【良い点】 最近、教育にも力を入れようとする面も見られる。資格によっては奨励金や受験料ももらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 未経験からの入社が多いため、入社時点で現場でも扱えるような技術を学ぶ体制があっても良いのではないか。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社の方針としては社員教育に力を入れていくと謳っているが、実際には実を結んでいない状況である。ビジネスマナー研修やマネジメント研修等は行われているが、肝心のITスキルを磨く研修はほぼほぼ無い状態である。一応オンライン研修サービス提供企業が限定公開している講座の受講ライセンスを会社で購入してはいるが、それもIT専門ではないため、深いIT能力を手に入れようとするなら独学が絶対条件となる。 【良い点】 特になし

【良い点】 入社してからの、新入社員での研修は横浜の人たちと一緒にオンラインで受けていたので満足感はありました。しかし研修期間の3ヶ月が終わりOJTが始まると、横浜と大阪の差が大きく出てきたと感じます。大阪ではプロジェクトに配属になりほぼOJT感などはなく自力で全て対応しなければならない状況で就業していた。一方横浜の新入社員はまだ研修で教育をしっかり受けているように見受けた。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社は社員の成長より売り上げを重視する傾向があるので、開発より検証するプロジェクトが多かったと記憶しています。

【良い点】 近年で資格奨励制度の整備や、外部サービスを用いての学習ツールの導入が進んでおり教育に積極的な姿勢です。奨励金や合格時の受験料付与もありサポートもあります（※資格によります） 社内にも相談できる部署があり、学習しやすい環境ではあると感じます。 【気になること・改善したほうがいい点】 取らなければならない（技術の基本的な部分の物ですが）があるため、資格未保持者への推進の打診が強いです。この会社だけではないと思いますが、業務によっては不可が高く推進が難しい場合もあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 まだまだ、教育体制が整っておらず、先輩社員が後輩に教えるということは、あまりない。というよりも、教え方が分からない人が大半で、スキルアップは会社に頼ってるとほぼ望めないため、自ら、動く必要がある。 【良い点】 eラーニングがあり、様々な動画をみることがでくる。若手には様々な資格を紹介して、いろんな道作るようにしてる。

【気になること・改善したほうがいい点】 全員が受講するようで、暇になる者もいてると思いますね。やはり、社員の質が低く、居眠りするやつもいてます。専任の職員を雇っているので、使いたおすぐらいの勢いがないところがダメですね。 【良い点】 未経験者は3カ月座学の研修があります。基本情報の資格を取得するための研修とプログラミングの研修です。また、ビジネス研修とかもありましたが、身になったかどうかはさておきといったところですね

【気になること・改善したほうがいい点】 閲覧必須の動画があり、忙しい社員は仕事をしながらで早送りで見ている。 「動画を見ている時間があるなら仕事をしたい」と言っている人もいた。 スキルアップのためのコンテンツのはずなのに、余計に余裕のない仕事をさせる事になってしまっている人がちらほらいた。 無条件で全員閲覧必須ではなく、業務都合で選べれば良いのにと思う。 【良い点】 技術系の教育動画を社内で閲覧できる。 時間に余裕のあるプロジェクトに配属されている場合は、動画を閲覧する時間をとって勉強することができる。

教育はまったくない。入社後に即OJTでどこかのプロジェクトにつっこまれ、コーディングができればコーダー、できなければテスターとして数年過ごす。はっきりいって、ここでテスターになったらスキルアップはなかなか見込めない。会社は何もしてくれないから自分で休日を使って資格試験と言語の勉強をするしかない。テスターから開発側に回る人は働いていて2,3人ほどしか見ていないね。それなりに人事考課のときに希望は聞いてくれるが、実現するかは別問題。

【気になること・改善したほうがいい点】 研修はほとんどないに等しい。 最低限のマナー研修は２日くらい設けられているが、技術面での研修は配属先に任されていたので、自分の上司の方針によって同期の中でもかなりばらつきがある。開発をする部署に配属されればある程度面倒見てもらえるが、それも個人の自主学習ありきなので、自分で努力できない人はきびしいと思う 【良い点】 社員がみんないい人なのでわからないことを聞けばしっかり教えてくれる。 スキルに関しては自身でしっかり学ぼうというモチベーションが保てていれば確実に成長はできる

【良い点】 ・研修期間は内定者勉強会が主といった形で入社後に勉強はありませんでした。 入社後は約1週間会社の説明をただ聞き、マナー研修が行われました。 それ以降は即OJTといった形で実際に商品となるものの開発を行っていく形です すぐに業務がしたい!という方にはお勧めかもしれません。 【気になること・改善した方がいい点】 ・とにかく教育制度が整っていない 職場の環境はすごくどんよりと暗く、物音すら立て難い不自由な環境です。 質問するのに声を上げるのに、本当にこの空気で質問などしてもよいのかと毎回戸惑ってしまうほど。 質問するときは、何がどのようにわからないのかをより具体的に説明することを求められる。 ここのシステムがどのように動いているかわからない。という質問では煙たがられた。 専門用語がどんどん出てきて社内だけの用語でも説明すらされない。 自分でメモを取ってどういうことなのかを考える。質問時にそこに触れられてうまく説明ができないと「以前に説明したよね。」と怒られる

社員のスキルアップは個人でやるほかない 入社してすぐにOJTとなるが実際のところは実業務にいきなり放り込まれるだけで入社時の説明にあるような研修などはほとんど実態がない 数年前までは社内での勉強会などの活動が活発に行われていたがここ最近はそういうはなしをあまりきかないので現在はやはり個人で勉強をしていくしかない

【気になること・改善したほうがいい点】 入社研修はあってないようなものでした。三日間マナーや電話対応等を学ぶ機会があっただけです。またそのあとのＯＪＴに関してもＯＪＴという名目で自分で基本情報の勉強を自分でやっていたりと、育成するつもりのないと感じられる環境だと思いました。勉強会等も実質ないに等しい環境だったため資格取得とかはとても厳しい環境であると思います。

教育体制は全く整っていない。研修も電話ぐらいしかなく、ほぼOJT。 しかし現場は仕事が忙しく、なかなか教えてもらえず、 新人はまずシステムテストに放り込まれ、運が悪いと3年間ほぼシステムテストもしくは雑用しかさせてもらえない。 忙しくないプロジェクトに入れれば良いが、最初に入るプロジェクトで、その後のキャリアが決まってくる。

基本的にはOJTだが後輩思いの上司がいる課などは定期的に勉強会を開いてくるれるなどいろいろと新しい技術に触れる機会を与えてくれていました。あとは自分次第で勉強していく必要があります。 また身につけられるスキルは配属になる部署によって全く異なってくる為、部署によっては一切の開発言語のスキルは身につかなかったり、テスト実施のスキルが高くなったりといろいろです。