【良い点】 地域のお客様と対話し、信頼を得ているため顧客によってはざっくばらんに、深いところまで話を聞くことができる。企業へは本業支援という形で様々な支援を行うことが可能であり、悩みを解決できた時かけてくれる感謝の言葉がやりがいとなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 利益を上げることも重要だが、経営計画に殉ずるには顧客本位の営業だけでは難しいところもある。

【良い点】 スキルアップは個人のやる気にもよるが、昇格昇進の際必要となる資格が決まっており、難易度ごとにポイントが決められており、そのポイント数が明確になっている。通信講座などの助成金もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業成績や上司の評価がいかに高くても試験を合格していなければならない。資格は勉強や対策が必要なものばかりで自己研鑽が必要。

【良い点】 事務と営業、支店と本店とそれぞれで異なるが、支店では地域の行事やお客様のイベントに顔を出したり、手伝いをする事がある。それで休日を潰す事もある。ただし一般的な有給消化率は高い方だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業では残業が発生することも多く、ほぼ定時退勤は無理だと思った方がよい。事務や本部なら定時退勤が多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇進は年に一回。また3年は待たなければならない。各種の資格取得が決められている。資格試験の難易度はまちまち。 【良い点】 昇格へのルートがはっきりしている。飛び級で昇格はできないが仕事を真面目にこなしていればある程度までは昇格できる。

【気になること・改善したほうがいい点】 支店によって業務量、人数、残業量に差がある点。残業がなさすぎても給料が低くなってしまう。 【良い点】 基本的に定時で帰れる。有給をしっかりと取れる上、土日休みなのでプライベートは確保できると思う。

【良い点】 支店の上司によってかなり雰囲気、指導方法が変わってくる。良い方々に巡り会うと働きやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司が合わないとかなり働きにくいと思う。

【良い点】 通信教育や、試験を沢山受けるが、ものによっては助成があるので、活用するといいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 試験を受けるのが嫌な人には向いていない。

【良い点】 プライベートの時間は確保されていると感じる 【気になること・改善したほうがいい点】 土曜や日用の営業があり、店舗によっては出勤しないといけない。

【気になること・改善したほうがいい点】 なかなか給料が上がらないため。実家暮らしであれば働きやすいと思うが、一人暮らしをしようと思うと苦しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 これといって良いと思った福利厚生はない。銀行のように労働組合もないため、なかなか給料アップも難しい。

【良い点】 安定はある程度していると思うが、メガバンクでもないのでなんとも言えないです。小さな信金よりは良いと思う。

【良い点】 子供のいる女性は働きやすいと思います。時短制度や、時間休制度があり、子供に何かあれば帰れると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料が低い。 年に一度強制参加の職員大会がある。 考え方が昔ながらな上司が多い。 通信教育手当は昔は全額でたが今は半額しかでない。 支店の交通費予算は限られているため試験受験時などの交通費はでにくい。 一年を通してさまざまな業務の取り扱いが変わるため常日頃勉強が必要である。 自分で知識を身につけていかないといけない。 出資制度の加入やクレジットカードなど、目標を達成するために加入を勧められることがある。 二、三年で基本的には転勤がでる。募集要項には車で30分圏内とかかれているが、実際は職位が上がるにつれて片道1時間かかる店舗に飛ばされることもある。 【良い点】 このご時世だが賞与がもらえる。 年間１０日以上の有給休みは取れる。 年に一度9連休も取得できるため長期休暇も取れる。 資格手当は試験に合格するとでる。 金融知識は常日頃勝手に身につく。 とうしん学びの丘エールという研修施設があり入庫後の研修が手厚く用意されている。 100周年以上続く安定企業である。 配属は車で30分圏内。 資格取得が推奨されているため、自分の気になる分野の試験を受けやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 数字に関する目標は、支店全体で共通の目標を設定する場合が多いが、その支店目標が到底厳しいものが多く、未達に終わることが多い。そのためボーナスが少なくなってしまう場合がある。 また一般職員だが、電話営業や店頭での営業を積極的に行う方針であり、窓口担当であるのに目標の数字が設定されていた。 条件に該当する顧客にかたっぱしから電話をかける、一枚一枚手書きで手紙を送るなどアナログな営業方法が見受けられる。 事務的な業務や総合職営業担当のフォローの他に、このような営業の機会も多々あり、それを理由に退職した職員も多くいると聞いている。仕事量に対する給与が見合っていないように思え、営業担当との手当の差に疑問を感じる。 【良い点】 年に２度目標管理シートというものを元に、自己評価からの次長、支店長の順に評価していく。項目によってはある程度目標は自分で決めることができるので、達成が無理でない範囲の目標を設定できる場合もある。(のちほど人事より訂正依頼が入る場合もあり。) また毎期ごとに支店長から直々にフィードバックしてもらえる。

【良い点】 福利厚生がしっかりしている。 残業代が1分単位ででる。 時短勤務や、産休がきちんと取れる。 お客様と直接話して自分の力で預かり資産を売る力をつけるための研修が年に何回かある。 【気になること・改善したほうがいい点】 昭和的な考えのある昔ながらの社風な点。 40代から50代の先輩が多い。資格手当が年々減っているため、受ける人も減っているが自己啓発を会社は促進している。新しいシステムが導入されたときの本部のサポートが薄い。