働く環境として、パートやアルバイトの方が多いので女性のアルバイトの方も多いので話が合う。社員は男性が多いですがそのパートやアルバイトの方々が助けてくれるので女性としては仕事がやりやすいと感じました。周りのパートやアルバイトの女性の方は、お母さん世代の方が多いので女性は可愛がってもらえる傾向にあります。

入社当初より新店舗の出店がかなり遅くなって来ている。特に家具を携わる仕事をしている正社員については、新店舗の展開が少ない為出世もむずかしくなって来ているのは明確である。

基本的に夜遅くまでの残業があるようには見えなかった。休みの日は休みと社員の方はされていたが、やはり親族経営なだけあって、上層部の方々が来店される際は店長など休日でもお店に顔を出すようにされていましたが、上層部の方々がお店をねぎらいに来てくれているので、それが嬉しく思うみたいだった。

パートの立ち位置で働かせていただきましたが、社員の方はパートやアルバイトに優しいし、社員よりパートやアルバイトが多いので社員もあまり口を出す事が出来ない環境ではあるので環境はいいと思います。

正社員の方々のキャリアアップは仕事が出来るのは必要事項ではあるが、上司に気に入られるかどうかがキャリアアップに繋がるように見えた。仕事が出来て、上司に媚びを売ることができる人はすぐにキャリアアップができると思う。

パート、アルバイトの方々と共に仕事をする為、会社全体的に売上、競合対策、営業活動といった事はかなり弱いというかレベルが低い。長く働いてしまうとパートレベルの考えになるのではないかと思う。

福利厚生として、転勤に伴う住宅手当が手堅くサポートが保証されている。地域にもより手当額の変動はあるが、関東地区になると80パーセントほどの手当がつくので、かなり助かる。

まず通過点としては書類選考があります。新卒採用と第２新卒採用の募集となります。今の人材不足の中で、チェーン店として店舗を広げていかなくてはいけないので、ほぼ通ります。次の1時面接では、店長クラスの面接になります。あまりにも小売業での客先対応に向かなそうな人は落ちていました。2時は、エリア部長クラスとの面接と筆記試験です。筆記試験はSPIとかではなく、常識問題程度。面接も確認程度だと、、。最終面接は顔合わせですね。

ネット事業などを行うにあたってなのか、やはり店舗の閉店が多くなってきている。家具店舗などは少なくなってきている様子。このままでは、家具配属の人たちのポストが少なく若い人が上に行けない環境になるのは避けた方が良いのでは？

やはり、休みが週休2日制ですが、長期休暇が無いため、周りとの休みに合わせることが厳しくなってきます。上司のシフトの采配によって休みが取れやすい、取れにくいが決まってくる。