【気になること・改善したほうがいい点】 管理職に全く魅力を感じませんでした。 本社の方や、役職の先生はいつも疲れているように見えます。 だいぶ前から人員不足で、有給の消化、体調不良などでお休みするのも難しいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事量と給料が見合っている気がしません。アルバイトの方がいいのでは？と思う金額です。 【良い点】 管理職になれば役職手当が出ますが、雀の涙ほどです。

【気になること・改善したほうがいい点】 レッスンがない空き時間で事務作業を行う必要があり、事務作業の負担が大きい。 特に新学期前はやることが多い。 【良い点】 自分のペースで仕事をすることができる点。

【気になること・改善したほうがいい点】 どんなに能力が低くても役職に就けるので、やばい上司は一定数居る。イエスマンが昇進するので振り回される側は頭が痛い。 【良い点】 英語を学ぶ女性特有の良い意味で変わった人が結構居る。年齢も幅広くて交流してみるとおもしろい。

【良い点】 エリア全体の人を見る仕事なので、色々な価値観に触れながら、それぞれに合った対応の仕方を考える力が身につきました。 自分なりにですが、問題解決能力も、かなり向上したと感じます。 【気になること・改善したほうがいい点】 どうしても抱える業務量が多くなってしまうので、もう少し業務分担ができるような仕組みがあればいいなと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員という名前だけでただのお客さん扱いな仕事ぶり。 仕事内容を理解しておらず、パート講師の質問にも答えられない。 上司もわかってないことが多く解答に時間がかかる上、間違った内容を周知されることも多い。 社員として採用をするというより、非正規を社員登用をしていく方向でないと率先力にもならず、意味がない 【良い点】 社員はたいした仕事がなくても8時間勤務が許される

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職に就いたとしても、昇給はほんの少し。その割にはかなりの仕事量があるように感じた。上司はいつも残業をしていた。

【気になること・改善したほうがいい点】 経営陣がトップダウン過ぎる発言をする。 現場を分かっていない経営方針を打ち出すばかりで社員を大切にしようという風潮がない。

【気になること・改善したほうがいい点】 コロナ禍で稼働クラスが減って、空きクラス時間におしゃべり三昧のベテランパート講師がいた。あと女性が殆どの職場なので、表では仲良くして裏で悪口叩いてるベテランパート講師がいて嫌でした。この人が事務作業中も突如話しかけたり、とにかく話ししてコミュニケーション取ればいいと思ってる人みたいで、実質邪魔されているような状態になってしまってました。 【良い点】 ごくわずかだがとても優しい人がいる

【気になること・改善したほうがいい点】 60代の男性複数が発言権、決定権がある風土。当人達には変化や現実を受け入れる度量がない。優秀な女性は多いのに、そうした人材を活用していないのはもったいない。 【良い点】 オフィスで、女性陣は優秀なひとが多いにも関わらず、昭和的男尊女卑は根強く、自らをサポート役、聞き役と位置付けてしまっている女性が多い。まずは、社長が後継者に道を譲らないと変わるものも変わらないのではと思う。

【良い点】 エリアごとにマネージャーがいて、エリア内で行動していくので、一概には言えませんがさばさばしている人が多かった印象。教室を共有することが多いので、正直仲が悪くては運営ができないです。ちなみに日本人講師は日本人のマネージャーがいて、外国人講師は外国人マネージャーがついています。 【気になること・改善したほうがいい点】 日本人講師が事務や保護者対応、ショッピングセンターの方との業務にあたっていて忙しいことがほとんどですが、外国人講師は基本レッスンがメインになっているのでレッスンがない時の時間の使い方について本人たちに研修などで共有してほしかった。日本人講師は毎月ミーティングがあるが、外国人講師は（私が所属していたエリアでは）ミーティングがなく不公平に感じることがありました。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職についても仕事が増えるだけで、中々やりたい人がいない。社員は午後からレッスンが基本だから、午前中は空いている時間がある時、よく分からない研修がある。社員も契約社員もほとんど同じことをするのに、なぜ契約社員が受けないのかよく分からない。 【良い点】 自分の地域はエリアの手当が知らないうちに上がっていた。年々待遇は少しずつ良くなっているとは思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 経営陣は昭和の感覚が残っている、古い考えの人間が多い。 オフィスの人間も上長も末端の講師を大切にしている感じではない。 オフィスの人間に関しては、本来なら講師に対するクレームを講師が閲覧できる状態にしてはいけないが、講師へのご意見を本人が見られる状態にして平気で教室メールに送ってくる。 エリアマネージャーからの嫌味やパワハラもたくさんある。 他の同僚の前で叱責、休日に個人携帯に電話してきて50分近く叱責など当たり前。 休職中の講師のSNSを監視した上で叱責、体調崩して吐いても叱責していた。

上司が朝の7時から23時まで仕事しており、サービス残業をしないとやる気がないと思われた。

【良い点】 エリアのリーダーが不足しているとなるとその埋め合わせでリーダーになることもあります。すぐに役職につける可能性もあるため、仕事量は増えますが、やりがいも増えると思います。長く働けば働くほど絆が深まってチームワークのよいの良い仕事ができる環境だと思います。エリアによっても違ってきますが 【気になること・改善したほうがいい点】 部長クラスになると年功序列が見えてきます。