該当件数:6件
【良い点】
全く残業しないと20万を切ることもあったが、ベースアップしてからは20万は最低限もらえるようになった。ただ、基本給が低いため残業代がないと世帯を持っている人はは厳しい印象。生活残業してる人が多く、無駄な残業が多いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって昇給のタイミングが違う。
どんなにいい評価を取っても違う部署の後輩の方が昇級が早く基本給が高いことに違和感を感じる。
ベースアップはしたが、ボーナスが減っているので年収はベースアップ前と同等かそれ以下になっている。
【良い点】
人はいいです。
良くも悪くも田舎の企業感たっぷりです。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ年功序列型。成果を上げてもなかなか昇進や昇給には発展しない。
【良い点】
年に2回の業績評価、年に1回の能力評価があり、面談とセットでしっかり行われる。年に2回の業績評価はボーナスに反映される。昇給や昇格昇進は、年に2回の業績評価と能力評価の組み合わせで、算出された年間総合評価というもので決まっていく。評価する側、評価される側のマニュアルなどもしっかりあり、自分がしっかりと理解しておけばわかりやすい制度となっている。
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