【気になること・改善したほうがいい点】

一言で言うと労働時間に対する給与が少なすぎる。

入社して３年以上経った人達よりも今年入ってきた新入社員の方が圧倒的に給与が良いために中堅クラスの退職者が圧倒的に多い。また出世しても役職以上の責任がのし掛かるし手当ても雀の涙程度のために給与換算しても少なすぎる。

そしてボーナスは契約社員で夏のボーナス5万程度、冬のボーナスが10万程度と少ないので改善してほしいと常に思っている。

【気になること・改善したほうがいい点】

月の残業はどこに配属されても平均100時間前後ですが、残業削減を上が厳しく言うため、定時でタイムカードを切って、そのあと更に８時間残業...なんて事もザラです。

月100時間は余裕で超えているはずの残業時間がタイムカード上では大体平均して40時間前後まで抑えられていました。

また、新卒で入っても９割は契約社員で月の手取りが10万前後になるため(業務内容は正社員と全く同じ)自分や周囲を含め生活も常に逼迫しているような状態でした。

【良い点】

イベントを通じていろいろなキャストさんに触れ合えて楽しかったし勉強になった。

【気になること・改善した方がいい点】

古株の使えない社員よりも契約社員やパートの方が働いてる。

古株の使えない社員よりも契約社員やパートの方が捌けてる。

パートや契約社員よりも社員の方が先に帰る。

パート→契約社員→社員へランクアップするのに意味不明なテストや面談を何度もさせられる。定期的に意味の無い講習会などが行われる。

思いきって転職をしたら、ボーナスは貰えるわ、給料は良いわでマイホームも購入できた。

今まで経費削減で残業削られ、昼、夕出勤で帰りは夜中とか、少ない給料で散々こき使われてたのが馬鹿みたいに思えた。