【気になること・改善したほうがいい点】

コロナ対策に関してはかなり後手後手になっており、テレワーク用のPCが支給できない為出勤せざるを得ない。部署によってはテレワークそのものが仕事をサボってると思われ、評価にあまりいい影響が出ないところもある。等、お世辞にもしっかり対応出来ているとは言えない。

テレワークが出来ない案件は仕方がないが、テレワークでも対応可能な案件でもテレワークをしているのは一部。

【気になること・改善したほうがいい点】

コロナ禍になってから残業に対して厳しくなった。ノー残業デーの設定や20時以降残業する場合は申請する必要がある。

これの制度を始めたことで残業時間は減ったが、部署によっては従来通りの部署もあるようだ。

会社はリモートワークを推奨しているが、部署によっては全く行っていない所もある。

有給の消化率はあまり高くなく、期限切れになっている人もいる。

【良い点】

特になし

【気になること・改善したほうがいい点】

同業界の他社と比較しても給料が低く、残業で稼ぐしかない状況にある。また、給料は「基本給+職能給+各種手当」という構成になっており、低く設定されている基本給を職能給で補っているため、それに伴い賞与もかなり低くなっている。コロナ禍でも賞与の支給はあったが、新卒で入社して3年目の賞与が1ヶ月分の給料に満たないほどの少額であった。

そもそも賞与の額を決定する要素の人事考課において、最高評価がおよそ達成出来ないほどの内容であり、全体的に低めの評価になりやすくなっている。