【良い点】 地区本部採用であれば基本的にそのエリア内での異動、勤務となるため通勤時間が短く済む。 【気になること・改善したほうがいい点】 タイムカード制ではないため、残業代は1分事には出ず頂くには上司への申請が必要となる。上司によっては残業代申請を許可しない者もいる。

【良い点】 先輩が優しく教えてくださるところはとても良いところだと思う。職場の雰囲気はとてもまったりしているように感じた。せかせかしていることもなくみんなマイペースに仕事をこなしている印象が強い。土日は基本休むことができ、休日出勤はほぼない。手当てもそれなりにつくので良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 私語が多いように感じる時も多々ある。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業がほとんどない事務のイメージでしたが、実際には残業も多いし外仕事も多いです。事務よりは総合サービス業というイメージ

【気になること・改善したほうがいい点】 毎月必ず【外務活動（外勤）】という組合員宅へのチラシ等の配布、本当に苦痛以外のなにものでもありませんでした。改善しないとますます職員が入って来ないと思いますが、農協全体が古い体質の塊なので、絶対になくならないでしょう。 【良い点】 支店勤務で忙しい時はひっきりなしに来店があり忙しかったですが、自分の担当する業務に集中することができ、仕事をこなしていくことに満足感がありました。また、仕事をやりながら知識も習得でき効率が良かったように思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 実際には配属先や先輩社員によって全く違うようです。忙しい部署では丁寧に教える暇がなく誰にも教えてもらえない環境もあるようです。制度は名前だけと行った感じです。 【良い点】 新卒の育成のために教育係として先輩社員を1人つける制度があります。毎日やり取りをして悩みやわからないことも相談しやすいということだったので研修の時点から安心できました。

【良い点】 入組後は如何にして個人に割り当てられた共済の数字を終わらせるか、ここに尽きると思う。どの事業に配属されることとなっても基本的には共済がつきまとう。近年のコンプライアンスの観念から自爆営業はなくなりつつあるが、家族や親戚を紹介することになったり自分だけの推進では終わらないことの方が多い。 これからJAに入ろうと検討している人は、まず共済事業から逃れられないことを頭に置いておいた方がいい。

【気になること・改善したほうがいい点】 正職員になるとどこの配属であっても共済ノルマがあり、達成できなければ自分で加入するなどの自爆営業有。地域の活動にも積極的に参加するため、配属先によっては頻繁に土日出勤もある。 【良い点】 安定性、ボーナスの高さは他社に比べて高い 地域密着でお客さまとの距離が近い