【気になること・改善したほうがいい点】 昇進は年に一回。また3年は待たなければならない。各種の資格取得が決められている。資格試験の難易度はまちまち。 【良い点】 昇格へのルートがはっきりしている。飛び級で昇格はできないが仕事を真面目にこなしていればある程度までは昇格できる。

【気になること・改善したほうがいい点】 支店によって業務量、人数、残業量に差がある点。残業がなさすぎても給料が低くなってしまう。 【良い点】 基本的に定時で帰れる。有給をしっかりと取れる上、土日休みなのでプライベートは確保できると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料が低い。 年に一度強制参加の職員大会がある。 考え方が昔ながらな上司が多い。 通信教育手当は昔は全額でたが今は半額しかでない。 支店の交通費予算は限られているため試験受験時などの交通費はでにくい。 一年を通してさまざまな業務の取り扱いが変わるため常日頃勉強が必要である。 自分で知識を身につけていかないといけない。 出資制度の加入やクレジットカードなど、目標を達成するために加入を勧められることがある。 二、三年で基本的には転勤がでる。募集要項には車で30分圏内とかかれているが、実際は職位が上がるにつれて片道1時間かかる店舗に飛ばされることもある。 【良い点】 このご時世だが賞与がもらえる。 年間１０日以上の有給休みは取れる。 年に一度9連休も取得できるため長期休暇も取れる。 資格手当は試験に合格するとでる。 金融知識は常日頃勝手に身につく。 とうしん学びの丘エールという研修施設があり入庫後の研修が手厚く用意されている。 100周年以上続く安定企業である。 配属は車で30分圏内。 資格取得が推奨されているため、自分の気になる分野の試験を受けやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 数字に関する目標は、支店全体で共通の目標を設定する場合が多いが、その支店目標が到底厳しいものが多く、未達に終わることが多い。そのためボーナスが少なくなってしまう場合がある。 また一般職員だが、電話営業や店頭での営業を積極的に行う方針であり、窓口担当であるのに目標の数字が設定されていた。 条件に該当する顧客にかたっぱしから電話をかける、一枚一枚手書きで手紙を送るなどアナログな営業方法が見受けられる。 事務的な業務や総合職営業担当のフォローの他に、このような営業の機会も多々あり、それを理由に退職した職員も多くいると聞いている。仕事量に対する給与が見合っていないように思え、営業担当との手当の差に疑問を感じる。 【良い点】 年に２度目標管理シートというものを元に、自己評価からの次長、支店長の順に評価していく。項目によってはある程度目標は自分で決めることができるので、達成が無理でない範囲の目標を設定できる場合もある。(のちほど人事より訂正依頼が入る場合もあり。) また毎期ごとに支店長から直々にフィードバックしてもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与は3回あるとなっているが、結局二回分を3回にしたようなものであるため、多くもらえるわけではないということ。昇給もびびたるものである。 ランク付けされているが、ほとんど差は出ないため、意味があるのか不明。最高ランクは出ない。 【良い点】 20日が給料日のため、他の企業などに比べると比較的早い日付にもらうことができると思う。社会の流れにもあるが、それに伴って今年から給与が少し引き上げられた。賞与は年に3回（６，１２，３月）あるため、気分的にうれしい。

【気になること・改善したほうがいい点】 信金の中でも少ない。 ボーナスもあまりない。

【気になること・改善したほうがいい点】 一般職だが、営業のようなことをやらされる。しかしその分給料がもらえるわけではない。給料が低い、ボーナスも少ない。他の金融機関に勤める友人と比較しても給料が低いことがよく分かる。支店によって忙しさがかなり違うが、給料が同じなのが腑に落ちない。また、残業をさせてもらいにくい雰囲気の支店もあり、仕事が途中のまま退勤することもある。周りからよく銀行員は給料高いというイメージを持たれるが全くもってそんなことはない。

【気になること・改善したほうがいい点】 年収は低いです。職位が上がらない限り基本給は変わらないとおもいます。 【良い点】 給与は年2回と3月の決算賞与があります。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事考課シートの作成が職員の精神的な重荷になっている。半年ごとに目標を決めなくてはならないが、日常業務で手一杯でシートの作成の為に残業になってしまうことがある。また、店舗ごとに目標設定の難易度に差があるように感じる。 【良い点】 目標管理シートという人事考課シートを自ら作成しそれを達成することで賞与ポイントが付き賞与額が決まるため、できる人は相応の賞与が与えられる。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価によってボーナス、昇給が変わるが、評価の半分は実績・半分は上司の気分。また実績は配属店や引継ぎされた顧客に依存することが多い。内勤・外勤で著しく給与が違う。しかし本部は全員内勤であるにもかかわらず男性だけ外勤の給与水準である。 【良い点】 安いけれど安定だけはしている。女性は長く細く働くのであれば悪くはない。あくまで配偶者がいる前提の給与水準である。

【良い点】 昇級すれば、給料はあがる。毎年少しずつではあるが基本給があがる。 半年ごとに目標を設定し、その目標を達成すれば、評価される。 【気になること・改善したほうがいい点】 目標設定がノルマ的なものも入れないといけないので、女性は前は仕事だけしてればよかったですが、今はノルマを課せられます。

【良い点】 以前までは、年功序列制度であったが、近年ではポイント制度に変わり資格取得や営業成績で評価されるようになり、努力次第で早く役職が付く可能性がある。また、賞与も夏季、冬季、決算期の3回でる点も嬉しい。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与は、他の地方銀行や信金に比べると未だに低く感じる。また、上司とうまくやっていけてないとボーナスの査定に響く。

【気になること・改善したほうがいい点】 まず銀行員の割には年収、基本給が安すぎる。3年目の先輩に手取りを聞いたところ今の自分と給与があまり変わらないと知り退職を決めた。先輩も辞めるなら早く言ったほうがいいと言っていた。自分は辞めるタイミングを失ってしまったので毎日早く仕事辞めたいと思いながら仕事していると言っていた。給与面でも不満だが、仕事内容も精神的にキツかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 旅行の積立や教材費や試験のテキストや受験費用などで無条件に引かれてしまう点。 3月9月に上期下期の目標を決める管理シートを記入するが自分の目標が低いと判断されると直されたり注意されます。年功序列制では無い為昇格のための試験やセミナーを自発的に受け続けないとずっと低いまま給料は変わらないです。 【良い点】 良い点は全く無いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 資格さえ取ってしまえば仕事ができない人でも主任、係長になれてしまう。 一方で、主任レベルの仕事ができる平社員も一定の資格数を取得してないと昇格させてもらえない。 また人事考課では、支店長、次長が前期後期と分けて評価するが、評価基準が曖昧で、評価する人によってはかなり落差がある。 【良い点】 資格試験を積極的に取得できる人は、取得した資格が増えるほどボーナスや昇格試験に影響する。