【良い点】 賞与は多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与は他の会社の同年代と比べても多いと感じている。これは新卒、中毒共に。 だが月々の給料や手当は少ない。 賞与は年何ヶ月と公表されない為夏の賞与は先に金額を公表されるが冬の賞与は貰うまで分からない。 業績によって大きく左右される。 評価は上司に気に入られてないと昇給しずらい。

【良い点】 賞与はたくさんもらえる新卒3年にしては周りと比べてももらってる方ではあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給が低いほとんど上がらない 夜勤やってるのにこれだけしかもらえないって思う時もあると思います

【良い点】 賞与の水準が高く、ほぼ賞与に頼っている点有り。 管理職になるまでに、給与はすぐに頭打ちになります。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が水準が低く、役職者になったとしても増減少ない。 残業代についてもみなしのみ。

【良い点】 賞与は満額もらえます。 上司に気に入られたり、上司の求めている答えを出せば評価があがります。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与が社長、会長からの手渡しです。 学歴によっては給料は平均かそれより下くらい。

【良い点】 とても満足している。 なにより賞与が多いです。 入社2年目で年に3桁はほぼ確実にもらえます。 周りの友達と比較しても羨ましがられることが多いです。 コロナ渦でも貰える給与に変わりがなかったのも良い点です。 むしろ前年より多くなりました。 【気になること・改善したほうがいい点】 月の給与は中々上がらない印象です。 役職が付けば話が変わりますが、それまでは我慢すべき点です。

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与は手渡しなので盗まれる事件が何度かあった。いい加減に手渡しで賞与を渡すのは止めた方がいい。賞与を貰う前に社長や取締役から意味不明な話を1時間以上聞かされるのは辛すぎる。

【良い点】 基本給は他社とそれほど差はないが、事務職でも賞与が大きかったためその点では満足していた。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価については基準がよくわからなかったと感じています。

【印象に残った質問1】 得意なこと 【印象に残った質問2】 将来どのようになりたいか 【面接の概要】 手先は器用か、交代勤務はできるかなど聞かれました。 人手不足なのである程度どなたでも入社できる印象がありました。 賞与も初年度から貰えるとのこと。 配属などある程度希望に合わせて貰えると思いますが、どの場所も人が居ないらしく交替勤務部署に配属されたばあいだと、ゆくゆくは12h二交代勤務になる可能性もあるとのことでした。

【良い点】 賞与が高いです。でも、月給が低い。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与は社長が来て手渡しされる。何十万をもらいロッカーに入れてその日は保管して、仕事終わりに銀行に行って自分たちで入金するような形です。社長が来た際に、みんなで社歌を大きな声で歌わなくてはならないため、賞与授与式の2週間前程から朝礼の時間を使って、練習する。若いうちはたくさんもらえていいが、歳をとり転職が難しくなる頃には新しく入ってきた若い方と課長など上のクラスの方とそこまでボーナスは変わらなくなる。若いうちはボーナスがいいので辞めないで頑張っていても長く見ると貰えない傾向になると思う。年収面で不安になっても30代程になると今更転職できないという理由で続けてる人もいた。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与は残業をすれば20万を超えますが、残業なければ13～16万くらいです。 【良い点】 賞与はとてもいいです。夏も冬も同じくらいの量が出ます。大体2.5か月分くらいです。 ただ、工場によっては成績が悪いと去年より5～10万円低くなることもあるので、安定してるとはいいがたいかもしれません。

【良い点】 年収は賞与プラス残業でだいぶ多い方だと思う。給料はそこまで多くなく毎年昇格は5000円が平均である。残業が毎月多いのでその分上乗せされている。賞与は6月と12月の2回。社長または会長からの手渡しで現金で貰える。 【気になること・改善したほうがいい点】 年に１度自分の目標を掲げ、自己評価や上司と面談をする機会がもうけられる。困ってることや相談などをする為である。その際に上司2人から評価を付けられるのだが業務をしっかり見て評価しているとは思えない。最近は忙しくなりすぎて面談の暇が無いため１度もしていない。

【良い点】 賞与だけしか魅力がありません。同世代に比べると多いですね。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与は必ず手渡しなので夜勤明けの人も関係無しで帰ってから昼ぐらいにまた会社に出社しないといけないです。しかもその日も夜勤があります。 何も考えてないですね。