【良い点】

年に２度目標管理シートというものを元に、自己評価からの次長、支店長の順に評価していく。項目によってはある程度目標は自分で決めることができるので、達成が無理でない範囲の目標を設定できる場合もある。(のちほど人事より訂正依頼が入る場合もあり。)

また毎期ごとに支店長から直々にフィードバックしてもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】

数字に関する目標は、支店全体で共通の目標を設定する場合が多いが、その支店目標が到底厳しいものが多く、未達に終わることが多い。そのためボーナスが少なくなってしまう場合がある。

また一般職員だが、電話営業や店頭での営業を積極的に行う方針であり、窓口担当であるのに目標の数字が設定されていた。

条件に該当する顧客にかたっぱしから電話をかける、一枚一枚手書きで手紙を送るなどアナログな営業方法が見受けられる。

事務的な業務や総合職営業担当のフォローの他に、このような営業の機会も多々あり、それを理由に退職した職員も多くいると聞いている。仕事量に対する給与が見合っていないように思え、営業担当との手当の差に疑問を感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】

信金の中でも少ない。

ボーナスもあまりない。

【気になること・改善したほうがいい点】

一般職だが、営業のようなことをやらされる。しかしその分給料がもらえるわけではない。給料が低い、ボーナスも少ない。他の金融機関に勤める友人と比較しても給料が低いことがよく分かる。支店によって忙しさがかなり違うが、給料が同じなのが腑に落ちない。また、残業をさせてもらいにくい雰囲気の支店もあり、仕事が途中のまま退勤することもある。周りからよく銀行員は給料高いというイメージを持たれるが全くもってそんなことはない。