【良い点】 平均的な年収は高いと感じます 年功序列の風潮はありますが、30代でもそれなりにもらえていると感じています 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給や昇進は長く働かないと正直あまり期待はできません

【良い点】 給料、休日は比較的多いです。賞与や福利厚生も手厚いので新卒からでも充分な給与がもらえます。目標にいけば年2回の賞与も充分もらえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社してからは細かな目標設定の元評価されるため基本給などが上がりづらいイメージです。通知表のように自分が目標売上の100%に達しても他の人がそれ以上の評価だと評価が下がることがあったと聞いたことがあります。A評価は社内で何人までとかのようなもの。

【良い点】 年収を他と比べたときに評価されれば良い意味で分不相応の金額が頂けます 家賃補助に関しても他の企業と比べた際に非常に充実しており、企業dcに加え退職金制度もあり優秀な社員に対する表彰制度などもあります 転勤の際なども会社負担での引っ越しとなる為自己負担などもありません 評価制度に関しても上長と相談の上、自分で設定した目標に対する成果の評価をして頂けるため ハッキリと目標に向かって努力できる環境も整っています 【気になること・改善したほうがいい点】 年収に対する賞与の割合が多いため月々の生活費が足りずに賞与を切り崩して生活している従業員が多いと感じます

【良い点】 ボーナスが多い 【気になること・改善したほうがいい点】 配属先による。 同じ仕事量こなしてても、営業所の売上が悪いとボーナスも少なくなる。 給料は月々は正直あまり多くない、ボーナスありでどうにかやっていける

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が少ないと感じる 評価基準の改善をしようとしているのは見受けられるが、結局良くも悪くも結果。 であれば綺麗事は言わずに売り上げが全てだと言えばいいのにと思う。 【良い点】 ボーナスは多いと感じる 最低評価でもそれなりにはもらえる 評価はエリアによる良いエリアを持てればその分捌く量は多いが対して前年比で上がっていなくても評価をもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】 数年前からかなり細かく目標設定を行うようになったが、営業職は結局数字がいってれば良い評価、いってなければ悪い評価になります。

【気になること・改善したほうがいい点】 直属の上司の評価で査定される。 上司が良くないと正しい評価がされずボーナスの額面も大幅に下がる。 担当エリアで発注される公共工事の数も大きく開きが出るので、そこは運次第。 それらも加味されずに評価されるのでストレスが多いかと思う。 【良い点】 7月と12月にボーナスの支給があり、成績次第では100万を超える場合もあるがレアケース。

【良い点】 はっきり言って月収は安いし上がる見込みもあまりない。唯一の楽しみはボーナス。売上ベースで極端に差がつく。目標比で150%もやれば、一回のボーナスで20代の平社員でも100万は堅い。たいした売上がなくても40万近くにはなる。管理職になれば年収1000万も夢ではない模様 【気になること・改善したほうがいい点】 営業なので良くも悪くも成績次第。やればしっかり貰えるし、夢はある会社だと思う。

【良い点】 転勤があると大手企業並みの家賃補助を貰える。 評価が良いとボーナスが100万近く貰える。 【気になること・改善したほうがいい点】 やってもやらなくてもそこそこの評価になると思うので、特別頑張り過ぎる必要もなくそこそこの給与を貰える。 引き継いだエリア、顧客によって達成率が大幅に左右されてしまうことがあるので多少は運も絡む。 評価については納得してる社員の方が少ない印象

【良い点】 評価制度は数年に１回の制度自体の見直しがかかるので、時代に応じた制度、社員の満足度に対応した評価制度にブラッシュアップをするので、この点は評価できるポイントである。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は役員、上司の好き嫌いに左右される。きっちりとした等級制度、テーブルはあるが誰も理解できず、働く社員は自分が評価されるには、役員や所長に好かれることが手っ取り早い昇進活動と認識しまっている社員がいる。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇進基準があらかじめ設定されているのにもかかわらず、その条件に満たなくても、昇進することがある。正直、何のための基準なのかがわからない。また、月に一回会うか合わないかの上司が評価を決めるため、何基準なのかがわからない。つまり、全体的に中途半端な体制である。 【良い点】 ボーナスは、他の企業に比べてもらえていると思う。また、ボーナスとは別に決算賞与が支給される。業績が良ければの話ですが、少なからず私が在籍をしていた期間はいただけました。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分、営業所の成績によってその年の年収が結構かわってきます。給料があがりづらく下がりやすいです。出世するにはどれだけ上の人間にかわいがってもらえるかが重要になる会社だと思います。 【良い点】 自分の成績がそのまま評価されるのでボーナスなどはかなりもらえると思います。また、会社の成績が良ければボーナス以外にも決算賞与というものがもらえます。

【良い点】 自分の売り上げがボーナスにそのまま反映させるので、ボーナス月は嬉しい。家賃補助などの福利厚生も手厚いと思う。家賃の大半は会社が負担してくれていたとかんじた。 【気になること・改善したほうがいい点】 100%の仕事をして当たり前。それ以下だと給料は翌年から下がる。一応評価制度としてボーナスの最高ランクもあるが、それを取れる人はほとんどいない。

【気になること・改善したほうがいい点】 反面中途には厳しいです。昇給のテーブルも新卒とは違い、上がり辛いです。月々の給料の上がり幅は少なく、成績によってはマイナスもあるので、長期的に働くような会社ではないです。 【良い点】 新卒でしたら住宅手当が厚い分同世代と比べ年収は高めです。売上数値がボーナスに反映される為、高い評価を得られれば割と貰える方だと思います。

【良い点】 一般事務員で考えたら多い額が貰えると思います。月々の給料は大した事ないですがボーナスの額が大きいです。決算ボーナスを合わせると年に３回ボーナスがでました。入社1年目は定額ですが2年目から倍の金額をもらいました。 【気になること・改善したほうがいい点】 5:45が定時で営業員は19:45までのみなし残業代が給料に入っています。表上は19:45過ぎたら残業代が貰えるという話ですが実際はサービス残業です。残業代は5分単位で払われますが申請しないと出ない為、15分程度の残業だと実際は出ません。