【良い点】 有給は自分の仕事がなければ取りやすいとは思う。自分も暇な時期は週3日取らせていただいた(上司にもよるが) 【気になること・改善したほうがいい点】 営農部署は農産物を扱うため、例えばブドウの出荷が盛んな時期には日曜日の早朝などに仕事に行かないといけない時期もある。

【良い点】 基本土日祝休みなのでプライベートとのバランスがとりやすい。 残業も少なく、定時で帰れる雰囲気がある。振替休日や有休もとりやすい環境であると感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 営農系の仕事では土日出勤になることがよくある。

【良い点】 有給は調整すれば取りやすいし、上司にも積極的に取るように促されます。 【気になること・改善したほうがいい点】 人手不足のため部署によっては残業が多いです。

【良い点】 私が所属していた部署では基本的に土日祝が休みであったことや比較的有休も取れやすい環境であったこと。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によっては土日も出勤する必要があり、部署によって休日の取れ方に差がありました。

【良い点】 月に半日だけ土曜日出勤がありますがその他の土日祝日は休みで、出勤土曜日も部署内や仕事の進捗等により有給休暇をあてることができます。 また、イベント等により休日出勤もたまにありますが前もってわかるので計画は立てやすく、振替休日で休めるので負担感は少ないです。 【気になること・改善したほうがいい点】 良い点はあくまで配属先によります。 地域や部署(特に営農系)は繁忙期は労働基準法ギリギリの勤務になったりします。

【良い点】 休暇などの制度は充実しており、いざという時に有効である。女性にとっては産前産後休暇、育児休業、職場に復帰してからの時間短縮業務など、充実しているので良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 人数の少ない部署に配属になると、どうしても周りの目が気になり休みがとりづらいことがある。何かしらの理由がないと有給をとってはいけない空気がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 周りに気を使う性格の人はあわせてダラダラ残業してしまう傾向がある。 1人が残ると何人も、、、という時間帯がよくある。 ノー残業デーは設けられているが、自己申告の世界なので、メリハリをつけて仕事をすることをオススメする。 【良い点】 自分次第で時間が作れる。 空いた時間で資格の勉強も出来る。 強い意志があれば定時退社で趣味の時間をもつことができる。

【良い点】 配属される職場によりけりだと感じているが、基本支店に配属された人間は休みたい時に有休を取得できていると思う。残業もほぼなく、定時に帰る職員の方が多い。

【良い点】 フレックス制だったため、自分の範囲内で考え行動することができた。コアタイムもなく、縛られる環境になく営業活動できた。特に残業に関しては、部署や担当にもよるが２０時まで事務所にいるの人はほぼいなかった。ほとんどの人が遅くとも１９時には帰社していたため、自分の時間を十分に確保できた。 【気になること・改善したほうがいい点】 中身の無いミーティングが多かった。

【良い点】 比較的自由度が高い。家族の健康不安や、自分自身の通院でも比較的休みを取るのは容易。ただ担当職務によっては休みを取りにくい職務もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 自由度が高すぎるあまり、コンプライアンス的には改善点が多い。管理者がきちんと指導するべきだと思う。 人手不足がどの部署でも顕著であり、今後は今のようにはライフワークバランスを確保できなくなると思う。

【良い点】 事前に申請すれば有給はとれる。ただし、繁忙期においては事前に調整が必要。 全体的に有給は許可されやすい風土にあるように思える。 ただし部署によって有給の消化率は異なる。私は共済しかしたことがないが、数字をクリアできれば特に何も言われなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 職員の距離が近くプライベートにも深くかかわってくる。 これは当人次第であるが、私は少し気になった。

【良い点】 部署にもよりますが、昔に比べてだらだら残業する風潮はなくなったようです。定時で帰れる日もありました。 土曜のみ午前隔週勤務でしたが、イベントや集会等がなければ、基本的に有給消化で休みとなります。 【気になること・改善したほうがいい点】 いくら育児や介護といった家庭の事情があろうとも、頻繁な定時帰りや急な早退は白い目で見られる風潮がありました。そういった職員は管理職がほとんどでしたが、ヒラ職員に仕事を丸投げであったり、そういう点も問題だったかと思います。そもそも人員不足が解消されなければ、解決には向かわないかとも思いますが。