【良い点】 安定していることと給与が安定して昇給していく。勤勉手当等のボーナスもしっかり出るのでその辺りは良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 世渡りの上手な人でないと、出世はある程度の所で頭打ちになってしまう。 派閥は感じられないが、やはり出身大学で出世に影響はあるように感じる。

【良い点】 きちんと仕事を頑張ると、半期ごとの面談をとおして評価してもらうことができ、それが、ボーナスの支給率に一部影響があるので、その点は良かった。また、昇給についても、評価してもらえると、同期よりも早く昇給、昇進することができるので、その点は良いと思う。

【良い点】 横一線の評価ではなく、頑張った人はきちんと昇給な期末勤勉手当で差をつけてくれる制度なので、頑張っている人はきちんとアピールできれば評価される職場だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価については、評価者が具体的にどのように評価したのかまでは見えてこないので、評価内容について本人にもフィードバックされるようになれば改善できるようになるかと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 業績を挙げても、賞与における勤勉手当の額が若干増えるのみで、基本的には収入に全く影響しないと考えた方が良い。 【良い点】 年収については人事課のホームページなどから概ね確認可能である。ほとんどの者は、毎年俸給表を4号俸ごとに昇給していく。これ以上の昇給を実現する可能性はほとんどなく、これ以下の昇給となるのも同様に稀である。賞与も必ずあり、金額もほとんどぶれないため、人生における資金計画は非常に立てやすい。

【良い点】 毎年確実に昇給・昇格していく。出世しなくても道内ではかなり高い年収が得られる。へき地勤務の場合はそれなりの手当はつく。 【気になること・改善したほうがいい点】 若いうちは安い。住居手当があることは救いだが、田舎だと賃貸アパート自体がない地域もある（振興局所在地はさすがに大丈夫だが）。査定昇給と査定勤勉の信憑性は？である。財政難だとして13年くらいにわたって全職員給与カットをやられたことは未だにトラウマ。

【良い点】 平均年収について道内では高水準となります。評価制度に関しては、良い評価をとれば期末手当(ボーナス)に反映されるとともに、昇任にもつながります。具体的には、通常、主任への昇任は学部新卒で8年かかりますが、最短6年、つまり28歳での昇任することが可能です。 【気になること・改善したほうがいい点】 俸給表などをご確認いただくとわかるとおり、若年層の給与は高くありません。もし新卒の場合、企業などに就職した同級生と比べて給与が少ない場合が多いことと思います。その後の昇給率が大事であることは言うまでもありませんが、あくまで私の主観とはなりますが道職員でそれなりの給与を貰えるのは30歳以降です。また、公務員であるため原則として副業禁止であり、他の手段で稼ぐこともできません。従って、特に20代の間に多額のお金を必要としている方には向いていないと思慮します。評価制度に関して、あくまで他部署の同僚に聞いた話ですが、管理職によっては(勤務成績によらず)良い評価を順番につける人がいると聞きました。そのようなことが実際にあるとすれば、必ずしも正当な評価とはいえないかもしれません。

【気になること・改善したほうがいい点】 安定した給料＝たくさんもらえるということではありません。 勤続10年までは民間より少ないです。 昇給や人事評価の基準は教えてくれません。 人間性ではなく、あくまでも仕事がどれだけできるかでの評価です。 【良い点】 勤続20年くらいになれば生活に全く困らない収入になるかと思います。 景気に関わらず賞与は絶対貰えます。 数値での業績評価はないので、安定して昇給できます。

【良い点】 非正規だが、確実に給与が入ることが公務員の魅力。正社員はボーナスも多く、また毎年昇給もある。おそらく道内のその他の民間企業よりも年収はおおいとおもうため、ゆとりある生活ができるというふうに思える。評価基準は課の管理職がすることになっているが、あまり問題がなく、業務態度が普通であれば平均並みの評価がされると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 忙しいところと暇なところの差が非常にあるように思えた。

【良い点】 大企業と比べると劣るが、中小と比べると、北海道内では高給取りの部類に入る。特に、残業代がまともに出る部署であれば、仕事中心の生活にはなるが、お金に困ることはそこまで無いと思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価制度の導入により、有る程度の昇給の差はつくようになった。しかし、更に差をつけなければ、まともに働いている職員からしてみれば、納得がいかないだろう。何せ、仕事をしない奴と、できない奴が多く、その人の代わりに業務をこなしているからだ。

【良い点】 自分の裁量で業務を回せるのは非常に良いと考えています。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与面について、最初に話していた内容とは乖離しすぎているので、昇給を求めたいのだが、社内体制が古いので、上げ幅が非常に低くなっています。また、最初に提示されていた仕事内容とも全く違う仕事をガンガン降ってくるので、やりたいことが十二分にできていません。

【良い点】 年収を含めた給与面での待遇は、官公庁というだけあって非常に水準が高い。 年間に昇給とボーナスが必ずあるため、長く続ければ続けるほど給与水準が上がるのも良い点。 【気になること・改善したほうがいい点】 働こうが働くまいが基本給が勤続年数での評価となるため、変わらないのがたまに傷である。 モチベーションの面から見ても、何もしなくても給料がもらえるというところが下がる要因とも言えると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 若手は昇給は比較的はやいが、初任給は高卒はかなり低い。手取り10万をきるので、独身寮がおすすめ。とてもきつい生活になる。ただ、3年もすれば少し落ち着いた生活が遅れるとは思う。車はそれから購入を考える方が良い。 【良い点】 必ず昇給とボーナスがあるので計画をたてやすい。評価もきちんと着くため昇給が早い人は比較的安定した収入を確保できる。