仕事を協力してやり遂げることがなく、一人で大量の仕事をしている人を見るとびっくりする 【良い点】 良い人は本当に良い人です。

【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアアップが見込めない。年功序列の風習が色濃い。

【良い点】 本社は職場に女性が多いので、女性は働きやすいのではないか？と思います。NEXCO中日本系列で唯一男性より女性が多いと聞きましたし、本社は本当に女性が多いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司が問題児を注意できないとひどいことになります。上司も問題がある人だと手におえません。女性の職場特有の裏で嫌っている等もありそうです。なんでこの人が出世してこの人が出世しないの？みたいなことでも起きると争いが起きます。何故か上司が問題児を擁護して部署が滅茶苦茶になっているような場面もありましたし、上司に人望がないととても大変なことになります。相対的に男性が少なくなるので、男性は大変ですし、重い物を運ぶのは男性の仕事になります。(男性がほぼいない部署は誰が運ぶのかで一悶着起きます。)あきらかに評判が悪い女性とも仲良くしてあげないといけないので、女性陣は目茶苦茶大変そうです(この点は男性に生まれてよかったと思います。)なんで仲良くできるんだ？と凄く思うレベルです。問題児はマナーが悪く、仕事を押し付けるタイプなのに皆問題を起さないのが凄かったです。

【良い点】 NEXCO中日本の子会社なので安定している 【気になること・改善したほうがいい点】 ほぼNEXCO中日本かそのグループ会社からの仕事がほとんどなので、色々先細りしそうだし従業員の給料が上がらない。給料が安いから辞めていった人が多いので人材不足に陥っている。また、色々手を出して色んな場所ができるが、結局何が本業の会社なのか全然分からない。もっと事業を絞ったほうがいいと思う。

【良い点】 WELBOXの年間1万円以上使えるポイントがある 研修は年に数回受けられる 通信教育は親会社と同じ水準で受けられる 【気になること・改善したほうがいい点】 給料が安いのに副業が禁止なので、離職者の中にはお金関係で辞めていく人もいる 人事評価制度が意味不明なので社内のモチベーションが低い人が多いが、改善される兆しはなく、これが原因で辞めていく人も多くいる