【良い点】 子供のいる女性は働きやすいと思います。時短制度や、時間休制度があり、子供に何かあれば帰れると思います。

【良い点】 1年目くらいだとそれほど残業もなく帰ることができるのでそれはいい。家からの距離が近い。

【良い点】 産休・育休を取得し、復帰する職員が多い。復帰しやすい雰囲気であり、比較的制度も整っている方だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 小さな子どもがいる職員は、子どもの体調不良などで休んだり、早退、遅刻などがあるが、その職員がいないとかなり忙しくなる程営業店の職員が足りていないように感じる。一人休んでも回していけるくらい人員を確保してほしい。業務量が増える一方で人員は削減されている。

【良い点】 働きやすいとおもいます。長く働ける職場だとおもいます。

【良い点】 産休は必ず取れる。復帰後も時短で働ける。 【気になること・改善したほうがいい点】 産休を取る人への風当たりは、支店によって厳しいところもある。人手不足で、時短なのに残業をさせられている人もいる。

【良い点】 定時で帰れるので育児との両立はしやすいと感じる。

【良い点】 内勤の女性職員は月末や役職者でない限り、定時か30分程度の残業で退勤していた。また、有給に関してはそれぞれ休みを調整し最低限の日数は取得できていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 内勤女性職員の人手不足が目立っていたように思う。そのため、一人あたりの負担が多いように感じた。目標などは無いものの、誰かが休んだときの対応が大変そうだった。

【気になること・改善したほうがいい点】 産休が1年しか取れないため短い、戻って来てもなかなか休みか取りにくい風潮なので、子どもがいる中働き続けることが難しい上に体調不良で休んだり連休明けに一人一人に「休んでご迷惑をおかけしました」的なことを言わなければいけない。 金融独特の伝統芸があるため、とても休みを気軽に取得できないのでキャリア云々関わらず雰囲気は悪いです。 【良い点】 育休産休は取りやすいです

【良い点】 定時で帰れる。支店にもよるが、飲み会などがあまりないため助かる。 忙しい支店でなければ、ゆったり働くことができる。 また、産休をとってる人も比較的多く、復帰する人もいる。 【気になること・改善したほうがいい点】 支店の雰囲気にかなり左右される。女性の厳しい上司や先輩がいると、仕事がやりづらかった。 上の人が最優先の雰囲気が強く、下の者が辛い思いをすることが多々ある。

【気になること・改善したほうがいい点】 近年の金融機関の人気はかなり暴落しており、新入職員の激減、離職者でどの支店も人手不足な状況です。 育休明けの職員も大切な人員ですが、子供の体調不良で1人が休むだけで周りの人の負担がとても多い。私の配属先では常に人手不足で休みづらいため発熱しながらも早退せずに働くこともあるような状態です。 【良い点】 産休育休がとれる。

【良い点】 くるみんなどを取得している為残業もそれ程なく働きやすかったです。周りの方は優しい方ばかりですので有給も取りやすいです。育休や産休後の復職プログラムも充実しており、女性にとってとても働きやすい環境となっているので将来子育てをしながら働きたい、長く地域に根ざして働きたい方におすすめです。

有給休暇、育児休暇等は比較的自由に取れるものと思われ、子育てをする女性にとっては働きやすい職場であると思われる。また育児休暇中に資格取得などをすることにより、キャリアの遅れを取り戻す制度を現在構築中である。またいままで女性の支店長はいなかったのだか、最近初めての女性支店長が誕生したことにより、女性のキャリアプランの弾力性が依然と比べて大きくなったと思われる。

やはり金融機関ならではの女性のゴタゴタ・・・あります。 本当に支店によるのですが、いかにも・・・っていうお局様はゴロゴロしてます。 出産、育児休暇は取る人が多いので気兼ねなく取れます。が、もちろん東濃地方を中心とした地方にしか支店がないので、他県に嫁ぐようだったらアウトですね。 心が強い人が長く勤められると思います。