【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が複雑。年2回の評価がめんどうくさい。年中評価しているような感じ。 【良い点】 業界内では年収は高い方ではないが良いほうだと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 ここ10年位、利益が前年比でプラスの年であっても年収が下がり続けていたのでモチベーションが上がらず残念だった。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職がつかないとほとんどあがりません。中堅の流出を防ぐために結果を残していない人でも昇進することがあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 優秀な社員でも上がりづらい。電博と比較すると見劣りする。30で700万前後、そこから上がりづらい印象。

【気になること・改善したほうがいい点】 業務量やストレス、得られるスキルなどを考えると年収が低くコスパが悪い。 【良い点】 大きな予算がついたキャンペーンなどに他社に比べて若くから参加できる。

【良い点】 業界水準は高いと思うが、上位2社と比べると目劣りするのは事実。 【気になること・改善したほうがいい点】 決算賞与のハードルが高すぎる。EBITA≒営業利益の予算達成が支給条件だが、予算ハードルが高すぎるので前年実績を超えていようが出ないことがほとんど。2019年を最後に5年ほど支給がされていなかったが、2025年に久しぶりに支給された。ただし予算達成額およびルールに基づいて原資として確保される額が雀の涙程度で、悲しい支給額となった。

【良い点】 若手への評価は緩いと感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ころころ評価制度が変わるため、何を支柱にしていいか難しい。若手の評価をあげる分、上の先輩方が苦しい思いをしている可能性もあるのが気になる

【良い点】 良くも悪くも新人事制度で等級別の給与テーブルが公開された。等級が多少上がっても夢がないと感じる人もいたかもしれないが、分かりやすくはなった。 【気になること・改善したほうがいい点】 新卒社員を取りすぎている点。

【気になること・改善したほうがいい点】 広告業界のトップと比較するとどうしても見劣りしてしまうため、優秀な人材はどうしてもどんどん流出してしまうと思われる。 会社として評価制度の改革を推進しているが、会社の規模としてもなかなか難しいのではないか。

【良い点】 業界水準としては平均的な金額。 【気になること・改善したほうがいい点】 電通、博報堂と比べると給与が非常に低く、転職が相次いでいる。決算賞与の制度もあるが、ここ数年は、ほとんど出ていない。

【気になること・改善したほうがいい点】 社長は電通出身、電通基準の発見や方針が多くまったく個性かわない会社になっている 【良い点】 ２期連続前期割れで成長なし。社員に危機感がない

【良い点】 1〜3年目は残業代もでる。 同業他社上位3社に比較すると年収は見劣りするが、標準年収よりは高く、 若手から裁量もあるので、楽しく働けると思う。評価については7年目あたり以降の中堅が連続で高評価を得るのは難しく、昇給に繋がらないことが課題だった。23年度に新たに取り入れられた新人事制度で改善されるのかどうかはわからない。

【良い点】 成果を出した人間への処遇や、若手の役職者への抜擢も見られるため、ある程度給与にも反映されつつある状態だと思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度などは営業であれば予算達成が当然重視されてくるが、プロセスなどの定性的な評価はどうしても曖昧な部分も残ってしまうため、大きな扱いのあるクライアント案件への参加や新規案件獲得が重視される傾向にあると感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 業績連動の決算賞与の割合が大きい。決算賞与が出ない場合もあり、その場合は年収が10％から15％下がるため、モチベーションにかなり影響してしまう。 【良い点】 年収は30歳で600万から650万程度。賞与及び決算賞与込。業界の中では平均的な年収なのではないか。ベンチャーと比較すると高いが、他の大手と比較すると低い。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職がついていない人はよっぽどのことがない限り、低い評価は付けられない。 ただ、チームとして１人誰か低い評価をつけなければならないという場合もあるので、 その際は理不尽に評価が下げられてしまうことになる場合もある。 【良い点】 最近は特に数字での評価が浸透しているので、結果を出すべく頑張る人には、魅力的になっていると思う。また、それが金額に跳ね返ってくるので、結果を出す人とそうでない人の給料は今後さらに差が出て行くと思う。