【気になること・改善したほうがいい点】 明らかに問題がある人を注意せずなぁなぁになっている。また、管理職が問題のあるタイプだと悲惨なことになる。お役所体質なのか、口だけで行動できない人が目立ってなぁなぁな感じに拍車をかけている。仕事も人が足りてないのもあるかもしれないけど、二人以上必要な仕事を協力してやり遂げることがなく、一人で大量の仕事をしている人を見るとびっくりする 【良い点】 良い人は本当に良い人です。

【気になること・改善したほうがいい点】 ユルすぎる上司の天下だった。ルール=上司。ちょっとその天下が窮屈になると陰湿なイジメの標的になる。だから何人も退職してる。 【良い点】 ユルすぎてラク

【気になること・改善したほうがいい点】 上はほとんどが親会社からの出向か天下りなので、昇進は期待できません。 社員の入れ替わりが激しく、中間層(30代、40代)が育ちません。 まともな考えの人ほど辞めていきます。

【気になること・改善したほうがいい点】 派遣の担当営業が全く役に立たない。同派遣先の他部署に派遣されていた二人の仲が険悪で、社員や他部署の自分たちも巻き込まれて迷惑していたのに、何の対策もせず、挙句の果てに派遣法改訂と事務所人員削減のために切られたのが自分なのがいまだに納得いかない。何でも相談しろというから給与改善をお願いしたら迷惑そうな顔をされた。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署によってはお局気質の人がいるため、関わると苦痛でしかない。 管理職が上記のような社員を制御できていないところがあるため、離職者が後をたたない部署もある。 中日本高速からの出向者が多数在籍しているため、お客様扱いになっている。 【良い点】 部署の垣根を超えた交友が可能。 正社員、契約社員の垣根がないためネガティブな関係性はない。

【良い点】 準公務員的扱いであるので社員になれるのであれば良いと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職は忙しそうだけど残業代が出ないので考えて昇進したほうがいいのかも

仕事ができない社員は研修や教育を十分にせず解雇する会社。従業員の待遇改善よりもお客様の声の意見をうのみにして対応する。たった一つのクレームでもメニューを変更する極端な会社。受けたクレームをそのまま当てはめれば会社はよくなると思っているらしい。店長も上には逆らえない雇われ店長なため、下の社員はなにもすることができない。