【気になること・改善したほうがいい点】 上司によって役職をもらえる基準が違う。 厳しい人は厳しいし、ゆるい人はゆるい。 仕事ができるできないというよりは、気に入られるかどうかとアピールが上手じゃないと昇級できない

【気になること・改善したほうがいい点】 売上が未達の場合はとにかく詰められる。 販売する商品の規制、売上伝票の処理の細かさがとにかく面倒である。 申請書類が多い。 良くも悪くも公共工事の数に売上が左右される為、運の要素もある。 とにかく数をこなさないといけない為、かなり忙しい。 【良い点】 主任クラスになればある程度の収入はあるようだ。また売上目標をコンスタントに上げ続ければ主任職になれる事もある。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与のベースが上がらない。ベースが上がらない代わりに福利厚生や手当などで2万上がるか上がらないかの世界がずっと続きます。 昇進などでも主任職でプラス5000円程度。10年勤めましたが、ほぼ横ばいの給料です。 加えて退職金が低い。お小遣い程度。 自主退社すると退職金が半額になる意味不なルールがあり、退社率を上げさせない魂胆が見え隠れしてます。 給与面だけの考えですが、20代の人が30前半まで荒稼ぎして辞めるのがベストだと思いますが、タイミング逃した30後半から40代の方は厳しくなるかと思います。 【良い点】 無し

【気になること・改善したほうがいい点】 ほぼ無意味な初期研修 営業で入り、最初は他部署を経験されるのはいいにしてもそれが約2ヶ月続く 他部署研修で営業として使える知識は極わずかで不毛 営業になっても引き継ぎも雑かつ昭和気質 給与面、キャリアについても上がる見込みは低く、キャリアアップを目指すにしても椅子は極々僅かで定年等でしか椅子は空かない 働き方改革を謳っているが実情は社内イントラが指定時間にシャットアウトされ仕事が強制終了されるというだけ やりがいもなく人間関係にも嫌気がさしたので退職 【良い点】 食いっぱぐれることのない会社ではある

【気になること・改善したほうがいい点】 営業所の所長が紙ベースで業務を進めていく方針だったので、とにかく営業効率が悪かった。 債権管理協議書を紙で提出するのに文章構成を添削されまくり、その他の業務と重なって営業活動に出れないこともあった。 自身の能力の問題もあったのかもしれないが、とにかくその不満が大きかった。 退職直前はシステムから申請できるものに変わっていたので、在職時代とは若干変わっているかもしれない。 【良い点】 若いうちから裁量を持たせてもらえるので、成長できる環境としては良い。 具体的な内容は控えますが、営業1年目から１県を任せてもらっていました。 入社後のサポートについては、しっかりとしたマニュアルがあるわけではなく、実際の業務を通じて経験をつけていく動きが強い。 ただ業界の特性上、製品を実際に触りながら理解していく方が営業を行う際にお客様へ説明ができるので、不満はなかった。 営業デビューまでにレンタルや販売品を管理している倉庫で研修できる期間があるので、その間に色々な製品を触ってみたり、使い方を周りの従業員に聞くようにするとその後の営業活動が楽になるかもしれない。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与は上がりにくいが成績によっては簡単に下がっていく。 上の役職が現場をあまりにも理解できていないため、市場ニーズとあまりにかけ離れた商材を売り歩く羽目になる。 やってもやっても上がるのは評価ではなく、ノルマ。 労働に対しての見返りが少なく感じる。 建設業界全体が特殊な業界なので、それを相手にして付き合っていくには正統派で通すのは少し難しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 暴言や暴行などいわゆるパワハラや女性に対するセクハラを見たり聞いたりしたが、会社としてしっかりとした対応が出来ていないのが現実。 【良い点】 給与はそこまで高くなく年間休日は普通くらいで、体を動かすのが得意な人には向いているが、不得意な人には向かない。営業・業務は深夜、早朝に関係なくクレーム対応でお客に呼び出される可能性有り。

【気になること・改善したほうがいい点】 業界一位だから、やり方が汚すぎる。壊れたものをさぞ正当のようにうりさばしている。 例えば壊れたコーンなどを、お客さんには正常な状態でレンタルし、壊れているとクレームが入ったらお宅が壊したんでしょ？的な。 悪質すぎる。 その上、地方支店になると営業以外にもお客さん土木関係の手伝いや汚れる仕事もあり。 給料は地方分だけ安くなる。 退職者必ず毎年同じ支店でも3名は出て入れ替えが激しい 【良い点】 未経験者でも働ける営業内容。

【気になること・改善したほうがいい点】 どこの会社も似たようなことはあると思いますが、営業職とその他の職の仕事への意識、責任感の激しいギャップが退職検討理由に繋がります。 事前にこの点が分かっていれば入社はしなかったと思います。 この会社の営業は真面目にやっていれば他者の助力が無ければ絶対に捌き切れない仕事量に達します。 私は社内営業が苦手なタイプとわかりましたので、似たような方は入社は避けた方が良いです。

【良い点】 ただただ毎日同じことの繰り返し。 エリア数字を1年で倍にしても目標売上、粗利を達成できなければA評価はない。 目標売上金額に関しては営業所の売り上げを元にただ適当に年数エリアの雰囲気で分けているだけ。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が変更になった。必ずしも売上だけでなく、過程なども見ていくという形になった。 しかし、売上だけじゃなくなったことによって、より個人的な感情で評価できるようになった。所長が評価を行うので苦手な人の評価は自ずと低くなる。 項目などもとても曖昧な為、公正に評価されているとは考えにくい。 　また、結局最後は数字いってないからという理由で評価が一つ下がった。

【良い点】 いつの時代も道路工事はあるので仕事はなくならないと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 リーディングカンパニーと言うのはわかるが少し傲慢さを感じる時がある。 これは所長次第なのか… 一気に人材を増やした際に在職していたが、人事考課制度が大幅に変更し給与が上がりにくくなった。 もともと月給は非常に低い ただ、業績次第では決算賞与があるのは良いが、月給だけなら年間240万をきっていた。 当時で入社3年目。

【良い点】 働く環境はとても良く、感謝している。ほとんど不満はない。ただ新しい業種・営業にチャレンジしたくなり退社を決意した。 【気になること・改善したほうがいい点】 数字が上げられずに辞める社員も多くいると思います。結局は上の人間のサポート次第で変わってくると思います。

社風が古く、労働環境が悪すぎる。どうせ帰れないという雰囲気の為、時間のメリハリもなければ士気がたかまることもない。上司が頼りなく、方針や指示も不明確。居ない人の陰口をたたく姿に愕然とし、信頼感も消えうせた。すべてにおいて煮え切らない上司への不信感は募るばかりで、仕事の楽しみややりがいも感じなくなった。信頼できない人たちに囲まれていては自分にとってプラスになることはない。最初の理想や説明とは大きく違う為、とても長く働ける場所ではないと判断したため。

色々とやってきたが運次第というか、結局売り上げが上がるお客さんを貰えない限り上がることはないし、上司が手放さない限り下のモノにはそんないい会社は回ってこない。 自己中が己のわがままを通してしまう悪しき風習もある。 仲がいい人も多いがそんな足を引っ張る人間が多いのもこの会社の悪いところ。 よくみんな言っているが変わり者しか残らないよくわからない会社だと思う