【気になること・改善したほうがいい点】 若い先生たちがすぐやめてしまいます。 新卒で入ってくれた先生達がすぐいなくなってしまい、中途採用で入ってきてくれた方が中心でまわっています。 これも何か原因があると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 英語の売上は年々落ちている。他の英語教室との差別化がイマイチうまくいっていない。 【良い点】 英語だけでなくダンスやそろばんなど色んな事に手を出しているので、どこか当たればもう少し会社は維持できるかも。 ショッピングモールの中に出店する形態は保護者にも便利で好評。

【気になること・改善したほうがいい点】 人手不足で現場責任者が講師を教育する機会が少ないため、講師の対応や能力にかなりばらつきがあります。会社として月謝や教材が魅力的でも、結局は担当講師の腕で入会するか決まることが多いので、優秀な講師から学ぶ機会があると新人は助かると思います。 【良い点】 競合他社に比べて月謝が低価格、教材が毎年変わったり、振替無料だったりと、かなり魅力的かと思います。新しいことにもどんどんチャレンジする社風があります。

【良い点】 新規事業への投資をどんどん行っており、同業他社の差別化を測っている またオリコンランキングに載る、居住地域でマーケットが仕上がっている地域であると案件獲得が容易 【気になること・改善したほうがいい点】 企画の詰めが甘いので、こちら側である程度適正化を図らなければいけない

【良い点】 さまざまなコンテンツに前向きに取り組む姿勢が社長や常務にあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 役職者が前向きな一方、アルバイト勤務の方との目標設定にギャップがある気がします。

【良い点】 新しいことにもどんどん挑戦する会社なので、英会話、そろばん、ダンス、プログラミングなど、こどもが興味を持ちそうな習い事がたくさんあります。北九州には英語のテーマパークの様なものを作ったり、オンライン英会話はフィリピンの講師を雇って現地から繋いだり、とにかくパワフルな会社だったなと今では思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 新しいことに挑戦する反面、準備や指示が行き届いてないこともありました。

【気になること・改善したほうがいい点】 イオンを始めとする大手ショッピングモールの拡大と共に成長した会社なので、モールが飽和状態の今後は確実に伸び悩む。今まで以上に既存の教室、生徒を大切にしていかないといけないと思うが、そのビジョンが見えてこない。とにかく日曜日開校のスクールを増やす事。その為には日曜日稼働できる講師を大切にする事。大切にする＝給与の上乗せ。こんな単純な事が分からない経営層は、正直頭が悪いのではないかと思う。 【良い点】 全国の大手ショッピングモールに教室を構えている点。生徒数の減少により閉鎖される教室は増えるだろうが、なくなりはしないだろう、との楽観はあると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 英会話事業部の不調が続いているので、他の事業部でのリカバーが必要と言われる。そのしわ寄せが大きいため、自分の事業部がどれだけ好調であっても、賞与に還元されるわけではない。 【良い点】 多角的に事業展開が行われているので、リスクヘッジは進んでいる。英会話事業が最も多い教室数だが、他事業部はその数に比べるとかなり少ない。

【気になること・改善したほうがいい点】 新しいことをしすぎて失敗しているように感じることも多々ある。社員がどんどん辞めていくので常に現場が不安定。改善すべき点を提案してもなかなか改善されない。 【良い点】 新しいことにどんどん挑戦する会社。

【気になること・改善したほうがいい点】 この会社でやっているレッスン内容など、iPadが一台あれば家庭でもできる。講師の質が低いのでお金をかけて通わせる価値がない。当然客層も悪い。講師の質を上げる為には待遇を少しでも良くする事。儲かってないのは分かるが、もっとやりようがあると思う。 【良い点】 子どもに英会話を習わせたいという保護者は一定の割合存在するので、仕事かなくなると言う事はない。ただし今後客層は悪くなる一方と思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 一部の生徒にとっては難しすぎる部分もあり、特に新一年生の退会が多いと社内でも問題視されている。 【良い点】 教材を一新し、前よりは文法など教えることも増えたので保護者満足度につながった

【気になること・改善したほうがいい点】 大元である英会話教室の業績が悪い。 会社の規模を大きくしようとし過ぎてあまり顧客満足度等には重きを置いていない。 【良い点】 多角的経営に進んでいる。

【気になること・改善したほうがいい点】 考えもなしに新規事業を始めたり、目先の利益優先で新店舗を次々とオープンさせたりしている。離職率が高く常に人手不足なので、現場の講師で代講を回しており、残った人間の負担が大きくなる。特定の講師だけに負担がかかってしまう。だいたいみんな数年で退職している。 【良い点】 英語が小学校で教科化され、ますます英会話教室の需要が高まると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 本部が福岡で、昭和の成功体験を引きづっている高齢男性が、企業成長も社員の育成も遅らせている。男性女性含め、能力のある人は辞めていく傾向にあるようだった。 【良い点】 現場の講師は生き生きと活躍している方が多いと思った。バックオフィスの女性スタッフも現場出身の場合が多く、どうしたら現場が働きやすくなるか一生懸命考えている。

【気になること・改善したほうがいい点】 子ども1人にかける教育費は高まっているとはいえ、少子高齢化が進み生徒数が将来的には縮小していく。またコロナ禍で生徒数が減った。オンラインレッスンも提供してはいるが、子ども向け英会話教室なので、赤ちゃん・幼稚園児がスクリーンの前で大人しくレッスンを聞けるわけがなく、人気は無い。緊急事態宣言が出ても、通学ありきのレッスンなので、オンラインレッスンに完全に切り替えるのは不可能。