【良い点】 先輩方が丁寧にご指導いただけるので、スキルや技術はアップすると思います。 ただ、積極的に行うと、よりいいと思います。技術職の人は特に！！ 自己評価制度や社内評価制度も整っているので、キャリアアップしやすいと思います。 長く続けてる人も多く、たくさんためになることを教えていただける職場なので、耳を尖らせて周囲のこえをよく聞くとより良いと思います。

【良い点】 スキルアップの勉強会は多かったので常に学習できる部署もあれば、そうでない部署もあるので統一をして欲しい。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【良い点】 接客のスキルは上がる。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社として社員を育てるという概念が無い為社員のレベルが上がらず個人任せになっている。経験したことを次の会社で行かせる事はおそらく無い。年功序列が強く上司や先輩から言われた事への意見は言えない環境にある。アルバイトへの新人研修を最近実施しているがまずは現社員に対して行う必要がある。社員の意見に耳を傾けて欲しい

【気になること・改善したほうがいい点】 スタッフ配置が悪いので、教育等ができる環境ではない 【良い点】 なし

【良い点】 自分次第で成長できると思います。 希望が通るかは別ですが、色々な部署があるため努力次第で経験は積んでいけるかと思います。 上司が適当だと仕事量は増えますが、成長はできます。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修などはありましたが、いまいち専門性には欠けるように感じた部分もあります。 また、部署にもよるかと思いましたが割と体育会系のところは多いように感じます。 ホテルは特に年功序列な雰囲気もあったため、そこが少し気になりました。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社後研修があるが、それが終了した後は現場に放り出されているという感じ。唐突に他部署のヘルプに出されたり、アドバイスなしに企画を任されたりすることがあった。 【良い点】 入社して、入社後にそれぞれ研修がある。入社後の研修は配属予定部署で３ヶ月ほど。

【良い点】 思いついたことを実行に移しやすい環境です。会社がなるべく内製化の方針をとっているため、自分で何かを作ったりということがしやすいです。私もイベントの企画や新商品の開発などに携わることができました。

【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップ制度は特になかった。実力がありスキルを発揮出来る人だけが色々と出来て、普通に働いている人達は駒の一つに過ぎない、という環境。毎日同じことを繰り返す日常。 【良い点】 ホテル勤務で、自分の担当以外のことを垣根を越えて出来る部分は良かった。多角的にその他の業務が理解出来る。慣れるまで親切に周りの先輩が教えてくれた。

【良い点】 定期的に講習や勉強会などがあり、サービス向上をはかっている。どちらかといえば年功序列であり、まじめに長く勤めれば少しずつキャリアアップしていきます。ミステリーショッパーなどの外部機関に評価させたり、内部の店舗同士を評価させたりしてサービス改善もします。 【気になること・改善したほうがいい点】 学歴を重視するため、大学卒でないとなかなかキャリアアップできないかと。

【気になること・改善したほうがいい点】 課長以上のキャリアアップは絶望的、幹部同士で兼務してたり、ローテーションしてたりすることが多いので、まず昇進は諦めたほうがいい。 他部署の経験ができる分、昇進が絶望的なので、ガツガツやりたい人は向かないかも、実際3年くらいで辞める人多い 【良い点】 資格に関しては、補助がでる場合がある。正社員になるハードルは高いが、以前に比べて緩和されたとのこと。 年に一度、キャリアシートに記入すれば、他部署に移動できる可能性がある。

【良い点】 アルバイトでしたが、どこで働くかによって人や仕事内容も大きく変わってくるので、なんとも言えないです。 ゲートタッチで働いたときは外で冬場だったので凍える寒さでした。人はよかったです。 お土産屋さんで働いたときは、レジ、試食配り、マイクでのアナウンスなどしました。 【気になること・改善したほうがいい点】 アルバイトに対する雑さが少々あるかなと感じることがある。

【気になること・改善したほうがいい点】 「人を育てる」という意識があまりないので、成長したいなら自分で調べ動く必要がある。田舎であることから、想像以上に情報が遮断されていることも覚悟した方が良い。また異動により全く異なる職種になる可能性もゼロではなく、その場合その仕事に活路を見出せないと厳しい。 【良い点】 接客からバックヤードまであらゆる職種があり、その中から自分にあった職種を選べる可能性がある点。またチャレンジすることを推奨する空気があるので、「やりたいこと」を論理的理由をもって説明できれば挑戦できるという点は、自身のキャリア開発にもなる。

【気になること・改善したほうがいい点】 イエスマンは昇進しやすいです。 キャリアアップという点でいえば、プロフェッショナル育成の土壌がないので、難しいです。 CS的側面から社員教育には力を入れていきたいようですが、人事部の教育担当者に豊かな知見がないので、教育内容は素人っぽいものになっています。 【良い点】 異動が多く、さまざまな仕事を経験できるので、ひとつの会社に居ながらにして、まるで何度も転職をしたかのようなキャリア構築ができます。プロフェッショナルとしての成長は望みにくいかもしれませんが、自分は何でもできるという自信はつくでしょう。 また、会社では社内改善アイデアの提案を呼び掛けているので、それらに積極的に応募している社員は、自分の案が採用となった際に、一定のやりがいを感じるかもしれません。ただ残念ながら、いいアイデアを何度も提案したとしても、給与査定においてプラスとなる要因にはなりません。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗の人事異動が多く、情報やスキルが引き継がれない。売れた商品やよかったイベントがあっても、人が変わると仕入れなくなったり、なかったことになってしまう。 事務仕事のやり方が分からなくなりどこに聞いていいかわからなくなっている人もいる。 資格取得支援のアンケートがあった気がするが実行されているかはわからない。やるならやるで情報が欲しい。