ある意味この会社で頑張れれば、どこの会社でも頑張れる気がします。スキルアップと称してアイウィルなる研修に行かされます。宗教です。さらにアイウィル受けてから退職するとアイウィル代請求されるそうです。行きたくて行くわけじゃないのにね・・・新人研修は社訓だとか社歌だとか昭和のような内容です。精神的におかしくなります。いや、おかしい人しか残ってません。洗脳だね。

営業をやってますが、代理店、末端ユーザーを回ります。飛び込みも日常茶飯事です。ただ業界では名前の通っている会社なので基本的には営業しやすいです。お客さんの業界が幅広いので、いろいろな物を見れるのは面白いかもしれません。ある意味機密的な内容も知れたりはします。社員のモチベーションを上げようとはしていないかと。

親は何してるの?どんな親なの?人事の方が人事なれしていないと言うか、田舎っぽいというか・・・何度か面接しましたが、面接は某支店長でした。まぁ一時面接の方からそうでしたが、下品な人が多いという印象でした。その時点で気付くべきでしたね

ボーナスはいいです。20代半ばでも、額面100万×夏/冬もらえます。毎年5千円くらいずつ昇給していきます。上司からは給料差があるから同期とお金の話をするなといわれてましたが、蓋を開けてみたら同期と変わらなかったです。若い頃は他の会社よりもらえますが、30代になると他の会社と比べて給料が安いです。営業は残業代はつきません。営業手当てでごまかされます。月平均残業時間は80～100位です。

産休取ってる社員なんて見たことありません。結婚したら遠まわしに嫌がらせをされてやめさせられます。実際女性社員のいない会議でそんな話も出ていますので・・・。明らかに労働基準監督署に伝えたらやばい感じです。まぁ基本的に女性社員は2年くらいでバンバンやめていきますけど・・・お金は悪くないと思います。ボーナスもそこそこ。

休暇制度や労働時間にはまったく満足できません。有給なんてまず取れませんし、残業は月80～100時間です。当然残業代は出ません。営業日報の提出で土日出勤することなんてザラ。上司もそれが当たり前だと思ってる。頭のおかしい会社です。今は営業携帯に社内パソコンメールも飛んでくるので、土日仕事している人がいれば分かるのですが、まあ多いこと多いこと・・・

管理職といってもほとんどが営業所長です。営業約200名、営業所は全国60箇所にあるので、3人に1人は営業所長になれる計算です。しかし、営業所長の上の支店長になろうとすると、8支店しか無いため、一気に人数が減ります。支店長クラスは給料は良いですが、所長クラスは責任・労働時間に見合った給料を貰えていないように感じます。