【良い点】 プロジェクトにもよるが雰囲気は悪くない。周りの話を聞いてるとそうでもないところもあるので配属先次第である。 【気になること・改善したほうがいい点】 同じ部署でも関わることのない人が多いため、プロジェクトで関わる人としか繋がりが持てない。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職は給与が安く、責任が重い為転職する人が多い。 また、手が空いてる人はとりあえず人の足りていない案件に飛ばされる為社員同士で仲良くなれることはほぼない。 【良い点】 特にありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 意味のない集会にたまに参加しないといけない。残業して行われるので時間がもったいない 派遣されるとそもそも社員とコミュニケーションとれない

【良い点】 入社した時よりも、zoomの導入等によりコミュニケーションはしやすくなったと記憶しています。またコンプライアンスも意識しています。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職が少なく明らかにオーバーワークとなっている。 部門長がいくつものプロジェクトのプロジェクトリーダーを受け持っており、結果として部門長としての仕事もプロジェクトリーダーとしての仕事も回せていない。 頼りにならず、あてにできない。 【良い点】 静かな人が多いです。静かに仕事をしたい人にはおすすめ出来るかもしれません。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になってもあまり給料が上がらないと聞いたことがあります。上げるようにしたほうが良いと思います。 【良い点】 特になしです

【良い点】 和気藹々としていて、仲が良いこと。 支店配属された時は、若い世代の方が多く、月に一度ある帰社会には積極的にみなさんが参加していました。 【気になること・改善したほうがいい点】 帰属意識がないこと。 今年、支店が本社と合併したため、本社所属の方と関わることが多いです。 本社の方は今まで月一の帰社日が設定されていたわけでもなかったため、帰属意識が低く、合併を機に今年から帰社日を設定したものの参加率が低いようです。

【良い点】 一部を除けば人が良い人は多いと思う。技術力が高いプレイヤーもそれなりにいるので、当たりの上司なら若手のうちから成長機会はあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職にはパワハラ気質の人が少なからずいる。 特にITバブルを経験している2000年前後を経験している世代の管理職には要注意です。 また、古くから会社合併（コムシスが吸収する形）を繰り返している歴史があり、合併した会社が部署として別れる形での合併をしてきているので、部署間の連携が割と縦割りなところがあるため、仕事の進め方で勿体無いな〜と思う場面が結構あります。

【気になること・改善したほうがいい点】 社長に気に入られようと媚び売っている人が上層部に多い。ITの知識も薄い人が多く、研修は自分で情報処理試験を受けるだけになっているので、新人及び中途入社は恐ろしく苦労する。上層部はやることがないので、営業化するが、知識がないので営業件数が伸びない。社長に嫌われてはいけないので、1年以上かかるプロジェクトを3ヵ月、300万で引き受けてしまい、大爆発を起こすが、プロジェクトリーダーに一任して、素知らぬ顔をしてしまう。そんなのを繰り返すうち、社員がどんどん辞めて、また採用するを繰り返していく。社長は何がこういう体質を作っているのか、昼食会を開いて入社年度の若い人から聞き出そうとするが、媚び売っている上層部から、滅多なことをいうんじゃねぇ、と脅されるので、この体質は治らない。 【良い点】 若手ほどやる気があった。

役職者も若手が多く、所属するプロジェクトによっては公私でも付き合いが密になる方が多数で仲良く楽しい職場です。役員クラスになるとグループ間で異動してきた方や中途で入社された方などの占める割合が多いので、新卒入社で役職までのぼりつめるのは極々少数に限られます。故に中堅層の立ち振る舞いが難しいかな?とも思います。中には孤独を好む方も居られますが無理やり社員同士仲良くしなければいけないこともないので個人が尊重される職場でもあり、社内イベントも多数企画されるので社員同士仲良く過ごしたいという方には色々な形が選べます。

社員と管理職の関係は、会社自体がとてもアットホームな感じなので、悩み相談なども気軽に行なえる感じです。 また、社内交流も頻繁に行なっているので、会社外でも管理職の方と接する機会は多く、自分から積極的にそういう場に参加していけば、多くの管理職との繋がりができ、評価のアップにも繋げていけることもあると思います。

管理職は話をすれば聞いてくれます。まったく社員の意見を聞かないということはありません。ただし、聞いてくれるだけで何も変わらないというのはあると思います。人が足りないから追加してくれと言っても、探すからといって期待を持たせますが、結局は見つからないという回答の時には 本気で探す気がないと思いました。社員の生活より売り上げ、自分の地位を大事にしている管理職が多いです。

社員と管理職の仲は非常にいいです。 基本的に管理職の人は気さくな人が多く、なんでも相談に乗ってもらえますし、公私ともに頼りになる人が多かったように思われます。 管理職の年齢は主任の人が30歳前後で、課長などは40歳以上でなっている人が多いですが最新の技術にみな携わっているせいか、考え方が若いため、若い社員との溝も特にないように感じました。

【気になること・改善したほうがいい点】 若い方が多く、数年で辞める人が多い。 【良い点】 比較的、人柄の良いかたが多かった印象。後はアサインされるプロジェクト次第。

・社長中心の独裁企業、社長に逆らえば切られる会社。管理職は大変のようだ。中には体調を崩し、退職される方が多い。社員の間はアットホーム、学生感覚に思えた。サークルだな。派遣中心なので、社員とは月に1回会うか、会わないか。人の出入りが激しい会社なので、まあ、長く勤める会社では無い。この会社を受けようと思っているあなた、やめときなさい。