【良い点】 育休はしっかり取得できる。 女性の退職者はほとんどいない。 【気になること・改善したほうがいい点】 男なのでわからない。 女性の管理職は見たことあるが、ごく稀。

【良い点】 電気系や事務系で活躍していることが多い 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に組立などには参加しない。重量物などが多く重量制限等あるため

【良い点】 親会社に合わせて福利厚生が充実していると思う。親会社の方針で女性管理職の割合も増えている。ではあるが、基本的に男性比率が多いこともあり管理職はほぼ男性。育休に関しては女性であれば十分に取得しやすい。フレックスタイム制を利用して 時短勤務などを行っている人もいます。産休育休フルで所得可能で有り、遠慮なく所得可能。

【良い点】 妊娠、育児への考慮がされている。女性は時短勤務を利用しやすい環境になっていると思う。また産休、育休も希望通り取得できるので問題ない。男性も育休を申請すれば取得することができ、最近取得する人がちらほら居る。2人で子育てしようと思っている人には良い環境だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 責任が大きい仕事につく女性が少ないと思う。そもそもそれを望む女性が少ないからなのか？不明だが積極的に女性が管理職や要職に採用されているとは言えないと思う。

【良い点】 産休なども取得しやすく育児のための時短勤務なども認められていますので、女性も働きやすい環境だと思います。 技術系の部署で女性の管理職はほとんどいませんが、技術系の部署は元々男性の方が圧倒的に多いので特に女性が差別されている訳ではないと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 職種的に製造や設計にはやはり女性が少ないですが、そもそもそういう業界なのでしかたない部分もあると思う。

【良い点】 産休、育休、時短と制度は揃っている。制度として存在するだけでなく、実際に活用することも全く問題なく、女性にとっては優しい会社だと言えると思っています。機械メーカーのため、女性比率は低いです。一部の部署や上司には今でも「事務員」や昔ながらの「女性」として見ているため、甘えたい人にとってはその状況を享受できる状態です。

社内では女性より男性の比率がかなり多い。そのため女性の肩身は狭いと感じる。ただし、経理や事務には女性の職員が多く在籍しており、語学を活かした部署など女性の活躍できる場もおおく存在している。福利厚生も充実しており、育児休暇をしっかり採ることが可能である。結果、女性の人数は少ないが、充実した生活が送れる。