【気になること・改善したほうがいい点】 役職がつかなければ昇給は望めません。 10年働いても役職がついていない先輩スタッフもいた為、昇給を望むなら会社を変えるのが1番早くて確実だと考える方が殆どで、退職者の理由でもよく聞きます。 また、評価制度も現場と評価する側のギャップがかなりあると感じます。その為不満に繋がりやすいと感じました。

【気になること・改善したほうがいい点】 労働条件の部分について、昇給ありと書いてありましたが、実際には役職手当しかなく、上のポジションに空きが出ないと昇進できません。上のポジションで役職手当をもらっている人は動かないので、そのポジションが空くことは稀です。そう言った意味で、実質昇給はないようなものです。 年間休日について、最初は105日という表記でしたが、そこには有給休暇の10日が含まれていたので、当時は年間休日が100日をきっていました。現在は増えたようです。 希望職種が通りづらいことはあります。希望でない全く興味のない部署に配属されてしまうことも多々あります。何か実績を出して評価をされれば、社内で異動するチャンスがあります。 【良い点】 規模の大きさの割に、意見が通りやすく、やりたいことを実現できる環境があります。上司との距離も近くアドバイスももらえるので成長したい人にはとてもいい環境だと思います。いい意味で制度がしっかりしている部分があり、食堂なども安くでバイキングが楽しめたりします。たくさんの職種、立場、国籍の人と関われるので視野も広がります。

【良い点】 女性でも役職についている人はいる。 【気になること・改善したほうがいい点】 忙しいときは休憩すらまともにできないため、配属の部署によっては辛いことになる。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給が無い為、役職が付かないと給料が上がらない。福利厚生が弱く手当が通勤手当のみしか無いので既婚者はかなり生活がきつい。 昔からの人間が多数いるので考えが古く、若い社員の離職率がかなり高い。テーマパークという職業の為土日は出勤する率が高い。 【良い点】 フレックス制を導入している為自分のスケジュールに合わせた勤務が可能。残業は1分から支給されるのは良い点。

【気になること・改善したほうがいい点】 どれだけやっても評価にさほど影響がない為、賞与には駄菓子代くらいがのる程度。 残業で稼がないと基本給は低すぎる 毎日朝から晩まで働いて、サービス残業しても手取り20超えてるスタッフは役職者のみ 生活していく為には自分の時間をさくしかない 【良い点】 特になし

【良い点】 コロナ禍でも少額ではあるがボーナスが発生していたのはありがたかったです。自分から声を上げ、アピールをしていけば評価や意見は通りやすくなる印象です。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給は基本的に上がらないため、役職手当てや残業代で手取りを増やす人が多いように感じました。残業時間は部署によって全く異なるため注意が必要です。年間休日が少ないため、もう少しもらえてもいいのかなとは思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給は役職が上がらない限りない。 役職を上げるための昇格試験の推薦は上長次第。 確実に上がるわけでもないし、落ちるわけがない人が落とされるのを見ると更に選考基準がわからない。 なんでこの人が昇格になってるのかって理解できない時もある。結局おべっかか？ 【良い点】 残業代は1分単位でくれる。みなし残業みたいなものはないところはない。

【気になること・改善したほうがいい点】 店長クラスになれば、給料の補助が出ると聞いているが、大体30代の方が店長クラスのイメージです。 役職がつかなければ、中途30代社員より新卒社員の方が基本給が高く、残業代でトントンになる程度だと認識しています。 【良い点】 コロナによって年間休日が増えたが、年収が落ちてないのがいい。 また、給料を長崎県一にしようと検討している点がいいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 今の課長クラスはハウステンボス創業からいる社員がほとんどで降格も無い為ポストに空きが無く実力があるのに昇格出来ない実情がある。また役職は名ばかりで仕事ができない人が多数いる。最近になって人事制度を改善する動きぐ出てきているが実際に実行てきるかは不透明。今の役職者が降格するだろう人が多数いるとの話だ。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職の人でもレベルの差がありすぎて、仕事量が割に合わない 昇格の基準も正直不明 上記のようにレベルが低い人間が役職もってどやってる 【良い点】 若くても昇格できる やるかやらないかは本人次第

【良い点】 自主的に改善したい部分を提案すれば実際に主体となり動くことが出来る。 バイトやパートさんが多いため役職になろうと思えば若いうちから店長クラスになることは可能だと思う。 またイベントのチームに加わると自分たちで企画し何も無いところから全て作るため実際にお客様が楽しんでいらっしゃる姿を見るとやりがいに感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり大手の遊園地とは違い地方感というか配線が丸見えだったり雰囲気に現実感を見せる部分がある。また改善しようにも金銭的に難しかったり自分たちで作れるものが大前提でホームセンターで買ってきて作ることが通常である。そのアトラクションの人間が全てやる。

【気になること・改善したほうがいい点】 一言で言うと労働時間に対する給与が少なすぎる。 入社して３年以上経った人達よりも今年入ってきた新入社員の方が圧倒的に給与が良いために中堅クラスの退職者が圧倒的に多い。また出世しても役職以上の責任がのし掛かるし手当ても雀の涙程度のために給与換算しても少なすぎる。 そしてボーナスは契約社員で夏のボーナス5万程度、冬のボーナスが10万程度と少ないので改善してほしいと常に思っている。