【気になること・改善したほうがいい点】 教育制度は整っていない。 一回教えたことで分からなく聞きに行くと嫌な顔をされる。 教わっていない仕事も振られることも多くはない。 【良い点】 特になし。

【気になること・改善したほうがいい点】 成形班だと成長は無い。 無駄はなく早くこなせる人間が好かれる 班長、副班長は嫌われ役なのでなりたがる人がすくない

【気になること・改善したほうがいい点】 採用ページ等にはOJT研修があるという案内をしているが、研修時にはそのようなものは一切なかった。 【良い点】 配属後は先輩社員と仕事をすることがメインになったため、部署によってOJT研修の差が激しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社からの指示で資格取得したのに 退職する際にその受講料を全額会社に 支払う制度はおかしいと思う 【良い点】 仕事が忙しくスキルアップやキャリア開発などの方に時間をかけれないのが実情。資格取得やセミナー参加などの回覧書類は来ますが周りの社員も受ける時間がないため受講などしていない

【良い点】 スキルアップははかれます。積極的に何でも行動をして目立つように努力しくふうすることが大事だと思いました

【良い点】 海外にも拠点があり、希望すれば海外赴任も可能だそうです。定期的に研修やテストが行われており、やる気がある人は上にいけると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制はあまりよくないです。 やれる人がやればいい、という風潮なので、できる人を増やそうとは積極的に行っておりません。 そのため、できる人が急に休むとできる人がいなくなって初めての作業をやったことない人が一人前の個数でやらされます。 それでもできる人を増やそうとは一切しないです。 教育自体がめんどくさいと思っているのかと思います。 【良い点】 やりたいと言えば、タイミングが合えば新しいことを教えてもらえます。 ただ、相当な熱意で「絶対新しいこと覚えたいです！」と何回も伝えないと動いてくれないので、具体的に自分はこういう理由でやりたい、と伝えた方がいいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 特になし 【良い点】 新卒で入社した場合本社で三日間研修して配属が決まり配属先で1週間研修あり

【気になること・改善したほうがいい点】 新卒入社なら1週間は本社研修で体育会系な研修という無駄な研修をさせられる。製造の研修は営業希望でも行うらしい。

【気になること・改善したほうがいい点】 マニュアルや作業要領書がまだまだ改善する余地ありなのでそこを突き詰めていけばもっと良くなると思います。 【良い点】 基本的には先輩社員とのOJT教育で作業を覚えていくことになります。 あまり難しい作業はなくゆっくり自分のペースで覚えられると思います。

【良い点】 事務でもwordやExcelはほとんど使わない。営業事務の為、優先順位を考えて効率的に処理する力は身につくと思います。 教育体制は、自ら質問すれば教えてくれるため整っていると思います。

【良い点】 求められることをこつこつ真面目にやれば、評価されますが、少しのミスでもめちゃくちゃに責められるので神経質になりがち。 【気になること・改善したほうがいい点】 新入社員研修が右向け右状態です。入社したことをそこで後悔しました。

【気になること・改善したほうがいい点】 若くて未婚の場合、役職はどれだけ仕事で成果を出そうが付くことは無い。 又、同年代と給料やボーナスでの差も無いので努力しサービス残業や早朝に仕事を始めたり休日に会社の為、自分の知見の為努力するだけ無駄、頑張れば頑張るほど損をする。 又、社長や会長へ直接意見をすることなど地方工場で働いていると絶対出来ない。 【良い点】 希望した部署への移動はしやすい

【気になること・改善したほうがいい点】 工場研修では初めの2週間程度は係長、課長から直接業務について指導してもらえるが、その後現場に配属されると雑な説明しかされずにラインに入れられる。教えて貰えてないこと、知らないことでミスや間違いをしても注意されるため、仕事に対してのモチベーションはどんどん下がる。20代の社員がほとんど居ないことから、毎年大勢辞めているため教えるだけ無駄だと考えているのではないだろうか？ 【良い点】 入社後2週間ほど本社研修施設で泊まりながら会社概要や製品についての研修を行う。

【気になること・改善したほうがいい点】 年に1回本社研修に参加する必要がある。本社研修では部門長への質問がメイン。質問を自ら考え、回答頂く。最後にテストもあるが、講義内容に関係なく出題されるため質問だけ終わらせてテスト勉強してる人もいる。全く意味のない研修である。唯一社長の考えなどを直に聞けるのはいいが、差されると同世代の前で吊るし上げになる。