【気になること・改善したほうがいい点】 社員が新しいバイトの人が入ってくる時に履歴書を回し読みしてたこと その履歴書が学歴も書いてない・写真も貼ってないと言ってバイト（私も含む）にも見せていた 履歴書は住所とかも載ってるのに 大きい会社なのに適当だと感じた 自分も入ったころ、バイトの人が自分の前職や資格を知っていて口頭で広まってるのかな？と思ってたけど今考えたらそういうことなのかなと思う。それは定かじゃないけど

【気になること・改善したほうがいい点】 資格を取るように言われます（ほぼ強制）が、資格を取ったとしても手当はつきません。 資格の勉強の為に休暇を取れるわけでもってないので、仕事が終わってから勉強する事になるので、勉強時間が確保出来ずなかなか資格を取る事が出来ませんでした。 資格手当が貰えず、その資格を持っているというだけで、転勤させられるなどの理不尽な事もあります。 せめて資格手当をつけるか、一時金が貰えるようになれば、モチベーションがあがるかなと思います。

【良い点】 社内に女性正社員が少ない為、普通のレベルで仕事ができれば周囲の社員や管理職からは可愛がられやすいし、男性社員よりは良い評価を貰いやすい。正社員は完全に男性社会なので、例えはフォークリフトの講習を修了しているとか危険物乙４を取得しているなど、女性が持っていなさそうな資格を保持しているだけでも「凄い」と評価されるので、立ち回り如何によってはラク。上手くやれば目立つので本部所属もなりやすい!? 【気になること・改善したほうがいい点】 一方で店舗スタッフの大多数は女性アルバイトであり、同性の正社員ということでやっかみの対象になる事もある。また性差を盾に仕事に対して後ろ向きな行動を取る(重量物の積み込みには行かない、木材や金物は勉強する気がない等)と総スカンを食らう事になる。 産休や育休の取得の実績が乏しく、ほとんどの女性正社員は結婚や出産のタイミングで離職している。これについては休みの取りやすさ、復職のしやすさについて会社として取り組むべきだ。

【気になること・改善したほうがいい点】 必要資格を取得しても手当はない。それでいて管理職になると必須だからという理由で休みを潰して勉強しなければならず、またフォローも特別してもらえない。 【良い点】 良い所は無い。 年に数回開催される勉強会もわざわざ行ってまでの物なのか疑問が残る内容である。家具勉強会は定期的に年に数回あり帰省を兼ねて参加している者が多いが、ホームセンター側の勉強会は殆ど無く、普段から会議体のない店長代理や主任など自腹で帰省する者との格差が気になっている。

【気になること・改善したほうがいい点】 客層が高齢層だったのでレンガなど重い商品の積み込み作業や、農家の方も来店するので牛糞など、臭い商品の積み込みもあり、肉体的にきつい部分がある。 職人など、癖の強い客も多いのである程度覚悟して行くのなら問題は無いと思う。 【良い点】 電動工具や水道用品、園芸品などの専門知識が身につけられるのでDIYが好きな方には向いているかと。 その方面の資格の取得に関する補助金も確か出ていたと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 皆んなが資格取得をするわけではなく、必ず費用が出る約束がないからだと思う。 その時の気分で費用を出さない雰囲気になったりして嫌な思いをする。 地域によって資格取得の考えがまるで違う。同じ会社とは思えない。お金払って苦労して、嫌がらせを受ける可能性がある。根拠のない経験だけでもいいんじゃないかと思うことがある。 【良い点】 資格取得推奨

【良い点】 給与は小売業の中では高い方だと思います。ボーナスが年2回しっかりと出るので、月給としては低いと感じることもあるが、年収トータルで見たときには、満足できる金額を貰えていたと感じています。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分が仕事をしていたときは、ＤＩＹやグリーンアドバイザーなどに対する資格給などの手当てが無いのが残念でした。社員のレベルやモチベーションアップのためにも必要だと感じていました。

【良い点】 資格取得の際は資格取得できれば、受験費用などは会社負担となるのでありがたいと思います。 また、30際までは家賃は会社が出してくれるのでこれは大変大きくありがたい。 手当など転勤手当や、住宅手当などもあり大手ならではの制度だと思います！ 入社、三ヶ月、1年と研修もあり同期が今どの位置にいるかとわかりやすく、刺激も受けるので励みになる。

【良い点】 毎年確実に昇給はある。ボーナスも徐々に減ってはいるが、それでもまだ2ヶ月分は出ている。もっとも、ボーナスありきでなければとてもやっていられないが。 ステップアップについては自身の仕事と人間関係の構築を上手にできれば、比較的簡単に管理職(係長クラス)にはなれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ステップアップについて特別な試験などは存在せず、気に入られた者が出世する。また本部各部署への配置も何を基準に人選しているか不透明。資格手当てもないし、地元から遠く離れた所で勤務していても、その地区が田舎なら地域手当も低く、帰省費にもならない。

【良い点】 担当部門を管理するのは面白くもあるが店舗と直接の上司次第で変わる。 接客する際、お客さんに頼られるとやりがいを感じる場面が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業するにあたって必須資格（危険物取扱等）が幾つか指定されているが 店長、店長代理クラスでも資格をほとんど持たない者が結構居る。 資格がなくても何も罰則がない上、持っていてもメリットが何もない為 不公平感を抱く社員も多い。

【良い点】 業務に必要な資格取得に関しては全額補助が出ます。受講するだけで取れる資格も多く、試験がある資格もそこまでは難しくないです。 【気になること・改善したほうがいい点】 試験を受ける際の交通費などは出ません。資格を取得しても給与が上がったり、昇格したりなどは一切ありません。逆に言うと、必須資格を全て持っていなくても店長になれます。（結局取らなくてはいけませんが）

入社当時はバリバリのブラックでサービス残業当たり前でしたが、ツーワンスタイルを展開する頃にはコンプライアンス重視になりました。基本、休日は店に来れないくらい厳しく指導されるので、必然プライベートと仕事は分けざるを得ず、家でできるものをたまに持ち帰る位で、時間内に終わらせるよう段取り上手になります。ただ客商売ですので休日の競合店調査や自己研鑽は必要です。注意したいのは配属店の店長によってレベルが違いすぎ、サービス残業バリバリの店も・・・意外と希望が通りやすい環境なので上司と仲良くして「私は新店やTWO-ONEでキャリアを積み早く上に行きたいです」と自己アピールは効果的です。資格、昇進試験が無いので出世は上司しだいなんです。