母体が大きいため、充実した多様な福利厚生・社内制度がありましたが、使えるかは全く別。事務作業や営業ノルマをこなすので精一杯で自主学習にあてる時間もなかった。本部の方からは資格取得や新しい教育システムなどが随時奨励されるが、現場で勤務する社員からしたら煩わしく感じている意見ばかりだった。休暇制度も多種多様で充実していたが、休みが取れないので有給さえも有り余るほどでした。(ただ、支店内でうまく調整すれば月に一回は有給は使える環境でした)

いくら育児や介護といった家庭の事情があろうとも、頻繁な定時帰りや急な早退は白い目で見られる風潮がありました。そういった職員は管理職がほとんどでしたが、ヒラ職員に仕事を丸投げであったり、そういう点も問題だったかと思います。そもそも人員不足が解消されなければ、解決には向かわないかとも思いますが。

母体が大きく倒産の心配も感じたことがなかったし、月給はかなり低いが労働組合がしっかりしており、ボーナスはきちんと出ていた印象がある。ただ、農業就業者の高齢化が深刻なのと、地方の高齢化による共済の顧客不足など、この先の不安要素は少なくないと思う。