【良い点】 土木部門の技術職採用だと、工事監督を中心に公共事業の計画樹立や発注積算、地元説明や予算管理等、内業から外業まで幅広く携われる点が魅力。 最低限の知識や経験を得たのちは、自ら主体的に仕事を進めることができる。上司に指示を受けて仕事をするというよりは自分の頭で優先順位を考えてから手を動かすことが多く裁量度は高いと感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 職員が協力して一つの仕事に取り組むとい った訳ではなく、各々が個別の仕事を割り振られ、各々の裁量で仕事を進める体制上、上司が部下をマネジメントすることは少ない。 また、採用辞退者が多い点に加えて、採用後5年以内の離職者も多いため、慢性的な職員不足に陥っている。中堅の主任クラスが特に不足している。 新規採用者が上司のマネジメントを受けないまま経験年数が経ち、異動により入れ替わった上司は「3年目はほぼベテランだから指導しなくても大体できるだろう」といった思想でさらに指導がされず、その結果ミスを引き起こし、手戻りによる時間外労働が見受けられる。