【良い点】 比較的、女性の働きやすさを重視しているの感じるし、女性で役職についている方もいる。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的な給与が低いので、働きやすくても多少の不満は感じるとおもう

【良い点】 育児休暇等は比較的に取得できているような感じである。

【良い点】 男性目線の話になりますが、女性の数は少なめではありますが性別関係なく働ける会社、環境ではあると思います。先輩に育休産休をしっかり取れてる方もいらっしゃったのでそういった面に関しても問題ないかなと思います。その後も同じポジションに戻られているので長期休み後も復帰しやすいのではないかと思われます。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません

【良い点】 妊娠や育児での休暇を申請されていた方がいらっしゃったので、取得は可能だと思われます。ただし女性社員が少ないため、どれだけ取得されているかわかりません。

【良い点】 女性社員の産前産後休暇、育児休暇の取得はかなり取りやすい方で会社として取得を強く推奨している。体感でもほぼ大半の女性社員が取得している。会社公表値でも90%以上は取得しているとのこと。 育児休暇の終了後の復職後も時短勤務やテレワークが活用できるため、フル活用してワークライフバランスを保っている女性社員は多い。 また、技術職で採用になりPJ稼働状況により時短勤務の選択が難しいようなケースの場合、本人の意向も踏まえて本社の事務方や総務への配置転換により、それが叶えられるようにする配慮もある。 業界的に女性が少ないこともあり、かなり女性社員は大事にされているように感じる。

【良い点】 男女の差は感じられませんでした。特にどなたからも不当な扱いは受けていません。かなり上司と部下の距離が近い職場だと思うので、困ったときには先輩へ相談もしやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 業種的に仕方ないのですが、女性で役職員の方はいません。なので、女性でも上に上がれるかと言われたらNOかと思います。主任などになるとほとんど男性になります。

【良い点】 有休も取得しやすく、女性の体調面も考慮して貰いやすいです。良くも悪くも男社会なので、周りと上手くやっていければとても働きやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性があまり多くないので、言いづらいことも多い。基本的にみんな穏やかで友好的だが、その分マイナスイメージが広まりやすい。基本的には客先常駐なのでどんなプロジェクトに配属されるか次第

【良い点】 女性の割合は２割ほどとやや少ない印象ですが働きにくいということはありません。むしろ大事にされています。チームリーダーや部長クラスに昇進した女性は見たことはありませんでした。寿退職する方もいたそうです。女性差別やセクハラは見受けられませんでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 飲み会はどうしても男性の割合が多いので体育会系のノリになりがちです。 そこが許容できないと難しいかもしれません。

【良い点】 育児などで働きにくくなる場合も親身に聞いて頂けるので、時間をずらした働き方などが可能。 スキルがある女性でも軽めの仕事や納期に余裕のある仕事が多い印象。 開発実績や自身の経験は積み重ねることができるが、評価に結び付くわけではないので、キャリアの満足度については人によると思える。 【気になること・改善したほうがいい点】 未経験の女性はスキルアップが望みにくい保守やテスターを任されることが多い。そのためキャリアアップするには中々厳しいように思える。

私自身は男なのですが、投稿させていただきます。 この会社で女性は働きやすいのではないかなと感じました。 理由としては子供が生まれた際に育児休暇使用しても、全員がまた職場に戻ってくることができているからです。 私の課も何人か育児休暇を取り、戻ってきてからも働いている方がいます。その後も定時よりも早く会社をでることができているのをよく見かけるので、女性にとっては働きやすい職場なのではないかなと感じました。

男女平等に扱われるかといわれるとそうでもない気もします。女性は割と軽い仕事をふってもらえる環境が多いです。基本的には男がやる仕事という雰囲気が根付いています。ただし、女性でも納期前では22時くらいまでは残業しています。休日出勤もあれば、徹夜している子もいました。ただし納期前の繁忙期のみです。そこはこの業界なら普通かと思います。

【良い点】 女性に限った話ではありませんが、体調を崩したときには、先輩や上司が手を貸してくださったり、まだ開発に慣れない頃にはテストの仕事もふってくださったり、随分助けられました。 また、女性の生理休暇にも理解があり、そういった意味でも働きやすい環境だったと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業が多いので、結婚した後も続けるのは厳しいかなと思います。ただ、実際には続けている方もいるので、この仕事が好きな方なら続けられるのかもしれません。

育児休業を取得後、復職してくる社員の数は多い。2人目のお子さんの為に2回取得した女性社員のケースや、短期間ではあるが、男性社員が育児休業を取得したケースもある。ただ、ソフトウェア業界全体に言える事だが、繁忙期は業務が逼迫し残業時間が多くなるため、お子さんの小さいうちは入るプロジェクトが限定されてくる。

女性社員の数は少ないが、出産・育児休暇に対しては寛容 復帰後も、プロジェクトへの配属に際して育児中であることを考慮してもらいやすい(残業の少ないプロジェクトへの配属、他の社員が残業していても託児所に子供を迎えに行くので定時退社～等) キャリアアップに関しては、男女差なく実力があれば誰でも上にいける

業界自体があまり女性が多い業界ではないので、男性よりは働きずらいのと思います。ただ重いものを持ったりなどの力仕事を行う業種ではないので、そこらへんは問題ないと思います。実際、女性で管理職まで昇進し、前線でバリバリ働いている人もいるので、やる気さえあれば特に男性・女性と区別して行うものだとは思いません。