【気になること・改善したほうがいい点】 1年働いても1000円しか昇給しない。上司に直接聞いたところ役職につかない限りは年収400万も厳しいとのこと。少なくとも新卒で入るような会社ではないかと。賞与もまあ雀の涙程度。女性が多い職場だからと上の方は思っているかもだが、男性視点からするとこんな年収じゃあ将来のビジョンが見えません。 正直1年で見切るべきだったとすごく後悔。

【気になること・改善したほうがいい点】 まず、求人の募集段階で基本給は総合の額が書かれていたが、蓋を開けてみると基本給は低く設定されており、その他職能給なので誤魔化されていた。そのためボーナスは少ないという現象が起こる。社員は捨て駒の様にいい様に使うがお金を還元したがらないため人がすぐ離れて行く。外国人講師には25万出しているが不満の元なので、外国人と日本人の給与の差をなくし職能給やエリア手当てを基本給に上乗せすれば離職率も下がると思う。 【良い点】 なし。評価制度もあるのか不明。

【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生がありません。 給与がとても低いです。 3年以内で退職する人がとても多いです。 残業代も見込み残業なので、何時間仕事をしても残業代は出ません。 基本給がとても低く設定されているので、ボーナスが10万円程度です。 エリアマネージャーやサブマネージャーになる人からどんどん辞めていきます。 横領でやめる人もいました。 【良い点】 特になし

【良い点】 月18万、ボーナス年2回で30万ほどで、他に比べたら少ない？かもしれません。正社員はお仕事を頑張ってもインセンティブがつかないので、ずっと働き続けるのはきつそうです。

【気になること・改善したほうがいい点】 1人で暮らしていける給料は10年勤めても出ない。マネージャーやトレーナーなどの役職が付いてもせいぜい5000円程度で業務量に全く見合っていない。 評価は上司にいかに媚を売るかと、とにかく生徒の数。しかし生徒数は店舗の立地にめちゃくちゃ左右されるのでガチャに近い。 【良い点】 ない

【気になること・改善したほうがいい点】 一人暮らしでは生活していくのが難しい年収であると思う。ボーナスの額が少ない点。夏と冬で２ヶ月分もいかない。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給が微々たるものです。 ボーナスもボーナスといえないほどの額なので、期待はできないと思います。 【良い点】 交通費などは全額支給です。

【良い点】 月収が低いので年収はかなり低い。契約社員だと週2か週5かなど、働き方を選べるのは良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスがない。正社員でもボーナスはかなり低いので期待しないほうが良い。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給はあっても微々たるもの。給与のうち半分以上が職能給となっているため、基本給が低く、賞与も基本給1か月分ほどです。優良講師の査定もありますが、優良講師に選ばれてもそれによる昇給はありません。勤務する教室の担当講師全員が優良講師かつ教室に通っている生徒数や開講曜日数などの条件をクリアしなければ報奨金はでません。低賃金が原因で講師の入れ替わりが激しい中で、とても現実的とは言えない制度です。 【良い点】 その時生きていける分だけの収入にはなる。

【気になること・改善したほうがいい点】 レッスンだけなら納得の給料ですが、レッスン以上にペーパーワーク、営業が多いのにこのお給料はちと少ないかと。 ボーナスもマシにはなりましたが、他と比べると少ないと思います。 子ども相手なのでやりがい搾取なところがあります。 【良い点】 たとえ目標の獲得人数に達しなくても、お給料は下がりません。なのでそういうところは他のところよりは緩いのかな？

【気になること・改善したほうがいい点】 何が評価の基準になっているのかよくわからない。また、正社員に比べて新規生徒獲得の機会が少ない。 【良い点】 契約社員でも寸志程度だが賞与がもらえる

【良い点】 20代では良い方だと思う。 しかし、そこから給与が全く上がらず、経済的にゆとりがないことが直接的な理由です。現在、月収25万円程度ですが、先輩社員の話を聞くと、5年後も大幅な改善や昇格が見込めない状況です。両親が仕送りを必要としているほか、今後、私自身が家族を持つことを考えると、今の会社で働き続けるのは難しい。成績に応じたインセンティブやポジションが得られるが、昇給は、ほとんどなく実務が増えるだけ。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収が上がらない 賞与が2回あるが、10万ほどしかもらえない。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給が雀の涙程度。昇進もエリアにトレーナーやエリアマネージャーがいる場合はほとんどできる可能性がない。 【良い点】 ほかの教育業界と比べればよいほうだと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 インセンティブについてはどの教室に配属されるかによって大きく異なる。極端な話、本人に能力がなくても、生徒が集まりやすい教室に配属されるとインセンティブがもらえる。また、賞与は年間でもらえても基本給の2か月分。そもそも基本給の上に様々な手当が乗るので、微々たるもの。 【良い点】 事業部によってはインセンティブがあり、頑張りが評価されやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 勤続年数が上がっても給与にほとんど反映されない。昇給がほとんどなく保護者対応があったり時期的な仕事内容によっては残業しないと終わらないが実際の労働時間に応じた残業はまず認められていないのでサービス残業となる。