【印象に残った質問1】 入社時に出資金が必要 【印象に残った質問2】 あまりない 【面接を受ける方へのアドバイス】 入職する際に「出資金」を支払う必要があります。退職時に返金されるそうなので丸損ではないですが、お金のない時にはつらいです。 「働く人が自分たちで地域に役割を持って、仕事を作って行く」という理念はいいと思うのですが、実際の運営を本部がどれだけサポートしてくれるかと言うと、微妙です。 本部の担当者が。担当している事業についてよく知らないとか。管理者・担当者が仕事上必要な書類を管理できていないと言うこともあるようです。

【気になること・改善したほうがいい点】 質問の様な事をすぐに言われたので、よっぽど人が居ないのだと思った。出資金五万円が掛かることだけは、トラブルがよっぽど多いようで面接の間にしつこく何度も確認された。 併せて入社後に、給料の積み立てが必要と強調してしつこく何度も確認されたが、強制かを逆に質問すると全くの任意と答える等、まともな会社なのか疑うような内容が多かった。 【印象に残った質問1】 いつから働けますか？ 【印象に残った質問2】 採用時には五万円が出資金として必要になりますが大丈夫ですか？ 【良い点】 介護系ならば面接すれば受かると思います

【印象に残った質問1】 なぜここに入りたいと思ったんですか? 【印象に残った質問2】 子どもが○○になった場合、あなたはどうしますか? 面接官やその職場によって、聞かれる質問は様々。ポイントは、とにかく"明るく元気"であれば、基本受かる。その他にも"個性的"な人も、子どもの職にはとても魅力だから採用されやすい。とにかくやる気を伝えれば、受かります。

【印象に残った質問1】 身体の頑健さについて 【印象に残った質問2】 いくら給料が欲しいか 【面接の概要】 現地採用組合員でありパートタイマーからスタートの前提。しかし4大卒であったため当初から地方事務局の職員への任用がほのめかされていた。現場作業は清掃がメインであり、当然ながら体が動くかどうか、きちんと早起きができるかなど基本的なことを聞かれた。5人ほど面接担当者がおり、比較的和やかな雰囲気であった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 共同労働組合という特殊性があることから、出資金の説明が当初ある。単なる被雇用者ではなく、自ら協調性と積極性をもって現場の切り盛りをしていく気概を見せると好印象。

【印象に残った質問1】 講座とかを開催したりするが、どんな講座をやりたいと思いますか。 【印象に残った質問2】 ワーカーズの働き方をどう思いますか。 人によるようでしたが、最初は、集団面接でした。私の場合は、その後、面接官二人ずつの面接を二回受けましたが、3回の人もあったようです。 面接官の雰囲気は、NPO法人ということもあり、フレンドリーであり、圧迫面接ではありませんでした。 高いスキルは求めていないと思います。地域に根差した貢献とか、福祉に興味がある人が重視されると思います。基本的に、人間性重視だと思います。 面接官は、面接官らしくはありません。非常に感じの良い面接でした。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料は安いこと前提での採用になっているので個々が納得できなければその時点でやめた方がいいと思う。後は勤務先が面接時と採用直後に現場の事情で変わる可能性がある。 【印象に残った質問1】 いつから勤務できますか 【印象に残った質問2】 給料は低いですが続けられますか 【良い点】 基本的にやる気を見せれば大丈夫。給料の条件面さえ納得できれば問題ないと思う。保育関係の経験者は喉から手が出るほど欲しがっているので、経験者はわりとすんなり採用してもらえる様子。

【面接の概要】 センター事業団の理念や趣旨について説明されました。労働者・経営・出資をする特別な労働関係で、特に出資金制度についてはよく聞いておいた方がよいです。5万円が最低必要で、その後も積み立てていかないと評価されません。あとはやる気さえあれば落ちることはないのではないでしょうか。特別な労働関係なので注意してください。