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ハウステンボス株式会社

レジャー・アミューズメント・フィットネス業界 / 長崎県佐世保市ハウステンボス町１番地１

2.68

  • 残業時間

    32.9時間/月

  • 有給消化率

    49％/年

※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。

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ハウステンボスの退職理由・離職率・転職のきっかけの口コミ

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ハウステンボス株式会社の口コミ退職理由、退職検討理由

2022年頃

40代後半男性正社員その他職種
【気になること・改善したほうがいい点】 退職の最大の決め手が給料面です。テーマパークという業種の為、ある程度仕方ないですが毎年の昇給、ボーナスがありません。ボーナスは売り... 続きを読む(全228文字)
【気になること・改善したほうがいい点】 退職の最大の決め手が給料面です。テーマパークという業種の為、ある程度仕方ないですが毎年の昇給、ボーナスがありません。ボーナスは売り上げに比例して一時金という形で寸志がありました。改善点は手当が交通費のみですので、その他の手当を手厚くする必要が厩務だと思います。自分以外の退職者も同じことをで退職を決意した方が殆どでしたので。 【良い点】 良い点は正直無かったです。強いて言えば皆さん良い人で仕事は楽しく出来ました。
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投稿日2023.01.21/ IDans-5742881

この回答者のプロフィール

年齢
40代後半
性別
男性
雇用形態
正社員
職種
その他職種

同じ回答者の別のレビューを読む

ハウステンボスの年収、評価制度

1.00
昇給が無い為、役職が付かないと給料が上がらない。福利厚生が弱く手当が通勤手当のみしか無いので既婚者はかなり生活がきつい。昔からの人間が多数いるので考えが古く、若い社員の離職率がかなり高い。テーマパークという職業の為土日は出勤する率が高い。

ハウステンボスのスキルアップ、キャリア開発、教育体制

1.00
会社として社員を育てるという概念が無い為社員のレベルが上がらず個人任せになっている。経験したことを次の会社で行かせる事はおそらく無い。年功序列が強く上司や先輩から言われた事への意見は言えない環境にある。アルバイトへの新人研修を最近実施しているがまずは現社員に対して行う必要がある。社員の意見に耳を傾けて欲しい

ハウステンボスの社員、管理職の魅力

1.00
今の課長クラスはハウステンボス創業からいる社員がほとんどで降格も無い為ポストに空きが無く実力があるのに昇格出来ない実情がある。また役職は名ばかりで仕事ができない人が多数いる。最近になって人事制度を改善する動きぐ出てきているが実際に実行てきるかは不透明。今の役職者が降格するだろう人が多数いるとの話だ。

ハウステンボスのワークライフバランス

3.00
フレックスを採用していて自分の仕事量に応じて時間の調整は可能です。春夏秋冬のイベントに関わる時はなかなか難しい時もある。逆に閑散期は調整が容易。有休消化も消化日数が決まっている為、取得するように会社から促される。まとまった連休も可能の為旅行等行ける。

ハウステンボスの評判・社風・社員 の口コミ（383件）

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ハウステンボスの関連情報

ハウステンボスの総合評価

2.68
17件（5％）
36件（11％）
121件（36％）
97件（29％）
62件（19％）

会社概要

会社名
ハウステンボス株式会社
フリガナ
ハウステンボス
URL
https://www.huistenbosch.co.jp/aboutus/company/
本社所在地
長崎県佐世保市ハウステンボス町１番地１
代表者名
髙村耕太郎
業界
レジャー・アミューズメント・フィットネス
資本金
100,000,000円
従業員数
1,242人
設立年月
1992年3月
上場区分
未上場
FUMA
ID2504803

ハウステンボスの口コミの注目トピック

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専門職(コンサルタント・法律・金融・不動産)
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その他（教育、公務員、技能工、農林水産など）
教師,塾講師・家庭教師,スクールマネージャー,インストラクター,通訳・翻訳,その他の教育関連職、公務員,団体職員,その他の公務員・団体職員関連職、農林水産関連,その他農林水産関連職、その他職種

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