【気になること・改善したほうがいい点】 特にスキルアップできる点はないと思う。 【良い点】 自身が新入社員のときの研修では、残業をしている人がいたら手伝いましょうという内容のテキストを使用していて、非常に驚いた。時代錯誤甚だしい。

【気になること・改善したほうがいい点】 業務は先輩から教えてもらうことが多いが、教えてもらう人により差がある。 【良い点】 通信教育の制度がある。

【良い点】 自主的に希望する資格等の勉強ができる。あくまでも自分自身のプライベートな時間を使って勉強を行う。

【気になること・改善したほうがいい点】 兎にも角にも年功序列で、若手というだけで昇進できない。希望のキャリアを歩むことはできない。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員教育が熱心ではないと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 人材育成に課題が残る。同じメンバーが同じ部署をローテーションしているため、将来的な人材開発に課題を感じる。また、能力よりも人間関係だけで出世していく社員が少なからずともいる。管理職は完全に能力重視の人事体制になっているとは言いがたい。 【良い点】 研修や通信教育制度など教育制度は充実している。会社としてもここ数年人材育成に力を入れている。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事ができるできないより、上司にいかに気に入られるかが最重要になっている。どんなに性格に問題がある人でも、上司にうまく取り入ることができさえすれば、上にいくことができる。 【良い点】 何年か前から、女性のキャリアアップを積極的に行っており、女性管理職が、年々増えている。現場や事務員から総合職になることもできる。

【良い点】 社内研修は階層別研修が充実していて、キャリアアップとともに人事部が主催して実施している。この会社のオリジナル研修といえば、だしなどのことを学ぶだし大学などがある。社外研修については、社外研修受講申請書というものを提出し、自らが学びたいものなどを積極的に受講できる。通信教育も受講し修了すれば、半額を会社が補填するなど充実している。

【良い点】 様々な研修制度は揃っていると思うし、社外研修なども意欲があれば自ら受けられる。

スキルアップのための通信教育費用の補助や、講師を招いての社内研修(研修は不定期・特定社員選出なので毎年やるとは限りません)もありますが、残念ながら積極的に実践している社員は少ない印象です。 食品業界に携わると、当然ながら食品のトレンド、料理等には詳しくなりますが、具体的に資格等の説得力あるスキルはほぼ残りません。

社内での教育は新入社員研修終了後はOJTが中心(というよりもほぼOJTのみ)です。スキルを高めたい場合は、各自で磨くしかありません。会社では特に援助もありません。 社員も、特にスキルアップのための取組をしている人は、(少なくとも私が勤務していたころの同僚には)いませんでした。根性と人情で受注をとってくる営業方針のため、高度なスキルは求めらていれないのかもしれません。