【気になること・改善したほうがいい点】 管理職の方がもっと事業所を見ていかなくては行けないと感じています。 管理の方が一体どのようなことをしているのか不透明な所があったので明確にして行って欲しいです。 【良い点】 管理職の方は実際現場に入っていないので、各事業者でどんなことをしているか理解できていない所が多いかと思います。

【良い点】 リーダー次第でその学童クラブの色が決まります。誕生日パーティーの１つとっても、そのリーダー次第でどれだけ特別な日になるのかが決まります。子ども達の為にどこまででもやれる、尽くせる環境だったと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 よくも悪くもリーダーやメンバー次第です。差が出ないよう統一するも大事なことですが、その学童でしかできない特別なことも大事な気がします。食中毒が流行り、何でもかんでも「手作りは一切禁止」とするのでなく、何ならじゃあいいのか、どうすればどこまで実施できるのかを考えるのが大事だと思っております。 私の時は、どうしてもダメということで、保護者にお願いし、保護者主体で手作りの行事を実施したこともありました。

大卒事務職と保育職との入り方で収入や昇進、仕事量が異なるようです。そのせいか事務職と保育職の間はとてもギスギスしていました。大卒事務職は経験として清掃から児童館などの施設を回るようですが、行く先々でその施設のルール・業務のこなし方を知らないのはおかしい、と現場の上司やパートさんに責められることもしばしばあるようです。私のいた所では、館長が保育職の方から中途入社の正社員の方に変わったことで嘘のように良い雰囲気になりました。ワーカーズの規則・社風?しか知らない若手より、様々な経験をして現在勤めているパートさんや職員の人柄の方がとても良かったです。

言いたいことが、ほぼ言えること 世の中を良くしていこう!と熱い人が多い。前向きで、一生懸命な仲間が多い 現場では、何事もトップダウンではなく、みなで相談して、様々な業務を進めていけること 言いたいことが、ほぼ言えるのでストレスがたまらない ただ、センター事業団では、管理職はいないことになっています。