該当件数:5件
【良い点】
利益が悪くても賞与が最低2ヶ月保障となるように組合が働きかけてくれているので、安心できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給となるタイミングで部署内で何人までのような決まりがあると思われ、たとえ先輩と同じような道を歩んだりがんばっている方でもその時の人数によって運が悪ければ上がらない。
昇給しないと基本給は少ないため、残業で稼ぐしかない。
【良い点】
人事評価シートを作成し、その内容に基づき面談が実施され、ここで自己PRを行うことができるので、うまくやればここで評価を上げられる仕組み。評価の良し悪しで賞与額にに大きく影響する。
【気になること・改善したほうがいい点】
経験から、結局評価は上司からの印象が多くを占めていると考えられるため、普段から上司との関係を良好にしておかないとなかなか良い評価を得る事が出来ない。実積や会社への貢献度がどれほど加味されているかいささか不明。評価の形だけ整えたような印象。
また昨今は働き方改革の流れと業績不振により残業規制がかかり、年収は大きく落ち込むケースが多々あり。
【良い点】
業績が悪くても、賞与が最低年4カ月保証されるので、年収ベースで波がなくて将来設計がしやすと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給のベースが低い。給与を大きく増やすためには、昇級しないといけないが、等級が小刻みなのに、1割ほどしか昇級できないので、なかなか上に行けない。管理職になれば、それなりの給与になると思うので、上を目指すひとにはいい環境だとおもう。
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