【気になること・改善したほうがいい点】 昇格昇進するまでのスパンがながい 20代から管理職や役職者になるのは 成績優秀かつ新卒優先の文化になりつつある。 中途入社で30代を越えてくると中々厳しいと感じます 【良い点】 一度管理職や役職者になると余程のことをしなければ降格することはありません その為、安定はしていると思います 皆さん優しいので今の時代には良いのかもしれない

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事は基本的にOJTで教えられますが、教育係の上司や社員によってやり方がまちまちで、教えられた事が間違っているということや、効率が悪いやり方を教わり上司に怒られることもあります。 その上司もパソコンが使えない昔ながらの人間だったりするので、社内システムの教育が不十分であったりします。 また、マネジメントに長けている人は所長含め稀で、完全に新人教育や社員教育を捨てているとしか思えませんので、入社される方は気をつけた方がいいです。 社員研修に関しても、安全に関するものばかりで、実務におけるやり方や効率化などは教えてもらえません。 【良い点】 特にないです。

【気になること・改善したほうがいい点】 一方管理職によるパワハラの話を聞くことも多々あります。線引きは難しいですが、許し難い話も聞きます。本社もあまり積極的に解決には動いてくれないみたいなので、そういった所長の下に配属された場合泣き寝入りしか無いようです。 【良い点】 新卒はスポーツをやっていた方を中心に採用しているみたいなので、若い社員は体育会系の方が多い印象です。 管理職の方は面倒見の良い方が多い印象です。地域差もあるとは思いますが。

【良い点】 売り上げが上がればお金は貰えるし、継続できれば出世も早いので、ガツガツモリモリできる人はいいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 売り上げができないと肩身が狭い。 周りの人次第ではい辛くなると思う。 優しい人もいるので、配属先に期待する。

【良い点】 創業者は立派な考えの持ち主で、血縁関係の人間は会社に入れないというポリシーがある。 会社は私有化してはいけないということで、本当に一人も親族が会社にはいなかった。 創業者から引き継いだ社長も定期的に変えるために任期があり、1人の偏った思想にならないように色々な工夫がなされていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 役員のワンマンプレーであったり圧力は少し感じます。営業立社なので、数字のいかないときはなかなか恐ろしい。

【良い点】 一般社員同士はかなり仲が良い。特に同じセクション同士は良好な関係にあると思います。同年代の方がいるとよりやりやすいのではないかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職の方は拠点によって、だいぶ差があるような感じがします。人格者の拠点に入れることがその後を左右するような気がします。人材育成には力を入れており研修等は定期的に行われていました。

【気になること・改善したほうがいい点】 ヒラ社員ではお給料が少ないので、まずは所長を目指すのですが、所長の席はなかなか空きがなく、ヒラ社員が増えるいっぽうです。 【良い点】 お客さんがガテン系のかたばかりですので、気に入られれば非常に仕事もやりやすくなり、可愛がってくださるので、その現場以外でも使ってくれるようになり、さらにその人が新しい人を呼んでくださり、営業のバリエーションが広がります。

若手社員も多く、協力的で各々が必死に業務に取り組んでいる。まず、目指すべきは管理職(営業所の所長クラス)である。また、管理職も営業成績に対し、厳しく叱る場合もあるが、前向きな意見を取り入れ、営業に対しても非常に強力的である。よって、どこの会社でもそうだが、上司との密なコミュニケーションは必須となる。 自分は出世のために転勤を繰り返すのが人生設計と違い、やめたが、会社としては魅力的であると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 完全に営業所の所長 エリア部長次第 気分で発言する傾向が強いと感じる。 管理職の評価としては… 当然リーディングカンパニーなので売上を重視するではっきり言って運だということを理解してほしい。 個々の売上も高めなので、エリア分をしても自身の売上を落とすわけにいかないので、エリア担当に渡すことはなくエリア担当に配達してと言う人が多い。 また新規獲得しても個人売上が達成してないと全く評価されない。 【良い点】 リーディングカンパニーとしての志が高く労働時間等の世間の目を気にしているので、労働環境を整え始めてると思う。

【良い点】 社長や役員の人柄など大変素晴らしく尊敬できる人達です。仕事の面でもお客様との向き合い方や付き合い方など人生を生きる上で当たり前の事柄を仕事を通じて身に付けることができる、とても人を大事にする会社です。もちろん業績にたいして厳しいところもありますがそれはどの企業も同じです。 【気になること・改善したほうがいい点】 経済に左右されてしまうところ

完全にブラック企業だと感じて早々と退職しました。 始業は9時からですが8時30分に朝礼が始まり、実際に送れる社員はほぼいませんが、たまに遅れた社員がいればほぼ遅刻扱い。新入りのうちは更に1時間早く出社しての清掃を押し付けられます。 終業時間も入社前には上期はほぼ残業なしと聞かされていましたが、毎日22時以降で残業代が付いたことは一度もありません。 OJTと言う名の投げっぱなしで何かを聞いてもまともに解答がある事のほうが珍しいです。 自分が入社した時の先輩の方はほぼ洗脳終了といった感じで遅くまで仕事して会社のために尽くすことが当たり前のようになっており、自分の入社後半年間で5人入社しましたが全員退職しました。 連休中に研修があった際も休日出勤で(3日間)代休も手当もなしです。 給与は営業として成績を残せばきっちりともらえますので、給与面での不満はありませんでしたがプライベートはほぼありません。 会社のために尽くし、稼ぎたい方ならいいですが普通の感覚ではやっていけないと感じました。

出先の営業所では所長がすべてで、そのほかの管理職と接触する機会はほぼありません。営業所の雰囲気も所長次第なので、和やかな営業所もあれば、軍隊のような営業所もあります。会社的にもそういった営業所ごとの意識の差をなくそうといった考えもないようで、各営業所で社員のモチベーションが大きく違っていたように思います。