【気になること・改善したほうがいい点】 親会社のHISがコロナで大きく打撃を受けている点、またIR誘致が検討されている点から、今後業績がどうなるかはいい意味でも悪い意味でもわからないです。 【良い点】 同業他社にあまり関心がない人が多いように感じます。なので、いい意味でも悪い意味でも新しい価値を生み出せる企業であると思います。 IPOを目指しているので、大きな企画や投資をこれからやっていくのだと思う。

【良い点】 園内がとにかく広いのでやれることはたくさんあると思う。

【良い点】 IR次第で今後大きく変わる可能性があります。それがなくても親会社がHISからPAGに変わったことによりUSJを変えたコンサルタントの刀が入りまして今後はデータをもとにマーケティングを行うと思いますので将来的には良い方向に向かっている感じはします。 【気になること・改善したほうがいい点】 人材不足が常に課題としてあります。親会社がHISの時より離職率は軽減しましたがそれでもまだまだ多い状況です。人材不足にも関わらず沢山のイベントを企画するため現場スタッフは常に疲弊している状態です。そこを改善しなければ離職率は下がらないでしょう。

【気になること・改善したほうがいい点】 しかし、それが継続できるかが問題。どうもクオリティーの低さがお客様に見抜かれているように感じた。集客にCMやSNSを使うのはうまいが、実際にお客様が園にいらっしゃったとき、期待よりもクオリティが低いとの声を聞いたことが何度もあった。 【良い点】 色々試行錯誤する努力はしている。一度経営破綻しているため、そして経営者も変わったため新しい風が吹いたことは確か。

【良い点】 HISの傘下に入ってから、将来性がある企業になったと思う。 テーマパークとして、日本一広い敷地を活用していけば、一つの町として機能していく面白さがある。新規事業の実験の場としても有用である。 【気になること・改善したほうがいい点】 経費を削減を徹底したから、業績は回復したのだろうが、明らかに人手不足。人に対してお金を掛けなかったツケが今後のしかかるだろう。

【良い点】 テーマパーク事業だけでなく、エネルギーや農業などにも着手をしており、しかもそれらが「ハウステンボス」という街づくりにきちんと関連する事業である点は、他にない素晴らしい点だと思います。 カジノ誘致については個人的には反対ですが、ハウステンボス成長のための一策としては捨てられない選択肢でしょう。地元・佐世保にとって理想的な形で実現できるのであれば応援したいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 テーマパーク事業で、いま以上の来場者数は望めない点です。良い人材があまりに多く離れていっている現状も、決して楽観的なものではないと感じます。

【良い点】 収益は伸び続けている。観光雑誌などのランキングでも人気がある。海外からのお客様も増えている。事業内容が手広く、どの分野も成果が出てきているし、今後も成長しそうな分野ばかりである。これからも伸びるのではと思った。 【気になること・改善したほうがいい点】 人手不足、無理なコスト削減によって、運営そのものがままならなくなってしまうのではないかという不安がある。が、杞憂だろう。

【気になること・改善したほうがいい点】 アルバイトからみて正社員の人たちから話を聞く限り、あまり給料は良くなさそうです。赤字経営が続いたことや、コロナの影響で人件費削減のため、しょうがないですが、アルバイトはシフトにあまり入れてもらえせんでした。 アルバイトや派遣の人たちは結構、この会社に振り回されていると思います。まぁ、このようなご時世なのでしょうがないですが。

【気になること・改善したほうがいい点】 新入社員として入社したが中間層の社員がおらず、10〜20年以上キャリアを積んだ社員が多かった。理由を聞いたところアトラクションなど高齢の上層部がOKがなければ改革できないため、やり甲斐に欠けて中間層が抜けていくそう。そこを我慢できれば長期的に働けるのではないでしょうか。 【良い点】 愛・地球博の作品を残していて、長年大事にしていることは理解できる。テーマに一貫性があり素晴らしいと思う。

完全実力主義。学歴もまったく関係のない世界で、その意味では徹底している。 1500名ほどのスタッフのうち女性は半数程度だが部長以上の管理職はすべて男性で、女性進出度は高くない。 法人営業という職種をやっていて感じたことは、この数年で一気に業績を回復させたことからビジネスシーンでの注目度が高いためか、たとえいわゆる飛び込み営業であっても必ず話は聞いてくれるということ。業績についてや、経営の姿勢、ノウハウについて問われることがよくある(ただしそれに回答したからと言って営業的な結果を伴うかどうかは別)。

【気になること・改善したほうがいい点】 特に閑散期はインバウンドに頼りきりだったちめ、コロナによる緊急事態宣言の影響をもろに受けて大打撃。アフターコロナでどのように対応していくのがビジョンが全く見えない状況。 【良い点】 某有名テーマパークと違い、作品やキャラクターがテーマではなく、ヨーロッパという地域がテーマの場所からなので、コラボ先に制限がないのは柔軟なイベント企画などが出来る強みの一助になっている。

テーマパークとして、ディズニーランドやユニバーサルスタジオジャパンには叶わないと感じます。ただ、日本で唯一オランダの街並みを感じることができる素敵な場所だと思います。現在の社長が、何を考えているのか、社員にはあまり伝えられていないことが多いので、この先が不安です。韓国人や台湾人、またホテル宿泊者しかホテルに入れないという仕組みもよくわかりません。これでは、お客さまが減っていくのが目に見えています・・・ 今後の展開は、わかりませんが日本人の集客というよりも海外の団体の集客に力を入れているのかと感じます。

業界大手2社(TDS・USJ)にはまだ遠く及ばないが、2社にはない道を歩もうとしており、イベントによっては全国的に知られるようになりつつあるものもあるため、会社全体が攻めの姿勢であるように感じる。 課題はシーズンごとの繁閑差や、天候と景気に左右されやすいこと。年間通して安定的に集客できるように、他社との明確なコンセプトの差別化と独自性が必要である。

社員層が若く男性、女性共に多く働いているので、雰囲気がよく風通しがいい会社でした。 年配の方にも、年齢に応じた職種が多いので、自衛隊員のOBの方が多く働いておられました。繁忙期には朝早くから夜遅くまでの長い労働時間ですが、お客様の笑顔があってとても楽しい会社でした。今のHISの支援があって新生ハウステンボスとして頑張っているようです。

ずいぶん前の情報になりますが、仕事のやりがいはメチャメチャ有ります。はっきり言って楽しいです。 その楽しさを見つけられるかどうかは本人次第だと思います。 当時の希望退職制度を利用し、退職しましたが、機会が有ればまた働きたいと思います。