【気になること・改善したほうがいい点】 全道転勤が辛すぎる　札幌は希望してもいけないし、本庁に行ったとしても振興局でゆるゆるの業務に慣れてからではギャップに心を病む人が多い

【気になること・改善したほうがいい点】 事務分掌上担当についてしまえば1人親方状態であり、周りからの援助は期待できない。 【良い点】 子供がいる人にはいいだろうが独身者は肩身が狭い。

【気になること・改善したほうがいい点】 ただ、退職者が多く欠員も多い。そのことに会社は何も対応せず、休日出勤ありきのシフト体制で回しているので有給が取れず 子供の運動会にも行けない有様。 【良い点】 平日に休めるので、平日に済ませなきゃいけない用事は済ませやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 上手に仕事を裁いていかないと溜まりすぎてどうにもならなくなる。上司とのコミュニケーションが大事で、相談がしっかりとできないと大変かと。 【良い点】 良くも悪くも上司との相性、部署の相性がある。

【良い点】 仕事を調整すればいつでも好きな時に休める。土日祝、有給休暇20日、夏季休暇5日など休みが多く、きちんと利用できる。

【良い点】 予算編成や発注設計図書を作成する時期はかなりワーク寄りになり時間外労働が増える。反面、閑散期の時間外労働は月20時間程度でメリハリはついていると感じるが、私の所属する部署の職員は年間360時間を超えている人が殆ど。 ただし出先、振興局、本庁や職位によって働き方は相当変わると思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 あくまで私の部署のみの事例ですが、若年層のみならず、ある程度出世コースを歩んでいる職員も退職するなど、とにかく離職者が多い。 このままでは近い将来、適切な事業執行に支障を来たす恐れが出てくる。 （時間外上限360時間を超えている人が殆どなので既に崩壊はしていると思われる） また、360時間以上は時間外労働しても以降は残業代は支払われない。

【良い点】 所属長が休暇取得を推進してくれてることもあり、有給はかなり取りやすい雰囲気。 当日申請でも予定がなければ可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 繁忙期の1〜4月は特に忙しく、時間外が150時間/月をゆうに超える。 このあたりの時期はプライベートは無く、出勤、帰宅、睡眠のサイクルがほぼ毎日続く。

【良い点】 地方の暇な部署で、人員配置も適正な職場であれば、定時退社かつ、有給も使用することができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 本庁や、人員配置が適正でない部署に配属となると、残業かつ休みをとることができないほど忙しくなる場合もあったので、改善が必要だと思う。

【良い点】 ・業務がひっ迫していなければ有給休暇を自由に取得可能。 ・夏期に３日、冬期に２日の特別休暇が与えられ、原則全職員の取得が推奨されている 【気になること・改善したほうがいい点】 予算関連の部署に行くと日付を超えた残業が連日続くことがある

【良い点】 プライベートでは長期旅行可能。 仕事は自分のペースでできる仕事も多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 ポジション次第。少人数でまわしてるところはなかなか長期で休みにくそう。最近は係やポジションを集約して対応するところが増えてきている。

【良い点】 担当や時期によっては残業なしで帰れる。土日祝もしっかり休めるし、有給も結構取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 担当する業務や時期で忙しさにばらつきがある。

【良い点】 民間の取り組みを取り入れる流れがあるので、休み方などはかなり柔軟になってきている。やむを得ないが、災害対応や議会対応などで休めない日は多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 転勤が定期的にあるので、家族持ちには厳しい。単身赴任の方が多くいます。ハズレの部署に当たった場合、数年間辛い思いをするかもしれない。予算要求の時期は連日タクシー帰りでした。私は家が遠いので、自腹でホテルに泊まってそのまま出社するケースもありました。 【良い点】 色々な業務に携われるところ。休暇は申請すれば取りやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 ないところはまったくない。 【良い点】 部署によっては暇

【気になること・改善したほうがいい点】 や育休で抜けるスタッフが多いという理由で、家庭の事情で夜勤は難しい旨を伝えても回数は減らせても夜勤は必須と言われました。配置できるスタッフの数が限られているなど、事情は色々あるでしょうけど夜勤専従スタッフを増やしたり、パートのような働き方を採用するなど、働き方に関してもう少し融通が効くと良いと思いました。理想を言えば、産休や育休でスタッフがある程度抜けても仕事に差し支えない人数配置にするべきだと思います。また、キャリアアップ制度という名の地方の系列の病院への転勤が3年働いた後必須となっていた時期があり、それが嫌で辞めたスタッフもいます。ちなみに希望を出せば転勤も出来ますが、管理職の転勤はあってもヒラのスタッフが転勤することは今までありませんでした。働き方の融通が効かないばかりにスタッフが次々辞めるため、どこの病棟も人員不足な印象でした。 【良い点】 は恐らく多いと思います。休み希望も比較的通りやすいです。夏休み、冬休みも貰え、5連勤以上の勤務は付けられません。計画的に旅行へ行ったり用事をこなしたりはしやすいと思います。