【気になること・改善したほうがいい点】 拠点の責任者によって、勤怠管理があるか、有給の取りやすさ、飲み会の頻度が大きく異なります。おそらく本社の方がそのへんはきちんとしていると思います。

【良い点】 一般職であれば、残業は少なく、仕事内容も難しくないので、楽してコスパよく稼ぎたい人にはいいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 産休育休とっている方はいますが、取りたいと言いづらい雰囲気があるのは確かです。 子供の行事があっても有給はもらえず、遅れて出勤した分、残ってその日中に遅れた時間分を相殺している方はいました。

【良い点】 残業時間が多く、有給も取りにくい環境のため独身の時は良いが結婚して家庭を持ったら両立が出来なくなる。また若い内はいいが年齢を重ねていき今と同じような仕事の仕方は出来なくなるため退職検討

【気になること・改善したほうがいい点】 夏季休暇は有給を使って休みになるので、他の日程での希望休みは取りにくいと思います。特に地方は人数が少なく、かといってなにか工夫してるわけでもないので平日休みは取りにくいかと思います。 【良い点】 事務は基本的に定時退勤なのでプライベートの予定も立てやすいです。年に1〜2回土曜日出勤がありますが、ほぼ土日祝休みです。

【良い点】 有給は適切な理由があれば、普通にとることができる。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署にもよりますが、有給は中々使わせてもらえない所が多いです。 とりあえず有給申請書に理由をかかせること・内容によっては申請が通らないのはどうにかすべきだと思います。

【良い点】 女性は働きやすい環境。基本女性にはあまい体質で、ボーナスも良く有給も取りやすい。産休後に復帰して働く人も多くいる印象 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の管理職がほぼいなく、基本男性社員が管理職についているため、古い体質

【良い点】 シェア率、圧倒的な製品開発力。 自分の力や考え次第で様々なユーザーへ活動することができ、知見や考えを深める方が可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 体質が古い。体育会系。 人間関係に気を使う。 一族経営の会社のため、上からの指示が絶対でありミスをした場合はグループ会社のホテルやボーリングなどの運営に異動になる事がある。また、ひと営業所の人数は大体3枚体制になっており有給などは場合によっては使いにくい事もある。 現に直属の上司と事務員を考慮しての有給を考えなくては行けないことや自分が使用できる有給使用出来る回数も人事ではなく所長に聞かないと分からないと謎の仕様がある。普段の仕事と社内的な仕事も多くプライベートを保つのは難しい。 子供がいる家庭では両立も難しく、中堅クラスの人が辞めるのも目立っている。 半年に一度、取引が多い代理店は新製品の発表会が必ず行われ、年末は非常に忙しく休んだ気にならない。年越し前は発表会の練習なとが続き非常に体調を崩す人が多いのが見受けられる。 ボーナスは半年に一度あり手渡しと会社の社歌を歌わなければ行けない。

【気になること・改善したほうがいい点】 平日に有給は使えず、土日の出勤日や長期連休に有給をあてます。 【良い点】 プライベートにおいても社内イベントが多くあり、社内付き合いとしてゴルフも必須です。

【気になること・改善したほうがいい点】 繁忙期が来ると残業が多く、夜21〜22時まで残っていることもある。 【良い点】 部署・上司によるが、有給はとりやすい。いい意味で自分の代わりがたくさんいる。

【気になること・改善したほうがいい点】 配属される拠点によって異なりますが、わたしがいたところは有給は自由に取れませんでした。GW中の平日やお盆期間での消化を支持されます。また有給取得を申請すると理由を聞かれ、どうしても休む必要がない限りは却下されます。なので将来を考えると長く働くのは難しいかと思います。 【良い点】 産休育休制度は存在しています。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司から頻繁にご飯に誘われ、断りずらい風潮がありますが、場所によると思います。有給が欲しいと言える雰囲気はありません。部署にもよりますが、営業所配属になった場合はほとんど有給は取れないと思った方がいいと思います。