【良い点】 結果を出せていれば時間の使い方は自由で、裁量権を持って仕事ができる環境です。 【気になること・改善したほうがいい点】 2025年1月から週2回、月8回の出社が強制されるようになりました。マネジメント層が楽しそうに出社しています。現場社員の中には、出社することが目的化している人も多い印象で、打刻だけして帰る社員もいます。

【気になること・改善したほうがいい点】 ワークライフバランスはうまく取れない。 クライアントワークであるがゆえな部分も多いが、深夜労働、休日労働も多々発生する。 家族がいる方は厳しいと思う。 人件費も一人一人の収入アップを進めている反動で、リソースが足りず個々に負担が回ってきている状況。

【気になること・改善したほうがいい点】 8-20時ルールが設定されても上司や社内スタッフからの連絡が止まらない。 【良い点】 時間の使い方はここに委ねられているため、有給は取りやすいし休憩も自由に入れられる。

【良い点】 リモート中心の社員が増え、家族との時間やプライベートが充実した社員も少なくないのではないか。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事が特定の社員に偏る傾向にあり、ワークライフバランスが取れている社員とそうでない社員に差がありすぎる印象がある。

【良い点】 事前に業務調整できれば有給取得のハードルは高くない。 繁忙期でなければ残業時間もそこまで長くならず働ける。また、フレックス制度が浸透しており、タスクさえこなせていれば比較的自由に行動（平日の病院受診や子育てなど）ができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 平日に有給取得すると、個人で担当しているプロジェクトについては休みでも対応が発生する場合があるため、それがストレスに感じる時もあった。 それが特に苦ではない社員が多くいるように感じたため、その点は自分の性格とあっているか判断は必要そう。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署次第という事もあるが、ワークバランスは非常に悪いように感じる。75時間を超える残業もザラで、法定時間を守るために少なく申請してやり過ごす事も多々ある。 【良い点】 育休制度をちゃんと取る社員が増えて来ている印象

【良い点】 出社と在宅ワークを選べる点はありがたかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 広告業界という特性上、どうしても残業時間は他の業界よりも長い。

【良い点】 プライベートの時間が取りやすく、午前予定を入れて午後から仕事に来る、といったことも可能。部署にもよるとは思うがかなり自由な雰囲気で、誰が何時に来ても、その人の仕事さえしていれば気にされない 【気になること・改善したほうがいい点】 土日は部署によっては稼働があるが、代休も取りづらく、繁忙期はかなり忙しさを感じる

【良い点】 担当業種にもよるが、土日は高い確率で休めるのでオンオフの切り替えがしやすい。また会社が決めた有給取得日・有休奨励日があり、ほとんどの社員がその日は休むため、有休取得もしやすい風土になった。また事前に申請や、自分で業務の調整ができれば一週間程度の長期休暇もとることができる点も良いところだと思う。

【良い点】 最近は非常に休みが取りやすい風潮。有給奨励日・有給取得日という制度があり、基本的にほぼみんな有給を取っており、社内からの連絡はほぼこない。

【気になること・改善したほうがいい点】 副業禁止。事実上の36協定違反の状態で副業許可は不可能に近い。表向きは当社と同一または類似する業種の会社に従事し、関与することを禁止副業についても、同様。 残業問題はかなり深刻。マネジメントによる強制削減が横行している。 もし現段階でご不安のある方は、担当コンサルタントに転職希望社内は聞いた方が良い。

【良い点】 働き方改革により長時間労働の改善や有給取得の奨励などは人事主導でかなり進んできていると感じることが増えてきた。 元々、プライベートも充実させようというマインドの人も多いため、自ずとワークライフバランスについては意識されてきたと思うが、制度・実態も追いついてきたように思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 クライアントワークになるため、結局は個々のプロジェクトの状況によってしまうことがある。

【良い点】 リモートワークで随分と働きやすくなった気がします。19時ぐらいで終業できる日も増えました。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に営業は担当クライアントに左右されることが多く、夜作業せざるを得ないこともあります。 また営業に限らず提案前等は夜のMTG等もあるので、決してバランスが良いとは言えないです。 部署や担当クライアント次第で大分変ってしまうと言えます。

【良い点】 忙しい時は忙しいが、そうでない時は早めに帰れるのでワークライフバランスはよくはないが悪くもないといったところ。平均年齢の高い部署は古い価値観が支配的なため早く帰ることが難しいかもしれない。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社の業績が悪いため、ワークライフバランスがよくなっているというよりかは、仕事がなくなり暇で仕方がない人が多くなってきている。

【気になること・改善したほうがいい点】 ワークライフバランスは案件によってかなり取りづらい。 猛烈に忙しい案件にアサインされた場合は、深夜残業は当たり前 そして長時間勤務を美徳としている上司にあたると更に大変なことになる どれだけ夜遅くまで頑張ったか、休日も犠牲にして取り組んだかを見ていたり 平然と夜中＆休日にメール・指示が飛んでくるので全く精神的に休まらないはめになる