【良い点】 女性も活躍できます。管理職もいますし、組合員の方々がとても親身になってくださるので働き安い方だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 通常の業務の他にも組合員としての会議や公演等が沢山あるので、そこについてはすこし、プライベートの時間がなくなり、参加しなくてはいけない感があります。

子育て事業を行っているので、その辺りの理解と対応はしていただけてるんじゃないかと思います。当日子供が熱が出たりした時でも、午前休にしてくれたり配慮はしてもらえました。現場の保育職ならば定時で上がれるところも働きやすさに通じるのではないでしょうか。総合職の人はその辺りも大変そうです。給与が少なく、ボーナスもないので、生計を立てる面では残業したいと思う方もいるかもしれません。

学童指導員として働いておりましたが、学童の仕事プラスワーカーズの仕事が多かったように感じました。学童の仕事を徹底的に行いたいと思う方には休みの日に総会にでなくてはいけないというのが辛いと思います。 よい面は子育て事業なので結婚、出産をしても働きやすいし、融通もきいてくれます。現場で働いている方は給料もあまり多くはもらえませんが、やりがいを見つけられれば良いと思います。

子供が具合悪いときに休みやすい、気分良く休ませてくれる。 なので子供がいることで面接が落ちることは無いと思う。 しかし非常勤の産休はとれるのか不明。 性別関係ない話だけれども高齢者もいる、定年関係無く働けるのもありがたい。 女性も出世は出来るようだがあまり羨ましく思えない、詳しくきいてないが待遇よくないらしい。

女性が妊娠中、出産後も働きやすい環境が整っている。妊娠中は、本人が希望するまで。出産後も本人が大丈夫になったらの復帰で大丈夫。出産してから初めて入社希望する場合も、子どもの具合によって、出勤や休みが臨機応変で、子持ちのお母さんにとってはとても働きやすい環境だと思います。幼児事業もおこなっている為、子持ちの親の方が気持ちが分かるだろうと、プラスに見てくれる。

社会保険の育児休業制度を使っている人は多い。 正社員のみならずパートの人でも利用して休業している人がいた。 女性の方が多い組織なのでそういったところは良いところかもしれない。 ただし、女性だからといって容赦はしない。 性別に関係なく成果を上げれば平等に評価してくれる。 管理者クラスになれば休みはなくなる。 休みには会議や集会が待っているので。

出産・育児をするうえで満足している点はなんですか? ・私自身はその経験はありませんが、非常に良い方が多いので、その点働きやすいと思います。ただどの現場も少人数で回しているので、休みを取りにくいと思います。周りは、きっといいよいいよと言ってくれても、働いている本人自身が負担になっていくのでは? 上下がなく、誰もが経営者というスタンスであるので、男女関係なく優秀な方は上に上がっていけると思います。上下はないとは言いますが、実際には他の企業同様あります。現場によると思いますが、私のいた職場は、保育関連の資格を持った方が地位が高いような感じです。

【良い点】 産休、育休を取り復帰する方が何人もいました。お子さんが小さい時は休みも取りやすいと思います。ただその分土日に出勤している方もいました。仕事の配分や、配属先にもよると思いますが、女性にとって働きやすい環境だと思いました。組織としても、男性だから、女性だから、といった考え方はあまり無いように感じました。