【気になること・改善したほうがいい点】 事務職が少なく負担がかかっている部分も多いのではないかと感じています 【良い点】 休日や有給で休みやすいとは思います

【良い点】 産休、育休に関しては女性は非常に取りやすい環境だと感じます 大体の女性はサポート職（事務職）で採用されるのですが ほかの会社と比べた時にわりと良い条件での採用となるため続けやすく働きやすい環境になっています 【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアを考えるとどうしても男性主体の業界、会社のため難しい点があり管理職での女性は非常に少ない状態です

【良い点】 定時で上がれる。子育て中の人は急な休みも簡単にとれます。女性は守られている印象を受けます 【気になること・改善したほうがいい点】 営業、業務職には女性はいません。事務職や営業サポート業務になりますが、営業同様に商品知識等ないと電話対応が難しいので、覚えるまでは苦労するのではないかと思います。給与は店の売上に左右されるので、自分がどれだけ頑張っても反映されない部分があるように感じます

【気になること・改善したほうがいい点】 顧客が建設関係がメインのため、多少クセのある方々も多い。そのためコミュニーケーション能力も必要。改善点として、転勤がほぼない為、どうしても長くいる事務任せになってしまう。 【良い点】 通常の事務よりも給与水準は高いと思う。また、休みも取りやすく、繁忙期以外は定時帰社が当たり前。完全週休二日制でプライペートも充実出来る。

【良い点】 基本的には本社か営業所の事務員です。 女性社員の数は少なく、大事に扱っている営業所が多い印象です。総合職での採用はありませんでした。工事現場、建設会社での営業がメインになるので、基本的には採用されません。(昔はいたらしいですが) 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありませんが、業界、業務上仕方ない部分はあるのかなと感じます。重いものを持つことが多いので、体力的な面でも厳しいです。

【良い点】 女性は基本的に事務の仕事のみとなっています。というのも業界的にあまりクリーンではないため様々なリスクを考慮した上で営業として採用していないのだと思われます。 事務は営業と違い残業代もしっかり出ます。ただ繁忙期以外はほぼほぼ残業もなく、有給も取りやすいのが魅力かと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 上記でも触れましたが女性は基本事務仕事以外はしないので、キャリアアップなどを考えている方には不向きかと思います。

【良い点】 女性が働きやすい環境には、柔軟な勤務制度や公平な評価が不可欠。育児・介護と両立できる仕組みや、リーダー職への積極登用が鍵。多様なキャリアパスを支援することで、長期的な成長が可能となる。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性が活躍するためには、柔軟な働き方や公平な評価制度、育児・介護支援が不可欠。リーダー職への登用やスキルアップの機会も重要。多様なキャリアパスを提供し、ライフステージに応じた成長を支援する環境が求められる。

【気になること・改善したほうがいい点】 業界がら事務職か本社採用という形でしか女性はいません。女性のキャリアプランを考えているとは思えません。 女性の営業職も検討していたこともあるようですが、退職などで上手くいかなかった経緯があるようです。 今後は女性の営業マンの擁立、幹部候補の擁立などしていかなければいけないと思います。 男性社会な面が否定できないので、今後のことを考えると女性の意見も取り入れていかないと事業が行き詰まるような気がします。 【良い点】 事務職の割には給料がよい。定時退社がほとんど。

【良い点】 上長がいい人ならかなり融通が利く。やりやすいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 キツイ所長に当たるとかなり厳しそう。 上長ガチャが全て。

取り組みしてる様になっていますが、 結局は変わりません。 残業代はでませんし、ミスを女子社員のミスのように言う事すらあります。 育児休暇をとってもう一度この会社にもどりたいとは思いませんね、 育児休暇をとっている同僚もいましたが最近戻ってきたけれど帰りも遅く大変そうです。 有給休暇もまともに取れません。 営業マンは数字を挙げれば給料も上がります。 事務員は生活していくギリギリレベルの給料しかもらえません。

社員の大半が営業の会社です。女性の営業はいないのではないでしょうか。女性は事務職に限定されると思いますが、お客さんがほぼ100%男性なので、やりやすいと思います。ただ、がさつと言うか大らかなお客さんが多いので、繊細な女性は向いてないと思います、少々のセクハラまがいにも笑って受け流せるような人であれば楽しくやっていけると思います。